Ambtenaren en ambtenaren in Hanoi 'moeten hogere salarissen krijgen dan in andere plaatsen'

Afgevaardigde Hoang Van Cuong zei dat gezien de ligging van de hoofdstad, gecombineerd met een gestroomlijnde en efficiëntere organisatiestructuur, de salarissen voor ambtenaren in Hanoi vele malen hoger moeten zijn dan elders.

"De hoofdstad is een bijzonder stedelijk gebied, waar ambtenaren en ambtenaren belangrijke verantwoordelijkheden moeten dragen en nationale problemen moeten oplossen, geen lokale problemen. Daarom moet het salarisregime ook anders," zei Hoang Van Cuong, vicevoorzitter van de Nationale Economische Universiteit, in zijn commentaar op de wijziging van de wet op de hoofdstad op de middag van 10 november.

Het wetsontwerp stelt voor dat Hanoi extra inkomsten mag uitgeven aan kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van agentschappen, afdelingen van de hoofdstad en enkele centrale verticale agentschappen in het gebied. Het totale bedrag dat aan deze inhoud wordt besteed, mag niet hoger zijn dan 0,8 keer het basissalarisfonds van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Volgens de heer Cuong is het bovengenoemde extra bedrag niet echt bijzonder of baanbrekend, omdat het slechts gelijk is aan dat van sommige andere plaatsen.

"Nu het salarisfonds met een factor 0,8 is verhoogd, is het bedrag dat elke persoon ontvangt niet veel waard. Ik stel voor om in de herziene kapitaalwet geen limiet te stellen aan de hoogte van de extra kosten, want wanneer de organisatie gestroomlijnd is, kan Hanoi een ambtenaar vele malen meer betalen", aldus afgevaardigde Hoang Van Cuong.

Hij is ervan overtuigd dat dit de manier is waarop het kapitaal talent kan aantrekken en zo kan bijdragen aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het managementapparaat.

Afgevaardigde Hoang Van Cuong spreekt tijdens de groepsvergadering op 10 november. Foto: National Assembly Media — Afgevaardigde Hoang Van Cuong spreekt tijdens de groepsvergadering op 10 november. Foto: *National Assembly Media*

Afgevaardigde Pham Van Hoa (vicevoorzitter van de Orde van Advocaten van de provincie Dong Thap) was het ermee eens dat het ontwerp een specifiek mechanisme en beleid inzake inkomen nodig heeft om Hanoi te helpen getalenteerde mensen aan te trekken. Hij stelde echter voor om de criteria voor talent duidelijk te definiëren en het mechanisme van vragen en geven te vermijden.

"Als kinderen van machtige mensen worden binnengehaald en als getalenteerd worden bestempeld, en vervolgens naar het buitenland worden gestuurd om te studeren, maar als ze terugkeren naar het land en ineffectief werken, is het budget verspild", aldus afgevaardigde Hoa.

Ta Thi Yen, adjunct-hoofd van de Commissie Delegatiezaken, stemde ermee in een salarisfonds in te stellen voor ambtenaren en overheidspersoneel in Hanoi, met een totale uitgave van maximaal 0,8 keer het basissalarisfonds. Zij stelde echter voor dat de redactiecommissie de routekaart voor de implementatie van het nieuwe salarisregime vanaf 1 juli 2024 nauwgezet zou volgen om tot een passend plan te komen.

Volgens de vrouwelijke afgevaardigde moet Hanoi het stadsbudget gebruiken om te investeren in belangrijke nationale opleidingsfaciliteiten om zo hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen. Tegelijkertijd moet de stad ambtenaren, overheidsmedewerkers, leerlingen en studenten van de hoofdstad de mogelijkheid bieden om in het buitenland te studeren.

Artikel 17 van het gewijzigde wetsontwerp over de hoofdstad bepaalt dat Hanoi talenten mag aantrekken met buitengewone capaciteiten, hoge professionele kwalificaties, bijzondere talenten op diverse gebieden en praktische ervaring, met bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen ter ontwikkeling van een gebied of industrie in de hoofdstad.

Deze mensen kunnen profiteren van voordelen zoals selectie en acceptatie om te werken als ambtenaren en overheidsmedewerkers en van de voordelen en het beleid dat is vastgesteld door de Volksraad van Hanoi; ze krijgen contracten om te werken of management- en leidinggevende functies te bekleden bij overheidsdiensten; ze krijgen contracten om een aantal taken uit te voeren op het gebied van wetenschap en technologie, gezondheidszorg en onderwijs, met passende voordelen en beleidsmaatregelen.

Zoon Ha

Bronlink