De woorden van secretaris-generaal en president To Lam tijdens zijn bezoek aan Ho Chi Minh -stad gisterenochtend (27 april) om de arbeiders een hart onder de riem te steken, raakten de betrokkenen – de arbeiders zelf – diep. Meer dan ooit voelden zij de betrokkenheid en het medeleven van het hoofd van de Partij en de Staat voor hun werk en het leven van hun families.
Door de hele geschiedenis van de nationale opbouw en defensie, van oorlogstijd tot vredestijd, van mijnen en bouwplaatsen tot fabrieken in industriële zones en clusters, is de beroepsbevolking altijd een vitale kracht geweest. Door hun ijver en creativiteit heeft de beroepsbevolking een belangrijke bijdrage geleverd aan de algehele economische ontwikkeling van het land. Daarom hebben de Partij en de Staat de afgelopen jaren bijzondere aandacht besteed aan deze belangrijke beroepsgroep door middel van concrete beleidsmaatregelen. Programma's zoals de ontwikkeling van sociale huisvesting, huurondersteuning, sociale verzekeringen en werkloosheidsverzekeringen helpen werknemers hun leven te stabiliseren en dragen bij aan de sociale zekerheid.
Het aanpakken van het huisvestingsprobleem voor werknemers in industriële zones is uiterst urgent. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)
Naast de behaalde resultaten is een van de grootste zorgen van het publiek en de werknemers het ontoereikende aanbod van sociale huurwoningen. Bovendien blijven de verkoopprijzen van sociale huurwoningen in sommige projecten hoog, waardoor het voor laagbetaalde werknemers moeilijk is om er een te bemachtigen. Dit is de reden waarom veel werknemers in grote steden nog steeds in krappe, onhygiënische en onveilige huurwoningen wonen, wat hun levenskwaliteit aanzienlijk beïnvloedt. Moeilijkheden bij het vinden van een woning hebben direct gevolgen voor het vermogen van een bedrijf om werknemers te behouden. Veel werknemers, zelfs diegenen die al lang bij een bedrijf werken, worden gedwongen van baan te veranderen of terug te keren naar hun geboorteplaats vanwege de enorme druk die het gebrek aan stabiele huisvesting met zich meebrengt.
Naast problemen met huisvesting, worden werknemers ook geconfronteerd met de uitdaging van onstabiele werkgelegenheid. Momenteel lopen werknemers nog steeds het risico hun baan te verliezen wanneer bedrijven orders inkrimpen of de productie herstructureren. Belangrijk is dat de meeste ongeschoolde arbeiders geen geavanceerde scholing hebben genoten, waardoor het voor hen moeilijk is om van baan te wisselen wanneer de arbeidsmarkt verandert en er in de nieuwe, geïntegreerde omgeving hogere eisen worden gesteld aan expertise en vaardigheden. Een ander zorgwekkend probleem is dat, ondanks het uitgebreide verzekeringsstelsel, veel werknemers hun sociale premies nog steeds in één keer opnemen vanwege acute financiële druk. Dit ontneemt hen een vangnet voor de lange termijn, wat mogelijk risico's met zich meebrengt op hun oude dag.
Om een langdurige betrokkenheid bij het bedrijf te garanderen, willen werknemers toegang tot sociale huisvesting of werknemersaccommodatie in de buurt van industrieterreinen, zodat ze gemakkelijk kunnen pendelen en voorzieningen in hetzelfde gebied kunnen bereiken. Daarnaast willen ze ook betere toegang tot scholen voor het onderwijs van hun kinderen, gezondheidszorgvoorzieningen, recreatiegebieden en een toereikend inkomen om van te leven.
Om aan deze eis te voldoen, is daadwerkelijke participatie van werknemers, vakbonden en bedrijven in het beleidsvormingsproces vereist; elk beleid voor werknemers moet duidelijk de "specifieke mensen" erachter in kaart brengen. Om dit te bereiken, is het noodzakelijk om knelpunten in het huisvestingsbeleid voor werknemers in industriële zones en clusters te blijven aanpakken, zodat zij zich kunnen vestigen en zich op de lange termijn aan bedrijven kunnen binden. Daarnaast is het cruciaal om de onderwijs- , culturele en gezondheidszorginstellingen te verbeteren, zodat werknemers, medewerkers en hun gezinnen toegang hebben tot deze diensten op het hoogste niveau.
Als partners moeten beide bedrijven hun gedeelde verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijk loon, goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, zodat ze zich zeker voelen en zich op de lange termijn betrokken voelen. Omgekeerd moeten werknemers ook continu innoveren, zichzelf verbeteren en leren, met name op het gebied van wetenschap en technologie, om deze kennis in het productieproces te integreren en zo bij te dragen aan de algehele efficiëntie van het bedrijf.
Wanneer werknemers en arbeiders stabiele huisvesting en werk hebben dat hun levensonderhoud waarborgt door middel van praktisch en haalbaar beleid, gaat het niet alleen om sociale zekerheid en "toenemend vertrouwen in de toekomst", maar vormt het ook de basis voor de duurzame ontwikkeling van bedrijven en de gehele economie.
Bron: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
![[Foto] Hue: Bewonder de zeebrug van 2,4 biljoen VND, de langste in Centraal-Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/24/1779614018347_anh-man-hinh-2026-05-24-luc-16-13-29.png)
Reactie (0)