De afgelopen dagen heeft het incident waarbij een mediabedrijf besloot een vrouwelijke stagiaire te disciplineren en dit besluit op sociale media plaatste, veel ophef veroorzaakt.
Zo werd op 26 november op de Fanpage van het media- en reclamebedrijf V. een disciplinaire beslissing openbaar gemaakt tegen een studente die stagiaire was (het schrijven van reclameartikelen) bij het bedrijf. De beslissing was ondertekend door de directeur van het bedrijf.
Het bedrijf plaatste het besluit om de student te disciplineren online, wat tot grote verontwaardiging leidde (schermafbeelding).
Met betrekking tot de overtreding van de studente luidde het bovenstaande besluit: "Ze gebruikte uitdagende woorden en een ongepaste houding tegenover haar leidinggevenden en overtrad de gedrags- en communicatievoorschriften van het bedrijf."
Disciplinaire maatregelen zijn het niet erkennen van de stage bij het bedrijf; het intrekken van de stagebevestigingsstempel.
Bij dit besluit wordt ook verzocht om de faculteit Public Relations en Communicatie van de Van Lang-universiteit (waar de studente studeert) het besluit te herzien en maatregelen te nemen om de studente eraan te herinneren.
De plaats waar deze disciplinaire beslissing werd ontvangen, naast de afdeling Public Relations en Communicatie van de Van Lang Universiteit, gaf ook duidelijk aan dat er Fanpage en TikTok op het mediakanaal van het bedrijf werden geplaatst.
Bij het plaatsen van de disciplinaire beslissing vermeldde het bedrijf de naam van de studente die de disciplinaire maatregel moest ondergaan niet. Veel mensen wezen erop dat het bedrijf de oorspronkelijke post over de disciplinaire beslissing voor de studente ook gebruikte om de interactie op sociale media te vergroten.
Het incident heeft veel controverse veroorzaakt. De omvang van de overtreding van de student is niet besproken, maar veel mensen hebben hun verontwaardiging geuit over de manier waarop het bedrijf de zaak heeft aangepakt.
Veel meningen beweren dat de beslissing om een werknemer te disciplineren een interne aangelegenheid is. Maar in dit geval heeft het bedrijf een stagiair "geblokkeerd" door de naam en studieplaats van de overtreder openbaar te maken en deze te plaatsen op de Fanpage en TikTok-kanalen van het bedrijf. Sommige meningen beweren ook dat het bedrijf zich op een manier heeft gedragen die een individu beschaamd en onderdrukt heeft.
Meteen daarna gingen veel mensen naar de Fanpage van het bedrijf om hun woede te uiten en te protesteren tegen dit gedrag.
Bij het uitwisselen van de eerste informatie over het incident met verslaggever Dan Tri , zei een vertegenwoordiger van de faculteit Public Relations van de Van Lang Universiteit dat zij het bovenstaande besluit van V Company hadden ontvangen.
In eerste instantie nam de faculteit contact op met het bedrijf en vroeg hen om geen persoonlijke gegevens van studenten te publiceren, omdat dit gevolgen zou kunnen hebben voor de toekomst van de studenten.
Volgens de schoolvertegenwoordiger moeten leerlingen die zich ongepast gedragen eraan herinnerd, ondersteund en gedisciplineerd worden, maar een besluit om een medewerker te disciplineren is een interne aangelegenheid van het bedrijf. Het feit dat het bedrijf dit online plaatst en interacties adverteert, is niet goed, niet gepast vanuit zowel sentiment als rede, en heeft invloed op het leven van de leerling en de hele studentengemeenschap.
Wat betreft de vraag hoe om te gaan met de studenten, zei deze vertegenwoordiger dat het nodig is om het specifieke incident te bekijken. Momenteel beschikt de school alleen over eerste informatie.
Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-ky-luat-nu-sinh-vien-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
Reactie (0)