In Hanoi zijn veel technologische toepassingsmodellen systematisch ingezet, wat bijdraagt aan het verbeteren van de effectiviteit van de zorg voor vakbondsleden, het verbeteren van de kwaliteit van het management en het moderniseren van vakbondsactiviteiten op een professionelere, flexibelere en dichter bij de werknemers gerichte manier.
Digitaal platform breidt de ‘werkingsruimte’ van de vakbond uit
Sinds 2022 heeft de Hanoi City Labor Federation (HLF) digitale transformatie aangemerkt als een van haar kerntaken. De ontwikkeling en het gebruik van software voor vakbondsledenbeheer, interne digitale platforms, enz. hebben geleidelijk een digitaal ecosysteem binnen het systeem gevormd. Gekoppelde data helpen vakbonden op alle niveaus om eenvoudig informatie over vakbondsleden en basisorganisaties op te zoeken en te begrijpen, waardoor ze realistischer zorg- en monitoringactiviteiten kunnen organiseren.
Een ander hoogtepunt is dat ook de website, fanpagina en informatiekanalen van de City Labor Federation zijn vernieuwd op een intuïtieve en gemakkelijk toegankelijke manier. De informatie is snel, divers en zeer interactief, waardoor vakbondsleden hun beleid en richtlijnen indien nodig kunnen bijwerken. Tegelijkertijd creëert het een forum voor werknemers om meningen te delen en te reflecteren op problemen.
De vakbond Capital beperkt zich niet tot haar managementactiviteiten, maar geeft ook prioriteit aan het toepassen van technologie om beter te zorgen voor de levens van vakbondsleden, met name de groep werknemers in industrieterreinen en exportverwerkingszones.
Tijdens de pandemie en de periode van herstel van de productie hebben vakbonden in Hanoi op alle niveaus online platforms gebruikt om ondersteuning te bieden, banen met elkaar te verbinden, de arbeidsveiligheid te bevorderen en werknemers te helpen snel toegang te krijgen tot beleid, ondanks de beperkte reismogelijkheden. Het model van de "Zelfsturende Werkersgroep" heeft ledengegevens gedigitaliseerd, de monitoring van de situatie in de slaapzaal ondersteund en problemen direct gedeeld met werknemers die ver van huis waren.
Naar een moderne, flexibele en hechte vakbondsorganisatie
Het is duidelijk dat het digitale transformatieproces de vakbond helpt haar manier van werken te veranderen, van het traditionele model naar online - multiplatform. Niet alleen op stadsniveau, maar ook bij veel grassroots-bonden is de digitale transformatie echt diepgaand en een "hefboom" geworden om de kwaliteit van de bedrijfsvoering te verbeteren. Het beeld van digitale transformatie binnen het vakbondssysteem van de hoofdstad is duidelijk te zien aan de hand van typische modellen in scholen, ziekenhuizen en bedrijven.
Op de Bac Phu Secondary School (Da Phuc Commune) is de School Union een van de pioniers in het bevorderen van digitale transformatie. Zij beschouwen dit als een belangrijke richting om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. Volgens de heer Pham Van Tinh, voorzitter van de School Union, heeft de school geïnvesteerd in synchrone technologische infrastructuur: 100% internetdekking, een smart-tv-systeem, een interactief bord en een moderne computerruimte. Software voor leerlingbeheer, scoreboeken, elektronische contactlijsten, digitale handtekeningen en elektronische gegevensopslag... helpen de administratieve werkzaamheden aanzienlijk te verminderen en tegelijkertijd de efficiëntie van het management te verbeteren.
Als digitale transformatie in het onderwijs de kwaliteit van onderwijs en leren helpt verbeteren, dan opent het in de gezondheidszorg een modernere manier om patiënten te helpen. In het Dermatologisch Ziekenhuis van Hanoi wordt digitale transformatie beschouwd als een "sterke transformatie", met de actieve steun van de vakbond. Het systeem voor afspraken per uur, de automatische receptiekiosk, contactloos betalen, online testresultaten, elektronische medische dossiers... helpen de wachttijd te verkorten, de transparantie te vergroten en de patiëntervaring te verbeteren.
In veel bedrijven heeft de vakbond in eerste instantie applicaties voor geestelijke gezondheidszorg ingezet, online wedstrijden georganiseerd en discussies gevoerd op digitale platforms. Dit creëert een nieuwe en flexibele leefomgeving voor vakbondsleden, met name de jongere generatie werknemers die vertrouwd is met technologische toepassingen.
Vakbonden aan de basis dragen ook bij aan het bevorderen van de toepassing van technologie in productie en management. Emulatiebewegingen voor initiatieven en technische verbeteringen worden aangemoedigd en geïmplementeerd via de digitale omgeving, wat een sterke invloed creëert en een cultuur van innovatie op de werkvloer bevordert.
Volgens de Arbeidsfederatie van Hanoi wordt de digitale transformatie van de vakbondsorganisatie steeds urgenter, nu Hanoi de bouw van slimme steden en de ontwikkeling van hoogwaardig personeel bevordert. De resultaten die de afgelopen tijd zijn behaald, tonen een groot potentieel en wijzen in de juiste richting, maar vereisen tegelijkertijd ook meer inspanningen.
De vakbond Capital zal haar werkwijze dan ook sterk blijven innoveren, meer investeren in digitale infrastructuur, data standaardiseren en de connectiviteit en consistentie binnen het systeem verbeteren. Vakbondsfunctionarissen moeten een echte pionier worden op het gebied van digitale vaardigheden, communicatieve vaardigheden en vaardigheden om werknemers in de online omgeving te ondersteunen. Daarnaast moeten ook de juridische omgeving en de coördinatiemechanismen met afdelingen, afdelingen en bedrijven worden verbeterd om het digitaliseringsproces te vergemakkelijken.
De vakbond moet met name haar rol als brug tussen werknemers en bedrijven bij het verbeteren van digitale vaardigheden bevorderen. Er moeten regelmatig trainingen en programma's voor het delen van vaardigheden in het gebruik van digitale tools worden georganiseerd om werknemers te helpen zich snel aan te passen aan de eisen van de nieuwe arbeidsmarkt. Het doel is om een moderne, beschaafde en duurzame beroepsbevolking op te bouwen.
Bron: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Reactie (0)