'Overheid komt binnenkort met stappenplan voor salarishervorming'

De regering zal binnenkort een stappenplan voor loonhervorming aan de bevoegde autoriteiten voorleggen, overeenkomstig Resolutie 27 van het Centraal Comité, en een plan ontwikkelen om de regionale minimumlonen aan te passen.

De informatie werd op 22 mei 's ochtends door vicepremier Le Minh Khai aan de Nationale Vergadering gerapporteerd, toen hij de situatie van de staatsbegroting in 2022 en de uitvoering van het sociaaleconomische ontwikkelingsplan voor de eerste maanden van 2023 presenteerde.

Volgens de vicepremier bleef de sociaal-economische situatie zich in de laatste maanden van het jaar herstellen, wat bijdroeg aan de algehele resultaten van het hele jaar 2022. Ondanks een zeer moeilijke context heeft Vietnam toch de doelstelling bereikt om de macro-economie te stabiliseren, de inflatie te beheersen, de groei te bevorderen en een evenwicht in de economie te waarborgen. De doelstellingen van 13/15 zijn behaald en overtroffen de planning, door "tijdig en volledig te voldoen aan de taken op het gebied van ontwikkelingsinvesteringen, de implementatie van het socialezekerheidsbeleid, salarishervormingen en andere dringende taken".

De regering streeft ernaar om de komende tijd effectief beleid te voeren ten behoeve van verdienstelijke mensen, sociale bijstand, sociale zekerheid, armoedebestrijding en het verbeteren van de levens van mensen. De regering zal de situatie van werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt of wiens werkuren zijn ingekort, nauwlettend volgen om passende ondersteuningsplannen te krijgen.

Volgens Resolutie 27 van 2018 van het Centraal Comité zou de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten in juli 2021 worden doorgevoerd. Vanwege de COVID-19-pandemie moest dit beleid echter voortdurend worden uitgesteld. Tijdens de zitting van november 2022 verzocht de Nationale Vergadering de regering om in 2023 een stappenplan voor de hervorming van het salarisbeleid in te dienen bij de bevoegde autoriteiten, conform Resolutie 27.

Volgens het decreet uit 2004 worden de salarissen van ambtenaren en overheidsdienaren berekend door het basissalaris te vermenigvuldigen met de salariscoëfficiënt. Met het huidige basissalaris van 1,49 miljoen VND bedraagt ​​het hoogste salaris van een ambtenaar (type A1, groep 1, niveau 6) 11,92 miljoen VND per maand; het laagste salaris (type C, groep 3, niveau 1) 2,01 miljoen VND per maand.

Vanaf 1 juli, wanneer het basissalaris stijgt naar 1,8 miljoen VND, bedraagt ​​het hoogste salaris voor ambtenaren 14,4 miljoen VND per maand; het laagste 2,43 miljoen VND per maand. Het maandelijkse regionale minimumloon voor werknemers bij bedrijven in regio 1 bedraagt ​​4,68 miljoen VND; in regio 2 4,16 miljoen VND; in regio 3 3,64 miljoen VND; en in regio 4 3,25 miljoen VND.

Blijf het personeel stroomlijnen en bescherm kaderleden die durven denken en durven doen.

Volgens vicepremier Le Minh Khai zal de regering de opbouw en verbetering van instellingen intensiveren om de effectiviteit van de wetshandhaving te verbeteren en de discipline en ethiek in de publieke sector te verbeteren. De organisatie van het apparaat, het stroomlijnen van de salarisadministratie en mechanismen ter aanmoediging en bescherming van dynamische, creatieve ambtenaren die durven te denken, durven te doen en doorbraken durven te realiseren voor het algemeen belang, zullen worden voortgezet. "Kamerleden die bang zijn voor fouten, bang zijn voor verantwoordelijkheid, hun taken ontlopen of deze uit de weg gaan bij het uitvoeren van publieke taken, zullen streng worden aangepakt", aldus Khai.

De regering is vastbesloten de strijd tegen corruptie op te voeren, de voortgang te versnellen, het onderzoek af te ronden en corruptiezaken voor de rechter te brengen. Problemen met betrekking tot projecten en gronden in de conclusies van inspecties, onderzoeken en vonnissen in sommige provincies en steden zullen ook binnenkort worden opgelost.

Daarnaast zal de regering aan de Nationale Assemblee voorstellen om compensatie, ondersteuning, hervestiging en terreinruiming te scheiden van investeringsprojecten om de uitvoering van de projecten te versnellen. Problemen met het aanbesteden en aanschaffen van medicijnen, benodigdheden en medische apparatuur zullen worden overwonnen en opgelost.

Vicepremier Le Minh Khai presenteerde op de ochtend van 22 mei het rapport van de regering over de sociaal-economische situatie. Foto: National Assembly Media

De vertegenwoordiger van het inspectiebureau en voorzitter van de Economische Commissie, Vu Hong Thanh, verzocht de regering om duidelijker verslag uit te brengen over oplossingen om ambtenaren te beschermen die durven te denken en te doen; om snel de mentaliteit van het ontlopen en vrezen van verantwoordelijkheid van een aantal ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers te doorbreken; en om de situatie aan te pakken waarin ambtenaren en overheidsmedewerkers hun baan opzeggen.

Volgens de heer Thanh werd een reeks kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers gedisciplineerd, vervolgd en aangeklaagd voor ernstige schendingen in het bestuurs- en managementproces, wat leidde tot een fenomeen waarbij een groot aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers een houding van ontwijken van verantwoordelijkheid aannam. Dit heeft geleid tot stagnatie van de werking van het staatsapparaat, van centraal tot lokaal niveau, wat leidde tot moeilijkheden en congestie bij de afhandeling van administratieve procedures voor burgers en bedrijven.

Daarom stelde de voorzitter van de Economische Commissie voor dat de regering, naast oplossingen voor beheer en exploitatie, de huidige wettelijke voorschriften evalueert om te zorgen voor uniforme en veilige oplossingen voor kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij het uitvoeren van publieke taken.

"De disciplinaire maatregelen in sommige instanties en gemeenten zijn niet strikt; mazen in de wet en de regelgeving worden nog steeds uitgebuit om mensen en bedrijven in de problemen te brengen. Het fenomeen dat mensen steekpenningen moeten betalen om problemen op te lossen, is een realiteit die al jaren aan de gang is, maar die niet op tijd is voorkomen", aldus de heer Thanh.

Voorzitter van de Economische Commissie Vu Hong Thanh las op de ochtend van 22 mei het sociaaleconomische rapport van de regering voor. Foto: National Assembly Media

Voorstel voor een alomvattende beoordeling van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie

De Economische Commissie stelde ook dat de gegevens over arbeid, werkgelegenheid en inkomen in het rapport van de overheid "in tegenspraak zijn met de economische situatie en de bedrijfsvoering."

In het eerste kwartaal verloren 149.000 werknemers landelijk hun baan; het aantal werknemers in industriële bedrijven daalde met 3,5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zagen bijna 547.000 werknemers in 1.300 bedrijven van september 2022 tot januari 2023 hun werkuren verkort of stopten ze met werken vanwege een afname van het aantal orders. Het risico om een ​​baan te verliezen is voor jonge werknemers drie keer hoger dan dat voor oudere werknemers. Het rapport van de overheid stelde echter vast dat de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in het eerste kwartaal "is veranderd", met een werkloosheidspercentage van 2,25%, een daling ten opzichte van het voorgaande kwartaal; ook de onderwerkloosheid daalde; en het gemiddelde maandinkomen van werknemers steeg.

De Economische Commissie beveelt daarom aan dat de regering een uitgebreidere beoordeling maakt van de arbeids- en werkgelegenheidssituatie en de tegenstrijdigheden opheldert in de beoordelingen ten opzichte van de feitelijke gegevens en het industriële productieproces en de bedrijfsactiviteiten.

Tegelijkertijd stelde de Economische Commissie dat veel bedrijven problemen ondervonden en hun activiteiten staakten nadat de nieuwe regelgeving inzake brandpreventie en -bestrijding van kracht werd. Bedrijven gaven aan dat veel nieuwe regelgeving verder ging dan die van ontwikkelde landen, zonder rekening te houden met de haalbaarheid bij toepassing in Vietnam, waardoor de nalevingstijd, procedures en kosten toenamen.

"De overheid moet dit probleem verder onderzoeken om bedrijven te helpen en tegelijkertijd brandpreventie en -bestrijding te garanderen", aldus de heer Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

Bronlink: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html