Zorg dragen voor de gezondheid van werknemers tijdens het warme seizoen.

BAC NINH - Nu de zomer op zijn hoogtepunt is, nemen veel bedrijven in de provincie proactief maatregelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en kortetermijnmaatregelen te implementeren om de gezondheid van hun werknemers te beschermen. Deze maatregelen variëren van het verbeteren van koelsystemen en maaltijdvoorzieningen tot het aanbieden van voedingsprogramma's om werknemers te helpen gezond te blijven en een stabiele productie te garanderen.

Er zijn veel manieren om af te koelen.

Tijdens de productiedienst bij KD Sports Vietnam Co., Ltd. (gemeente Hiep Hoa) heerst een harmonieuze werksfeer. In de naailijnen zijn krachtige ventilatoren geïnstalleerd en veel ventilatieopeningen staan ​​volledig open om de luchtcirculatie te verbeteren. Op handige plekken zijn waterdispensers geplaatst, zodat werknemers tijdens het werk gemakkelijk hun watervoorraad kunnen aanvullen.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. heeft krachtige ventilatoren in haar productieruimte geïnstalleerd.

KD Sports Vietnam is een 100% Zuid-Koreaans bedrijf dat actief is in de kledingproductie voor de export. Het bedrijf heeft momenteel ongeveer 1.600 werknemers in dienst met een gemiddeld inkomen van 9 miljoen VND per persoon per maand. Jaarlijks, vóór het warme seizoen, voert de bedrijfsleiding inspecties, kwaliteitscontroles, onderhoud en de installatie van extra ventilatie- en koelventilatoren uit en plant meer bomen op het bedrijfsterrein.

Volgens de heer Pham Xuan My, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, adviseert de vakbond de werkgever, naast oplossingen om de arbeidsomstandigheden op warme dagen te verbeteren, aandacht te besteden aan de kwaliteit van de maaltijden tijdens de diensten, door sojamelk en drinkwater aan te bieden aan de werknemers, en door extra maaltijdvergoedingen te verstrekken aan afdelingen met lange overuren.

Mevrouw Nguyen Thi Lan, een medewerkster aan de naailijn, vertelde: "Nu de zomer eraan komt, wordt het werken in de fabriek vermoeiender, dus het feit dat het bedrijf extra ventilatoren en drinkwater beschikbaar stelt, helpt de werkdruk voor de werknemers te verlichten."

Naast het verbeteren van de productieomstandigheden implementeren veel bedrijven ook kortetermijnprogramma's die gericht zijn op het verhogen van het moreel en het bevorderen van een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid met hun werknemers. Bij Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) in het industriepark van Yen Phong is het programma "Cool Ice Cream for Summer" door meer dan 10.000 werknemers omarmd. Tijdens de vier hete maanden mei, juni, juli en augustus organiseert de vakbond, in samenwerking met het bedrijf, tweemaal per maand gratis ijsjes voor vakbondsleden en werknemers in de fabriek.

Zorg voor een goede gezondheid om een ​​stabiele productie te garanderen.

In de afgelopen jaren hebben veel bedrijven in de provincie proactief oplossingen geïmplementeerd om de hitte te bestrijden en de gezondheid van hun werknemers te beschermen door middel van diverse praktische maatregelen.

Bijvoorbeeld: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) organiseert roulerende pauzes tussen de ploegendiensten in ruimtes met verdampingskoeling en biedt aanvullende maaltijden zoals koude melk en limonade; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) biedt directe financiële steun ter waarde van een maaltijd tijdens de ploegendiensten op dagen dat de temperatuur boven de 38 graden Celsius komt… Dit zijn niet alleen welzijnsmaatregelen, maar ook belangrijke oplossingen om de arbeidsproductiviteit te behouden en de productie te stabiliseren tijdens het drukke zomerseizoen.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lanceert het programma "Cool Ice Cream for Summer".

Uit inspecties en toezicht door de bevoegde autoriteiten blijkt echter dat, naast bedrijven die goed voor de gezondheid van hun werknemers zorgen tijdens het warme seizoen, er nog steeds productiebedrijven zijn, met name kleine bedrijven die veel seizoensarbeiders in dienst hebben, die onvoldoende aandacht besteden aan de arbeidsomstandigheden van hun werknemers.

Op sommige plekken zijn de ventilatie- en koelsystemen ontoereikend of verouderd; rustruimtes zijn krap; en maaltijdpauzes zijn niet aangepast aan het warme weer. Sommige werkgevers beschouwen hittebestrijding nog steeds als een tijdelijke oplossing, zonder volledig te erkennen dat het een cruciale factor is die direct van invloed is op de gezondheid, productiviteit en loyaliteit van werknemers aan het bedrijf.

"De afdeling wijst fulltime vakbondsfunctionarissen aan om de situatie te monitoren, inspecties ter plaatse uit te voeren en toezicht te houden op de implementatie van beleid dat de zorg voor werknemers tijdens het warme seizoen waarborgt. Aan het begin van de zomer wordt er een richtlijn uitgevaardigd voor lokale vakbonden om zich te mobiliseren en bedrijven te verzoeken middelen vrij te maken om de levensomstandigheden van werknemers verder te verbeteren", aldus de heer Le Duc Tho, vicevoorzitter van de Provinciale Federatie van Arbeid.

Aan de andere kant accepteren veel werknemers, onder druk om de kost te verdienen, nog steeds lange overuren in verzengende hitte. Dit vormt een risico voor de veiligheid op de werkplek en heeft gevolgen op de lange termijn voor de gezondheid van de werknemers.

Om de gezondheidsrisico's voor werknemers tijdens de zomer te beperken, werken vakbonden proactief samen met bedrijven om de arbeidsomstandigheden in fabrieken te evalueren; voorstellen te doen voor de installatie van koelapparatuur, drinkwater en voeding tijdens pauzes; en redelijke rustperiodes in te plannen, met name op werkplekken waar veel warmte wordt gegenereerd.

Vakbonden op alle niveaus richten zich op het toezicht op de implementatie van maaltijdvergoedingen en arbeidsveiligheid en -hygiëne; ze peilen regelmatig de zorgen van werknemers om bedrijven snel te kunnen adviseren de arbeidsomstandigheden aan te passen. Daarnaast geven ze werknemers voorlichting om hun zelfbeschermingsvaardigheden te verbeteren.

De heer Le Duc Tho, vicevoorzitter van de provinciale vakbond, zei dat de vakbond fulltime medewerkers aanstelt om de situatie te monitoren, inspecties ter plaatse uit te voeren en toezicht te houden op de implementatie van beleid dat de werknemers tijdens het warme seizoen ondersteunt. Aan het begin van de zomer gaf de vakbond een richtlijn uit aan de lokale vakbonden om zich te mobiliseren en bedrijven te verzoeken middelen vrij te maken om de levensomstandigheden van werknemers verder te verbeteren.

Nu veel bedrijven in de zomer een fase van versnelde productie ingaan en de druk op de arbeidsmarkt toeneemt, is het zorgen voor de gezondheid van werknemers niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een duurzame oplossing om personeel te behouden.

Daarom zouden, naast de rol van vakbonden, relevante sectoren zoals het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Volksgezondheid zich moeten richten op het verspreiden van informatie, het geven van richtlijnen en het aansporen van bedrijven om de werkomgeving te verbeteren. Dit kan door prioriteit te geven aan investeringen in koelapparatuur, het verhogen van de automatisering in processen die veel warmte genereren, het ontwikkelen van langetermijnplannen voor het beperken van hitte in plaats van slechts tijdelijke oplossingen, het organiseren van regelmatige gezondheidscontroles, het monitoren van beroepsziekten en het trainen van werknemers in vaardigheden om hitteberoerte te voorkomen.

Tekst en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg