Om medisch personeel op lokaal niveau te kunnen 'behouden', is het noodzakelijk om obstakels rondom salarissen en toelagen weg te nemen.

(Chinhphu.vn) – Tijdens de discussie op de ochtend van 2 december over het ontwerp van resolutie met betrekking tot baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen ter bescherming, zorg voor en verbetering van de volksgezondheid, stelden veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee sterkere oplossingen voor op het gebied van salarissen, toelagen, opleidingen en specifieke mechanismen om medisch personeel aan te trekken en te behouden, met name op lokaal niveau en in moeilijke gebieden.

Afgevaardigde Dang Thi Bich Ngoc (delegatie van Phu Tho ) stelde voor om in het ontwerp van de resolutie een doorbraak en specifiek beleid op te nemen om artsen op te leiden, te stimuleren en aan te trekken om in bergachtige, afgelegen, geïsoleerde en grensgebieden te werken.

Voorstel om specifieke beleidslijnen per regio en per functie toe te voegen

Afgevaardigde Dang Thi Bich Ngoc (delegatie Phu Tho) gaf zijn mening over het salaris- en toelagebeleid voor medisch personeel in de ontwerpresolutie over baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen ter bescherming, zorg voor en verbetering van de volksgezondheid. Hij stelde voor om in de ontwerpresolutie baanbrekende en specifieke beleidsmaatregelen op te nemen om artsen op te leiden, te stimuleren en aan te trekken voor werk in bergachtige, afgelegen, geïsoleerde en grensgebieden.

De afgevaardigde analyseerde dat veel gemeentelijke gezondheidsposten in bijzonder moeilijke gebieden de laatste tijd geen vaste arts hebben, of slechts één arts die meerdere taken moet uitvoeren. De huidige mechanismen en het huidige beleid zijn niet krachtig genoeg om gekwalificeerde artsen aan te trekken en te behouden om langdurig aan het basisgezondheidszorgsysteem te werken, vooral in afgelegen, geïsoleerde en moeilijke gebieden.

"Om in de komende tijd een doorbraak te bewerkstelligen, is het noodzakelijk om beleid te voeren om specifieke menselijke hulpbronnen aan te trekken op basis van regio's; om opleidings- en ontwikkelingsmechanismen te hebben die zich richten op de ontwikkeling van lokale menselijke hulpbronnen (etnische minderheden), of om specifieke opleidingsprogramma's te implementeren in de vorm van 'begeleiding' voor medisch personeel in afgelegen gebieden, afgelegen gebieden en gebieden met problematische etnische minderheden", aldus afgevaardigde Dang Thi Bich Ngoc.

Afgevaardigde Pham Thi Kieu (de delegatie van Lam Dong) maakte zich zorgen over de kwestie van salarissen en toelagen voor personeel in de gezondheidszorg (artikel 3) en zei dat het volledig gepast en actueel is om artsen, preventief geneeskundigen en apothekers bij aanwerving te laten indelen op niveau 2 van hun beroepstitel. Dit heeft bovendien een direct effect op het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel.

Om het beleid volledig effectief te laten zijn, stelden de afgevaardigden voor dat de redactiecommissie zou overwegen de begunstigden van dit beleid uit te breiden naar verpleegkundigen met geavanceerde professionele kwalificaties en hooggekwalificeerde medisch technici in specifieke technische vakgebieden zoals diagnostische beeldvorming en testen. Dit zijn functies waar een ernstig tekort aan is en die een essentiële rol spelen in moderne medische onderzoeks- en behandelactiviteiten.

Afgevaardigde Ha Sy Huan (de Thaise Nguyen-delegatie) stelde voor om het concept van "speciale onderwerpen" in artikel 4 te verduidelijken om de beleidstoepassing te verenigen. De afgevaardigde stelde ook voor om de stimulerings- en beloningsmechanismen die verband houden met werkprestaties te bestuderen en aan te vullen, met name voor specifieke en stressvolle sectoren zoals spoedeisende hulp, reanimatie en ziektepreventie, om het verantwoordelijkheidsgevoel en de toewijding van medisch personeel te stimuleren.

Veel meningen suggereren dat het mechanisme van de toeslagen, de training en het toezicht op de uitvoering verbeterd moet worden.

Afgevaardigde Duong Khac Mai (Lam Dong-delegatie) deelde dezelfde mening over dit onderwerp en was zeer te spreken over de bepalingen in het ontwerp, met name de bepaling dat artsen direct bij hun indiensttreding worden gesalarieerd vanaf niveau 2, in clausule 1, de bepaling van een voorkeursuitkering van 100% voor zeer gespecialiseerde vakgebieden zoals spoedreanimatie, forensische geneeskunde, psychiatrie en pathologie in clausule 2 en de bepaling van een minimale voorkeursuitkering van 70% en een maximale van 100% voor het team dat rechtstreeks in de beroepsgroep werkzaam is bij gezondheidsposten op gemeentelijk niveau en preventieve geneeskunde in clausule 3.

"Dit zijn zeer gepaste beleidsmaatregelen die rechtstreeks van invloed zijn op het behoud van medisch personeel, een belangrijke factor die de kwaliteit van het zorgstelsel bepaalt", aldus afgevaardigde Duong Khac Mai.

Afgevaardigde Nguyen Tam Hung (delegatie in Ho Chi Minhstad) gaf uiting aan zijn instemming en krachtige steun voor het besluit van de Nationale Vergadering om een ​​resolutie af te kondigen over een aantal baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen voor de bescherming, zorg en verbetering van de volksgezondheid. Hij zei dat dit een juist beleid is, van strategisch belang op de lange termijn, dat de sociale zekerheid waarborgt in overeenstemming met het beleid en de richtlijnen van de Partij en in lijn met de ontwikkelingsoriëntatie van de mens als middelpunt en onderwerp van ontwikkeling.

Verwijzend naar de specifieke kwestie van het salaris- en toelagesysteem voor medisch personeel in artikel 3, stelde de afgevaardigde voor dat de redactiecommissie zou overwegen om toelagen voor professionele verantwoordelijkheid toe te voegen op basis van elke werkpositie, niet alleen op basis van specialisme. De reden hiervoor is dat op lokaal medisch niveau en in reanimatie- en antigifafdelingen de werkdruk, de dienstintensiteit en de beroepsrisico's zeer hoog zijn. Zonder toelagen voor professionele verantwoordelijkheid zal het echter moeilijk zijn om behoud te garanderen en duurzame carrièremotivatie te creëren. Dit is een doorslaggevende factor voor de strategie voor de ontwikkeling van medisch personeel – de grootste uitdaging van vandaag.

Met betrekking tot gespecialiseerde opleidingen in de gezondheidszorg in artikel 4 stelde afgevaardigde Nguyen Tam Hung voor om de eis toe te voegen dat de Vietnamese certificaten en diploma's voor gespecialiseerde opleidingen moeten worden erkend volgens passende internationale normen. Dit zou de integratie van medisch personeel vergemakkelijken, talenten aantrekken en het concurrentievermogen van Vietnams medisch personeel in de toekomst waarborgen. Dit draagt ​​ook bij aan de bevordering van medische opleidingsinstellingen om te innoveren en de kwaliteit te verbeteren.

Hoewel de resolutie die de regering belast met het bewaken van de begroting en de provinciale volkscomités met het prioriteren van schone grond voor medische voorzieningen zeer correct is, stelde afgevaardigde Nguyen Tam Hung dat, om de resolutie bindend te maken en de trage implementatie in de praktijk te beperken, het aanbevolen is om regelgeving toe te voegen over jaarlijkse periodieke rapportage over de voortgang van het waarborgen van grond en terreinen voor medische voorzieningen, en rapportage aan de provinciale volksraad. Wanneer er een kwantitatief monitoringmechanisme is, zal de resolutie daadwerkelijk effectief functioneren en knelpunten in grondprocedures, kapitaal en terreinen beheersen.

Hai Lien

Bron: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm