Praktische hulpmiddelen
Mevrouw Nguyen Thi Duyen, werkzaam bij Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., zorgt al jaren in haar eentje voor haar bejaarde moeder en voedt twee jonge kinderen op die nog op school zitten. Door haar magere salaris heeft haar gezin het financieel moeilijk. "Mijn grootste droom is om een eigen huis te hebben, zodat mijn kinderen een stabiel leven kunnen leiden en zich op hun studie kunnen concentreren," aldus mevrouw Duyen.
De vakbond van Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. begreep de moeilijke situatie van haar lid en stelde proactief voor aan de overkoepelende vakbond om financiële steun te verlenen voor de bouw van een "vakbondswoning" voor het gezin van mevrouw Duyen. De vakbond van Hanoi besloot 50 miljoen VND beschikbaar te stellen voor de bouw van een nieuw huis. Met de steun van de vakbond, de hulp van familie, verwanten, het bedrijf en spaargeld dat in de loop der jaren was opgebouwd, begon het gezin van mevrouw Duyen in februari 2026 met de bouw van hun huis in de gemeente Phuong Duc in Hanoi. Tijdens de Maand van de Arbeid (mei 2026) werd het huis voltooid en in gebruik genomen, tot grote vreugde van het hele gezin.
De heer Nguyen Huy Khanh, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Hanoi, overhandigde persoonlijk financiële steun en geschenken aan de familie van vakbondslid Nguyen Thi Duyen en zei dat het programma "Vakbondsopvang" in de loop der jaren een ware steunpilaar is geworden voor veel vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden. Volgens het plan verwacht de vakbondsfederatie van Hanoi tijdens de Maand van de Arbeid in 2026 nog vijf extra "Vakbondsopvanghuizen" te ondersteunen.
Naast huisvestingsondersteuning onderhandelen veel lokale vakbonden proactief over betere arbeidsomstandigheden voor hun werknemers. In de provincie Bac Ninh vertelde de heer Nguyen Duy Tung, voorzitter van de vakbond van Hana Micron, dat het bedrijf, door middel van onderhandelingen en overleg, naast een hogere overwerkvergoeding dan wettelijk vastgelegd, ook diverse recreatieve activiteiten en "vakbondsmaaltijden" organiseerde tijdens de feestdagen van 30 april tot 1 mei om de werknemers te bedanken. Afhankelijk van hun dienstjaren ontvingen werknemers bovendien bonussen variërend van 500.000 tot 2 miljoen VND.
Bij Changshin Vietnam Company in de provincie Dong Nai , waar meer dan 42.000 mensen werken, zijn veel van de huidige welzijnsmaatregelen het resultaat van aanhoudende onderhandelingen tussen de vakbond en het bedrijf. De voorzitter van de vakbond, Dang Tuan Tu, verklaarde: "Na jarenlang gegevens te hebben verzameld en de impact op de gezondheid en arbeidsproductiviteit te hebben geanalyseerd, heeft de vakbond het bedrijf in 2015 met succes kunnen overtuigen om een beleid in te voeren waarbij werknemers een ontbijt krijgen aangeboden. Elke maaltijd kost 10.000 VND, waarvan de werknemers 4.000 VND bijdragen en de rest door het bedrijf wordt gesubsidieerd. Deze ogenschijnlijk kleine maatregel heeft bijgedragen aan de gezondheid van de werknemers, ervoor gezorgd dat ze op tijd op hun werk verschijnen, de productie gestabiliseerd en de arbeidsproductiviteit verhoogd."
Verbetering van instellingen en ondersteunend beleid.
Een van de meest opmerkelijke resultaten na bijna twee jaar implementatie van Resolutie 07/NQ-BCH van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid over de zorg voor het welzijn van werknemers, is de proactieve rol van vakbondsorganisaties bij de ontwikkeling van instellingen en beleid om directe en langdurige steun te bieden aan vakbondsleden en werknemers. De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft adviezen uitgebracht over bijna 50 wetsontwerpen, resoluties, decreten en circulaires met betrekking tot de wettelijke rechten en belangen van werknemers. Tegelijkertijd heeft zij een sleutelrol gespeeld als lid van de Nationale Loonraad bij het voorstellen van aanpassingen aan de regionale minimumlonen, waarmee zij heeft bijgedragen aan de verbetering van het inkomen en het waarborgen van een fatsoenlijke levensstandaard voor werknemers.
In de woningsector blijft het programma "Vakbondswoningen" zich uitbreiden. Tot nu toe hebben vakbonden op alle niveaus de bouw en renovatie van 4.894 woningen ondersteund, met een totaal budget van meer dan 211,5 miljard VND. Alleen al tijdens het Chinese Nieuwjaar van 2026 ontvingen nog eens 237 woningen steun voor bouw en renovatie. Tegelijkertijd worden ook sociale woningbouwprojecten, gefinancierd door vakbonden, versneld. Momenteel zijn 244 appartementen in het industriepark Dong Van II volledig bezet; in 2025 zijn 3 nieuwe projecten met in totaal 1.539 appartementen gestart; en in 2026 zullen naar verwachting nog eens 8 projecten met ongeveer 5.525 appartementen van start gaan.
Er zijn ook grootschalige, directe welzijnsprogramma's opgezet met een wijdverspreide impact. De afgelopen twee jaar zijn er meer dan 27.000 Tet-reünieprogramma's georganiseerd, waaraan bijna 5 miljoen vakbondsleden en werknemers hebben deelgenomen, met een totale uitgave van meer dan 1,924 miljard VND. Alleen al het programma "Vakbond Tet Markt - Lente 2026" bediende meer dan 1,1 miljoen directe en online kopers. De programma's "Vakbond Vlucht", "Vakbond Trein", "Vakbond Bus" en "Ticket van Mededogen" hebben meer dan 324.000 vakbondsleden geholpen om voor Tet naar huis terug te keren, met een totale uitgave van bijna 164 miljard VND.
Het model "Vakbondsmaaltijden" is met name een nieuw hoogtepunt binnen het welzijnsstelsel. In slechts twee jaar tijd hebben vakbonden op alle niveaus 20.724 maaltijden georganiseerd voor meer dan 5,5 miljoen vakbondsleden en werknemers, met een totale kostenpost van bijna 316,5 miljard VND. Naast de zorg voor materiële welvaart zijn ook de programma's op het gebied van gezondheidszorg, cultuur en sport uitgebreid.
Ook het werk op het gebied van dialoog en collectieve onderhandelingen heeft positieve veranderingen ondergaan en de kwaliteit ervan is verbeterd. Begin 2026 had 84,9% van de dialogen binnen bedrijven voordelen op het gebied van sociale voorzieningen die de wettelijke vereisten overtroffen; 62,4% van de collectieve arbeidsovereenkomsten werd beoordeeld met een B of hoger, waarmee de gestelde doelstelling werd overtroffen.
In de periode 2024-2025 hebben vakbonden op alle niveaus meer dan 6.000 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend; bijna 5.400 overeenkomsten werden gewijzigd en aangevuld op een manier die gunstiger is voor werknemers. Dit vormt een belangrijke basis voor de steeds effectievere implementatie van regelgeving met betrekking tot lonen, bonussen, maaltijdvergoedingen, rusttijden, beroepsopleiding en arbeidsveiligheid.
Volgens Thai Thu Xuong, plaatsvervangend vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, zijn er dit jaar voor het eerst tijdens de Maand van de Arbeid kwantitatieve doelstellingen op lokaal niveau vastgesteld. Het streven is dat 10% van de vakbondsleden en werknemers in elke eenheid en onderneming initiatieven voorstelt, waarvan ten minste 30% daadwerkelijk moet worden uitgevoerd.
In de komende periode zal de vakbond zich blijven inzetten voor de verbetering van beleid en wetgeving met betrekking tot arbeid, lonen, verzekeringen, huisvesting, kinderopvang en culturele instellingen; het bevorderen van dialoog en onderhandeling; het versterken van de sociale middelen voor welzijnsfondsen; en het ontwikkelen van een digitaal ecosysteem ten dienste van de vakbondsleden. "Welzijnsprogramma's moeten op een duurzame en stabiele manier worden opgebouwd, met de deelname van vele partijen. Het welzijn van werknemers moet niet alleen afhankelijk zijn van de middelen van de vakbond, maar vereist ook de steun van het bedrijfsleven en de maatschappij als geheel. Wanneer de arbeidsproductiviteit toeneemt, zullen de gegenereerde middelen weer ten goede komen aan de werknemers zelf", aldus mevrouw Thai Thu Xuong.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
Reactie (0)