Zorg voor een aantrekkelijk beloningsbeleid om intellectuelen en talenten aan te trekken.

Salarishervorming is een van de belangrijkste onderwerpen die besproken zullen worden tijdens de 6e zitting van de 15e Nationale Vergadering . Het is tevens een van de sleutels tot het openen van preferentiële beleidsmaatregelen om bij te dragen aan de opbouw en ontwikkeling van het intellectuele team van het land, en om te voldoen aan de vereisten van een snelle en duurzame nationale ontwikkeling in de nieuwe periode, zoals besproken tijdens de 8e Centrale Conferentie van de 13e termijn van het Centraal Comité van de Partij.

Het is noodzakelijk om de salarishervorming te versnellen om competente mensen in de publieke sector aan te trekken en te behouden. Foto: Hai Nguyen

Leidende vogels nodig

Onlangs maakte Elsevier Publishing House de ranglijst bekend van 's werelds 100.000 meest invloedrijke wetenschappers in 2023, waaronder 47 Vietnamese wetenschappers (een toename van 12 ten opzichte van 2022). Bekende wetenschappers zijn onder andere universitair hoofddocent dr. Tran Xuan Bach (Hanoi Medical University), professor dr. Nguyen Dinh Duc (Hanoi National University), universitair hoofddocent dr. Le Hoang Son (Hanoi National University) en dr. Vuong Quan Hoang (Phenikaa University).

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, wetenschapper op het gebied van plasmafysica en technologie en voorzitter van het VinIT Institute of Technology, gelooft dat om het intellectuele team effectief te benutten, er uitzonderlijke individuen nodig zijn, intellectuele leiders als koplopers, die in elke sector, op elk gebied en in elk project samenkomen en leidinggeven. Tegelijkertijd moeten ze politiek verantwoordelijk zijn voor het politieke systeem en de bevolking van het hele land op hun technologische gebied.

"We moeten intellectuele leiders ontdekken, opleiden en koesteren om de kern te vormen van het plan om intellectuelen in binnen- en buitenland aan te trekken en te verzamelen. Dit moet gebeuren in de praktijk, met professionele capaciteit en werkefficiëntie", benadrukte professor dr. Nguyen Quoc Sy.

Vicevoorzitter van het wereldwijde netwerk van jonge Vietnamese intellectuelen van de Centrale Jeugdunie, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil Universiteit, Korea), verwoordde de ambitie van Vietnamese intellectuelen en wetenschappers, waaronder de jeugd, voor een rijk en mooi land met duurzame ontwikkeling.

Getalenteerde mensen en intellectuelen kunnen nauwelijks bijdragen als hun salaris 'laag' is.

Tijdens de onlangs gehouden 8e Centrale Conferentie heeft het Centraal Comité van de Partij unaniem een ​​nieuwe resolutie uitgevaardigd waarin standpunten, richtinggevende ideeën, doelen, taken en sleuteloplossingen worden uiteengezet om de rol van intellectuelen verder uit te bouwen en te bevorderen, zodat zij kunnen voldoen aan de eisen van een snelle en duurzame nationale ontwikkeling in de nieuwe periode.

Salarishervorming, de basis en eerste oplossing In het rapport over de sociaal-economische situatie zei premier Pham Minh Chinh dat tot nu toe ongeveer 560.000 miljard VND aan het salarisfonds is toegewezen om voldoende middelen te garanderen voor de salarishervorming in de 3 jaar 2024-2026. Vóór de informatie over de salarishervorming zei de voorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront - Do Van Chien - dat kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en mensen die salarissen uit de begroting ontvangen blij en enthousiast zijn over het beleid van de partij en de staat inzake salarishervorming. In een gesprek met Lao Dong zei afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga - plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong - dat om bekwame mensen in de publieke sector aan te trekken en te behouden, het noodzakelijk is om de voortgang van de algemene salarishervorming voor de gehele administratieve en carrièresector van ons land te versnellen, omdat investeren in mensen investeren is in duurzame ontwikkeling. Salarishervorming is een basis en eerste oplossing. De Russische afgevaardigde stelde dat ambtenaren en overheidspersoneel een hoogwaardige menselijke hulpbron vormen, goed opgeleid en met jarenlange ervaring, maar in werkelijkheid is het behandelingsniveau niet in verhouding tot hen. Ondertussen staat de private sector klaar om mensen aan te nemen voor de publieke sector, met aantrekkelijkere salarissen, aangevuld met materiële voordelen, opleidings- en promotiemogelijkheden. "Salarishervorming is nauw verbonden met het bepalen van functies, wat erg belangrijk is en zo snel mogelijk moet gebeuren. In de kosteneffectiviteitsvergelijking moeten salarisverhogingen echter zeker gepaard gaan met het stroomlijnen van de salarisadministratie en het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers en bedrijven van ambtenaren en overheidspersoneel", aldus afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga. Prioriteit geven aan vroege salarisverhoging en aanstellingsplanning voor getalenteerde mensen. Prioriteit geven aan vroege salarisverhoging en aanstellingsplanning voor getalenteerde mensen is een van de beleidsmaatregelen voor het in dienst nemen van getalenteerde ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers, zoals vermeld in het ontwerpbesluit inzake het beleid voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen bij overheidsinstanties en openbare diensten, dat momenteel wordt geraadpleegd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Volgens de indiening van het Ministerie van Binnenlandse Zaken omvat het beleid voor het in dienst nemen van getalenteerde mensen die ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers zijn: Beleid inzake werkomgeving, werkuitrusting; beleid inzake planning en benoeming; beleid inzake salaris- en welzijnsregelingen (inclusief regelgeving: voorrang bij vroege salarisverhoging (indien van toepassing); beleid inzake honoreren en belonen; andere voorkeursregelingen volgens de regelgeving van elk ministerie, elke afdeling en elke plaats. TRAN VUONG

In een gesprek met Lao Dong over deze inhoud benadrukte afgevaardigde Pham Van Hoa (Dong Thap-delegatie) van de Nationale Assemblee de geest van onze voorouders, die tot de conclusie kwamen dat "talent de vitale energie van de natie is", "het kostbare kapitaal van de natie". Afgevaardigde Hoa is daarom van mening dat intellectuelen een bijzonder belangrijke arbeidskracht vormen in het proces van industrialisatie, modernisering van het land en internationale integratie.

Volgens afgevaardigde Pham Van Hoa is het voor het intellectuele team van groot belang om een ​​beleid te voeren dat zorgt voor voldoende banen, een professionele werkomgeving, beperkte administratieve procedures en dat de omstandigheden schept waaronder wetenschappers conferenties en seminars in het buitenland kunnen bijwonen, en omstandigheden creëert waaronder internationale wetenschappers in Vietnam kunnen wonen en werken. Een goede werkomgeving, creatieve ruimte, toewijding en goede behandeling zijn zeer belangrijke zaken voor het intellectuele team en de wetenschappers.

Gezien de personeelsverschuiving van de publieke naar de private sector, stelde afgevaardigde Pham Van Hoa dat dit een ontwikkeling is van de arbeidsmarkt. Een aantrekkelijkere sector zal personeel aantrekken. En dat personeel, of het nu in de publieke of private sector werkt, allemaal bijdraagt ​​aan het land. Dit betekent echter dat het stimulerings- en aantrekkingsbeleid in de publieke sector aantrekkelijker moet worden gemaakt en zorgvuldig moet worden onderzocht en geëvalueerd.

"Talenten en intellectuelen kunnen nauwelijks bijdragen als hun salarissen "drie polen, drie munten" zijn. Talenten en intellectuelen die hun moed en waarde tonen, en wier inspanningen en waarden effectief zijn in het bewijzen aan het land en de samenleving, moeten passend worden betaald om die mensen te behouden", benadrukte de heer Hoa. Hij benadrukte dat dit in acht moet worden genomen bij het organiseren en implementeren van strategieën en plannen om intellectuelen en talenten aan te trekken en te benutten.

Bronlink