Verhoging minimumloon vanaf 1 januari 2026, hoogste niveau 5,3 miljoen VND/maand

De regering heeft zojuist decreet nr. 293/2025/ND-CP uitgevaardigd, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd. Het decreet treedt in werking op 1 januari 2026.

De verhoging van het minimumloon geldt voor twee groepen. De eerste groep betreft werknemers met een arbeidsovereenkomst zoals voorgeschreven in de Arbeidswet.

Ten tweede omvatten werkgevers zoals voorgeschreven in de Arbeidswet: ondernemingen zoals voorgeschreven in de Wet op Ondernemingen; agentschappen, organisaties, coöperaties, huishoudens en personen die werknemers inhuren en inzetten op basis van overeenkomsten. Andere agentschappen, organisaties en personen die betrokken zijn bij de implementatie van het minimumloon zoals voorgeschreven in dit besluit.

De regelgeving inzake het minimummaandloon en het minimumuurloon voor werknemers per regio is als volgt:

Werkgevers die in een regio actief zijn, moeten daarom het voor die regio vastgestelde minimumloon toepassen.

Indien een onderneming eenheden of vestigingen heeft die actief zijn op locaties met verschillende minimumlonen, is het minimumloon van toepassing dat is vastgesteld voor de locatie waar de eenheid of vestiging actief is.

Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen en exportverwerkingszones die gelegen zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het loon toe van de gemeente met het hoogste minimumloon.

Bovendien moeten werkgevers die actief zijn in een gebied waarvan de naam is gewijzigd of dat is gesplitst, tijdelijk het minimumloon toepassen dat gold voor het gebied vóór de naamswijziging of splitsing, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Bovendien moeten werkgevers die in een nieuw opgericht gebied vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen actief zijn, het minimumloon toepassen dat geldt voor het gebied met het hoogste minimumloon.

In het besluit is bepaald dat het minimummaandloon het laagste loonniveau is dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen over en de betaling van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode gebruiken. Hiermee wordt gewaarborgd dat het loonniveau dat past bij de functie of positie van de werknemer die voldoende normale werkuren per maand maakt en de overeengekomen arbeidsnormen of werkzaamheden voltooit, niet lager mag zijn dan het minimummaandloon.

Bovendien is het minimumuurloon het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen en betaling aan werknemers die de uurloonbetalingsmethode toepassen. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die in één uur werkt en de overeengekomen arbeidsnorm of werkzaamheden voltooit, niet lager mag zijn dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die per week, per dag, per stuk of per stuk worden betaald, mag het salaris van deze betalingsvormen, indien omgerekend naar maand- of uurloon, niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon.

Concreet stelt het besluit dat het omgerekende maandsalaris gelijk is aan het weeksalaris vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagsalaris vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen in een maand; of het productgebonden salaris of het stukloon dat wordt gepresteerd tijdens de normale werkuren in een maand.

Het uurloon wordt omgerekend naar het week- of dagloon gedeeld door het normale aantal werkuren per week of per dag, of naar het productloon of contractloon gedeeld door het normale aantal werkuren om producten te produceren of gecontracteerde taken uit te voeren.

Dit keer is de verhoging van het minimumloon een half jaar eerder dan gebruikelijk. Het nieuwe loon gaat in vanaf 1 januari 2016 in plaats van halverwege het jaar (1 juli).

Dit is het resultaat van twee salarisonderhandelingen in juli. De Nationale Loonraad heeft toen ingestemd met een plan om het minimumloon met 7,2% te verhogen ten opzichte van het huidige niveau, van toepassing vanaf 1 januari 2026, en heeft de regering aanbevolen dit te overwegen.

Het minimumloon zal dus met 250.000-350.000 VND stijgen ten opzichte van het huidige minimumloon.

De Nationale Loonraad berekende dat de bovengenoemde aanpassing van het minimumloon ongeveer 0,6% hoger ligt dan de minimale levensstandaard van werknemers tot eind 2026. Dit niveau heeft de belangen van werknemers en bedrijven gedeeld en geharmoniseerd, met aandacht voor het verbeteren van de levens van werknemers en het waarborgen van het behoud en de ontwikkeling van de productie en de activiteiten van ondernemingen.

In Vietnam heeft de overheid het minimumloon tussen 2000 en nu twintig keer aangepast.

Bron: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html