Zwangere werkneemster vertrekt en keert terug naar huis vanwege... gebrek aan werk

Mevrouw Do Thi Loan (in Tam Duong, Vinh Phuc ) bracht haar jeugd door in een fabriek in het Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi). Terugdenkend aan de tijd dat er veel werk was en arbeiders overuren mochten maken, verdiende ze gemiddeld 11 miljoen VND per maand.

Bijna twintig jaar later, van een beginpunt van enkele miljoenen VND per maand, is het inkomen van mevrouw Loan geleidelijk gestegen. Tot nu toe moet de 40-jarige werkneemster toegeven dat het bedrijf met veel moeilijkheden kampt, nog meer dan tijdens de Covid-19-pandemie.

Bij veel bedrijven zijn de orders teruggebracht, wat gevolgen heeft voor de banen van hun werknemers (illustratie: Pham Nguyen).

De orders daalden sterk en werknemers hadden vanaf eind 2022 nauwelijks werk. Maar medio 2023 kon het bedrijf geen banen meer creëren zoals voorheen. Als laatste redmiddel moest de werkgever werknemers aanmoedigen om vrijwillig ontslag te nemen.

"Er zijn weken dat ik vier dagen werk en dan twee weken vrij ben. In de maand dat ik het meest werk, verdien ik 7-8 miljoen VND, maar meestal krijg ik maar 4 miljoen VND", aldus mevrouw Loan.

Ze is nu zeven maanden zwanger en haar twee kinderen zitten nog op school. Haar man is ook arbeider en werkt in het industriepark Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Het hele gezin woont op het platteland, alleen mevrouw Loan is zwanger en woont in een huurhuis vlakbij het industrieterrein. Ze is nog steeds gehecht aan haar baan, waar ze al twintig jaar werkt en die haar en haar gezin van inkomsten voorziet. Maar het bedrijf kampt momenteel met een te kort aan werk. Ze heeft geen andere keus en daarom heeft de werkneemster een vrijwillige ontslagbrief ondertekend.

Een paar dagen later kreeg ze het besluit om haar baan bij het bedrijf te beëindigen, samen met een salarisondersteuning van negen maanden voor twintig jaar anciënniteit. Daarna vertrok ze snel en keerde terug naar haar geboorteplaats om te wachten op de dag van haar bevalling.

"Mijn hele familie woont op het platteland, dus toen ik mijn baan opzegde, wilde ik ook het huis uit. Deels omdat ik bij mijn kinderen wil zijn, maar ook om te besparen op huur, elektriciteit en water...", aldus mevrouw Loan.

Ondanks de aanzienlijke steun heeft de werkneemster nog steeds veel zorgen en problemen. Het inkomen van haar man bedraagt ​​ongeveer 7 miljoen VND per maand. Het gezin bestaat uit bejaarde ouders en twee kleine kinderen, dus de uitgaven zijn ook hoog. Nu ze met zwangerschapsverlof is, hangt alles af van het schamele salaris van haar man.

Haar familie moest dus hun budget beperken en alleen geld uitgeven aan wat echt nodig was. Ze kon op dat moment niet eens aan een nieuwe set kleren denken.

Zonder borstvoeding moesten haar eerste twee kinderen dure flesvoeding krijgen. Toen ze beviel van haar derde kind, bereidde ze zich mentaal voor en nam ze een deel van haar ontslagvergoeding op om luiers en melk voor haar kinderen in hun eerste levensjaar te betalen.

Tot nu toe heeft de werkneemster nog niet besloten wat ze na haar zwangerschapsverlof wil gaan doen. Op haar hoge leeftijd vreest ze dat het moeilijk zal worden om een ​​baan te vinden. Naast de eenvoudige vaardigheden die ze in de loop der jaren heeft ontwikkeld, denkt ze er alleen maar aan om als arbeider op een industrieterrein in de buurt van haar huis te gaan werken.

Uit een enquête onder bijna 3.000 werknemers die onlangs is gepubliceerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, blijkt dat bedrijven in 2022 hun omvang met bijna 10% zullen verkleinen.

Veel bedrijven voorspellen dat er in de komende tijd een tekort aan orders zal zijn (Illustratie: Nguyen Son).

De verwachting is dat het tekort aan orders tot 2024 zal aanhouden. 17,2% van de ondervraagde bedrijven verwacht dat het tekort aan orders zal toenemen.

Het gemiddelde inkomen van de werknemers die aan het onderzoek deelnamen, bedraagt ​​bijna 8 miljoen VND per maand. Het basissalaris vertegenwoordigt slechts 76,7% van het maandinkomen; de overige 23,3% bestaat uit overwerkvergoedingen en subsidies en toeslagen van de onderneming.

Bovendien bleek uit een enquête van Navigos Group onder ruim 1.000 werknemers en 500 bedrijven in de maakindustrie dat de meerderheid van de werknemers in deze sector te maken krijgt met een salarisverlaging van 30-50%.

Volgens de statistieken kreeg 58% van de werknemers een salarisverlaging van 30-50%, 34% een salarisverlaging van 10% en 6% van de werknemers een salarisverlaging van 10-30%. Slechts 2% kreeg een salarisverlaging van meer dan 50%.

Bovendien werden hun werkuren ingekort, werd hun overwerkloon verlaagd en ontvingen ze niet langer de gebruikelijke voordelen.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm