Aanvulling op een leefbaar minimumloon dat geschikt is voor de nieuwe ontwikkelingsfase

In zijn commentaar op de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres stelde Dr. Pham Thu Lan, voormalig adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden, voor om inhoud toe te voegen over het innoveren van de methode voor het berekenen van het minimumloon, en om de implementatie van een leefbaar minimumloon te garanderen in overeenstemming met de internationale normen voor berekeningsmethoden.

Dr. Pham Thu Lan, voormalig adjunct-directeur van het Instituut voor Werknemers en Vakbonden, zei: De Arbeidswet van 2012 heeft het concept van het "minimumloon (LTT)" aangevuld en verduidelijkt. Dit moet de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen garanderen.

Dr. Pham Thu Lan, voormalig adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden, stelde voor om inhoud toe te voegen over innovatie in de methode voor het berekenen van het minimumloon, om de implementatie van een leefbaar minimumloon te garanderen.

Volgens mevrouw Lan werd in 2011, op basis van de bepalingen van de Arbeidswet, de Nationale Loonraad (NLWC) opgericht. In de geest van de bepalingen van de Arbeidswet heeft de NLWC het LTT-niveau en de berekeningsmethoden vastgesteld om te voldoen aan de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen. Tot nu toe kan worden gesteld dat het LTT-niveau in principe aan de minimale levensstandaard voldoet.

Het minimumloon is echter alleen gebaseerd op de armoedegrens, niet op het gemiddelde niveau van de samenleving. Bij de berekening van het minimumloon gebruikt de Nationale Loonraad de database van de enquête naar de levensstandaard en het uitgavenniveau van groepen huishoudens met loontrekkers (ongeveer 9.000 huishoudens) om het minimumloon te berekenen. Een dergelijke berekeningsstandaard is niet langer geschikt nu Vietnam toetreedt tot de groep landen met een hoger middeninkomen.

Volgens mevrouw Lan heeft de premier herhaaldelijk benadrukt dat "eerlijkheid, vooruitgang en sociale zekerheid niet mogen worden opgeofferd voor louter groei". Het is dus tijd dat we het concept van het minimumloon om te voldoen aan de minimale levensstandaard, vervangen door het concept van een "leefbaar loon". Natuurlijk is het "leefbaar loon" bedoeld om een ​​passende levensstandaard te garanderen tijdens de ontwikkelingsfase van het land, en niet voldoende om rond te komen met een luxe salaris.

Dr. Pham Thu Lan citeerde de definitie van Oxfam en zei: "Een leefbaar loon is een eenvoudig concept. Het is het laagste loon dat aan een fulltime werknemer wordt betaald, genoeg om de basisuitgaven voor henzelf en hun gezin te dekken, waaronder: voedzame voeding, geschikte huisvesting, nutsvoorzieningen, gezondheidszorg, kleding, vervoer en onderwijs , sociale relaties, plus wat spaargeld voor de toekomst en onvoorziene gebeurtenissen."

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) definieert een leefbaar loon als "een loon dat nodig is om een ​​adequate levensstandaard te garanderen voor werknemers en hun gezinnen, rekening houdend met de nationale omstandigheden en bereikt tijdens standaardwerkuren".

Volgens Dr. Pham Thu Lan biedt de ILO ook principes voor het berekenen van leefbare lonen die landen kunnen aanbevelen. Zo zien we dat leefbare lonen per definitie ook de laagste lonen zijn, geen luxe lonen. "Leefbare lonen impliceren volledig dat het minimumloon voldoende moet zijn om van te leven", aldus mevrouw Lan.

In de huidige context zullen we, als we blijven vasthouden aan "het minimumloon om te voldoen aan de minimale levensstandaard", de ontwikkelingsmentaliteit niet kunnen veranderen. Om dat te bereiken, moet dit tot uiting komen in de regelgeving van de Partij en de Staat, en allereerst in de documenten van het 14e Partijcongres.

Daarom stelde Dr. Pham Thu Lan voor om aan de documenten van het 14e Partijcongres een concept toe te voegen dat geschikt is voor de nieuwe periode, namelijk de invoering van "een leefbaar minimumloon". Meer specifiek is het in het concept Politiek Rapport van het 13e Centraal Uitvoerend Comité op het 14e Nationale Partijcongres noodzakelijk om de inhoud van de evaluatie van de invoering van een leefbaar minimumloon om te voldoen aan de minimale levensstandaard na 40 jaar renovatie toe te voegen, en het doel van de invoering van "een leefbaar minimumloon" toe te voegen in het gedeelte over standpunten en doelen voor de opbouw en ontwikkeling van het land in de nieuwe periode.

"Waarom is het nodig om het woord 'genoeg om te leven' in het document op te nemen?", aldus mevrouw Lan. "Dit draagt ​​bij aan een andere perceptie, wat zal leiden tot een verandering in de berekeningsmethode. Als we het oude concept behouden, blijft het de oude perceptie, maar als we het concept veranderen, veranderen we de perceptie en de nieuwe berekeningsmethode. Het nieuwe concept zal niet langer verwijzen naar de armoedenorm, maar moet verwijzen naar de juiste groep in de samenleving, met risicopreventie en -accumulatie voor de toekomst", legde dr. Pham Thu Lan uit.

Met betrekking tot het ontwerp-actieprogramma van het Centraal Comité van de Partij stelde Dr. Pham Thu Lan voor om in het gedeelte over management, duurzame sociale ontwikkeling, het waarborgen van vooruitgang en sociale rechtvaardigheid inhoud toe te voegen over het innoveren van de methode voor het berekenen van het minimumloon, het waarborgen van de implementatie van een leefbaar minimumloon in overeenstemming met de internationale normen voor berekeningsmethoden.

"Ik denk dat het minimumloon conceptueel erg belangrijk is en tot veranderingen in de praktijk leidt, vooral omdat het bijdraagt ​​aan de verbetering van de samenleving in de nieuwe ontwikkelingsfase van Vietnam. Tegelijkertijd draagt ​​het ook bij aan de verbetering van de productiviteit en de economische ontwikkeling", aldus Dr. Pham Thu Lan.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-tien-luong-toi-thieu-du-song-phu-hop-voi-giai-doan-phat-trien-moi-20251111150349986.htm