Afgevaardigde van de Nationale Vergadering: Als ambtenaren twee tot drie keer zo hard werken, maar hetzelfde salaris en dezelfde toelagen krijgen, wordt het lastig om goede mensen te behouden.

De afgevaardigden van de Nationale Vergadering stelden voor om een ​​passend salaris-, toelage- en ondersteuningsbeleid te voeren, met name voor ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau.

Discussiegroep nr. 2 - De delegatie van de Nationale Assemblee van Ho Chi Minhstad bestaat momenteel uit 46 afgevaardigden uit Ho Chi Minhstad, Binh Duong en Ba Ria - Vung Tau (oud) - Foto: QP

Op de ochtend van 21 oktober bespraken afgevaardigden van de 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering in groepen de sociaal-economische situatie, de uitvoering van de begroting en de rapporten van de regering, het Hooggerechtshof en het Openbaar Ministerie over de uitvoering van de Grondwet, wetten, resoluties van de Nationale Vergadering, verordeningen en resoluties van het Vaste Comité van de Nationale Vergadering in 2025.

Op provinciaal niveau is er een overschot, op lokaal niveau is er een ernstig tekort aan professioneel personeel

Bij de delegatie van Ho Chi Minh City (die bestond uit 46 afgevaardigden van drie voormalige gemeenten, namelijk Ho Chi Minh City, Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau) waren de afgevaardigden onder andere geïnteresseerd in de organisatie van het apparaat na de provinciefusie en de organisatie van het lokale bestuursmodel met twee niveaus. Ook gaven ze hun mening hierover.

Afgevaardigde Nguyen Thi Yen (HCMC) wees op de huidige situatie na de inrichting en organisatie van het apparaat volgens het lokale bestuursmodel met twee niveaus. Op provinciaal niveau is er een overschot aan kaderleden en ambtenaren, terwijl er op lokaal niveau een ernstig tekort is aan professioneel personeel.

Mevrouw Yen noemde een voorbeeld in Ho Chi Minhstad, waar het aantal ambtenaren op departementsniveau gelijk is aan dat van een grote provincie, maar op gemeentelijk niveau een gebrek aan gespecialiseerde personeelsbronnen is. Er zijn departementen met slechts een paar mensen, maar die moeten veel gebieden beheren - economisch, cultureel, sociaal...

"Dat komt doordat de aanstelling van nieuw personeel mechanisch verloopt en niet op basis van functie, wat het management verwarrend maakt", aldus mevrouw Yen.

De vrouwelijke afgevaardigde adviseerde de regering, ministeries en afdelingen om onderzoek te doen naar het mechanisme voor het overplaatsen en uitbreiden van personeel van provinciaal niveau naar het basisniveau. Ook moesten ze gelijkwaardige posities herzien en herindelen om redelijkheid te garanderen en te voorkomen dat er "blokkades" in titels zouden ontstaan.

Afgevaardigde Nguyen Thi Yen spreekt - Foto: QP

Afgevaardigde Ha Phuoc Thang (HCMC) stelde voor om het personeel in de gemeenten, wijken en speciale zones aan te vullen en op een redelijke manier te organiseren.

Volgens de heer Thang zijn er momenteel plaatsen met een overschot aan personeel, terwijl andere plaatsen een tekort aan personeel hebben, met name in gemeenten, wijken en speciale zones. Het aantal medewerkers dat de bevolking bedient in overheidscentra, economische afdelingen en culturele en sociale afdelingen is nog steeds onvoldoende. Gebieden met een grote bevolking en een grote oppervlakte hebben een personeelsbestand dat gelijk is aan dat van kleinere gebieden.

Daarom stelden de afgevaardigden voor dat de regering en het ministerie van Binnenlandse Zaken snel instructies en regels zouden opstellen waarin de oppervlakte en de bevolkingsomvang van elke bestuurlijke eenheid duidelijk zouden worden vastgelegd, evenals het aantal toegewezen ambtenaren.

"Een passende regeling om administratieve diensten te waarborgen, bedrijven te ondersteunen en effectief lokaal management te realiseren. Dan zullen digitale transformatie en het verminderen van de druk op ambtenaren beter worden geïmplementeerd, wat de kwaliteit van het werk en de tevredenheid van mensen verbetert", aldus de heer Thang.

Moet een project voor een baanpositie voltooien

Afgevaardigde Ha Phuoc Thang - Foto: QP

De delegatie van Ho Chi Minhstad stelde ook voor om het project over functies en inkomensbeleid voor ambtenaren en overheidsdienaren af ​​te ronden.

Volgens de heer Thang is het apparaat gestroomlijnd, maar moet één ambtenaar twee of drie taken uitvoeren in plaats van voorheen vele mensen. De functies, taken, normen, vaardigheden en kwalificaties voor elke functie zijn echter niet specifiek gereguleerd.

Tijdens een recente conferentie zei de heer Thang dat vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Thi Thanh de noodzaak benadrukte om binnenkort een project voor functiebeschrijvingen uit te vaardigen. Dit moet het personeel standaardiseren, zodat iedereen duidelijk weet wat zijn of haar functie, taken en werklast zijn.

Daarnaast is er een plan om de capaciteit te verbeteren en tegelijkertijd een passend inkomen en behandelregime op te bouwen, zodat het personeel met een gerust hart kan werken en zich geen zorgen hoeft te maken over hun levensonderhoud.

"Als ambtenaren twee tot drie keer harder moeten werken, maar het regime hetzelfde blijft, zal het moeilijk zijn om goede mensen te behouden en nieuwe mensen aan te trekken. Daarom is het aan te raden om een ​​passend salaris-, toelage- en ondersteuningsbeleid te voeren, met name voor ambtenaren op gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau", stelde de heer Thang voor.

Terug naar het onderwerp

TIEN LONG

Bron: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm