Er is behoefte aan een langetermijnstrategie voor hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Universiteiten bieden al jaren opleidingen aan die aansluiten bij de behoeften van bedrijven. Het tekort aan arbeidskrachten, met name geschoolde arbeiders en ingenieurs, vormt echter nog steeds een grote uitdaging voor buitenlandse ondernemingen in Da Nang.

Bedrijven die directe buitenlandse investeringen doen, hebben behoefte aan hooggekwalificeerde mensen die niet alleen over expertise beschikken, maar ook vreemde talen spreken. Op de foto: ingenieurs werkzaam bij KP Aerospace Vietnam Company ( Da Nang High-Tech Park). Foto: NGOC HA

Het versterken van de banden tussen scholen en bedrijven

Da Nang telt momenteel 20 universiteiten en hogescholen met ongeveer 120.000 studenten. De levering van technisch personeel aan buitenlandse ondernemingen vindt plaats op basis van praktische, flexibele en co-creatieve benaderingen.

De Universiteit voor Wetenschap en Technologie (Universiteit van Danang) heeft de afgelopen jaren strategische samenwerkingen onderhouden met vele buitenlandse directe investeringen (DBI)-bedrijven in diverse sectoren. Deze bedrijven nemen niet alleen deel aan de vormgeving van het opleidingsprogramma, maar begeleiden ook bij het organiseren van onderwijs, het begeleiden van stages en het werven van personeel.

Een van de typische samenwerkingsmodellen is het Capstone Project (CP). Studenten voeren afstudeerprojecten uit over concrete problemen die door bedrijven worden aangedragen en worden daarbij begeleid door docenten en experts uit het bedrijfsleven. Alle studenten van het Capstone Project in de microchipsector worden gerekruteerd door bedrijven in de sector, niet alleen in Da Nang, maar ook in de regionale markt.

Bovendien is 70-80% van de ingenieurs bij microchipontwerpbedrijven in Da Nang afgestudeerd aan de Technische Universiteit. Bij sommige FDI-bedrijven, waaronder Renesas Company, is dit percentage zelfs 100%.

Op het gebied van vliegtuigmechanica is de Technische Universiteit de eerste universiteit in de Centrale Hooglanden die een opleidingscentrum heeft geopend in opdracht van Universal Alloys Corporation (UAC, VS), een FDI-onderneming die luchtvaartcomponenten produceert in het Da Nang High-Tech Park. Het on-demand opleidingsmodel heeft geholpen om direct te voldoen aan de vraag naar gespecialiseerde ingenieurs, de omscholingstijd te verkorten en een basis te leggen voor langdurige samenwerking op het gebied van technologische ontwikkeling.

Ondertussen heeft de Economische Universiteit (Universiteit van Danang) in de periode 2020-2025 naar schatting meer dan 18.000 bachelors, masters en doctors op de arbeidsmarkt gebracht, waarvan meer dan 3.000 mensen werkzaam zijn bij FDI-bedrijven in het hele land en de regio Zuidoost-Azië, voornamelijk in de sectoren buitenlandse handel, toerisme, financiën - bankieren, boekhouding - auditing, e-commerce, logistiek, marketing, managementinformatiesystemen, human resource management, economisch recht en datawetenschappen.

Jaarlijks nemen ongeveer 700-800 studenten deel aan stageprogramma's, coöperatieve en FDI-ondernemingsprojecten. Hiervan wordt 60% na het afstuderen officieel gerekruteerd.

De school biedt een breed scala aan trainingsprogramma's, waaronder voltijd- en deeltijdprogramma's Engels en standaardprogramma's, om te voldoen aan de personeelsbehoeften van diverse sectoren, met name de buitenlandse directe investeringen. De school heeft 19 voltijd- en deeltijdprogramma's Engels, die bedrijfskunde, management en technologie integreren.

Tegelijkertijd moeten er gezamenlijke, internationale programma's worden ontwikkeld, waardoor studenten 2-3 jaar op school kunnen studeren en 1-2 jaar op prestigieuze partnerscholen in Australië, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk... om toegang te krijgen tot moderne opleidingsmethoden en de kansen op werk bij FDI-bedrijven te vergroten.

Buitenlandse bedrijven "jagen" op ingenieurs op de banenbeurs van de Technische Universiteit van Danang - Universiteit van Danang. Foto: NGOC HA

Menselijke hulpbronnen zijn de sleutelfactor

Het werven van personeel blijft echter lastig voor bedrijven. Volgens de heer Yamaguchi Kaoru, algemeen directeur van Fujikura Automotive Vietnam, worden de kabelbomen van Fujikura geproduceerd volgens de hoogste kwaliteitsnormen en voldoen ze aan de strenge eisen van 's werelds toonaangevende autofabrikanten. Dit vereist dat medewerkers complexe vaardigheden moeten uitvoeren en over hoge professionele kwalificaties moeten beschikken.

"Het werven van personeel is altijd een jaarlijkse uitdaging voor de eenheid. De redenen voor de mismatch tussen werknemers en de behoeften van het bedrijf kunnen worden toegeschreven aan factoren zoals: het verschil tussen de inhoud van universitaire opleidingen en de praktische vaardigheden die bedrijven nodig hebben; gebrek aan informatie over carrièreoriëntatie na het afstuderen en het niet volledig inspelen op de diverse behoeften van bedrijven", aldus de heer Yamaguchi Kaoru.

Bovendien zei de heer Yamaguchi Kaoru dat Da Nang, om in de komende tijd meer FDI-kapitaal aan te trekken, niet alleen hoogwaardige infrastructuur moet ontwikkelen, maar ook de regelgeving moet versoepelen en het investeringsklimaat moet verbeteren, en hooggekwalificeerde arbeidskrachten moet opleiden.

Volgens de heer Phung Minh Hieu, Asia-Pacific University Talent Partner van Marvell Group, is het probleem waar buitenlandse directe investeringen mee te maken hebben het "omscholen" bij de werving. Hoewel de werknemers een goede basis hebben, voldoen ze nog steeds niet volledig aan de productnormen van het bedrijf.

Bovendien vereisen buitenlandse directe investeringen een hoog niveau van kennis van vreemde talen. Bij Marvell werken ingenieurs bijvoorbeeld niet alleen samen met Vietnamese collega's, maar ook met teams in Singapore, Taiwan (China), de VS, enz., dus naast expertise is kennis van vreemde talen een noodzakelijke factor.

De vaste vicevoorzitter van het stadsvolk, Ho Ky Minh, zei dat de stad universiteiten aanmoedigt om de samenwerking met internationale universiteiten te bevorderen om zo hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen voor prioritaire ontwikkelingsgebieden. Zo kunnen zij menselijke hulpbronnen opleiden die voldoen aan internationale normen.

De stad investeert proactief in laboratoria voor bijvoorbeeld halfgeleiders, microchipontwerp, kunstmatige intelligentie, etc., die door universiteiten en bedrijven worden gebruikt.

Daarnaast worden bedrijven, vooral die welke actief zijn in sleutelsectoren die de stad prioriteit geeft, aangemoedigd om samen te werken en informatie uit te wisselen met opleidingsinstellingen, creatieve ruimtes, co-workingruimtes, etc. op te zetten.

Bron: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html