Voor Vietnamezen is Tet (Vietnamees Nieuwjaar) altijd een "heilige tijd"—heilig in de zin van hereniging, het offeren van wierook aan de voorouders, het gelach van kinderen en de stille momenten om te reflecteren op het afgelopen jaar. De schoonheid van Tet schuilt niet alleen in de vreugde, maar ook in de spirituele "vernieuwing": mensen kunnen uitrusten en hun energie opladen, families herenigen zich om hun banden te versterken en gemeenschappen komen samen om geloof en goedheid nieuw leven in te blazen. Daarom is de uitspraak "laat januari geen maand van uitbundigheid meer zijn" geen ontkenning van de waarde van januari, noch van de festivals of mooie gebruiken. Wat we nodig hebben is een verandering in begrip: de essentie van de lente behouden, maar deze transformeren tot een drijvende kracht voor arbeid, creativiteit en discipline; zodat vreugde niet omslaat in lethargie, zodat festivals geen excuus worden voor stagnatie en zodat overtuigingen niet worden vervangen door de gewoonte van "geven en ontvangen" en een mentaliteit van "uitstelgedrag" op het werk.

Volgens de volksopvatting had het gezegde "Januari is de maand van de vrije tijd" ooit wel degelijk betekenis. Traditionele landbouwsamenlevingen leefden volgens de seizoenen. Na een jaar hard werken op het land, brak er een periode van vrije tijd aan, waarin men festivals bezocht, van lente-uitjes genoot en zichzelf "beloonde" met ontspannende dagen voordat een nieuwe cyclus begon. Maar het huidige Vietnam leeft niet meer volgens dat seizoensritme. Vietnam is een moderne economie geworden, die functioneert volgens toeleveringsketens, marktwerking en het tempo van de technologie. De concurrentie is mondiaal, de arbeidsmarkt is gedigitaliseerd en de ontwikkelingsruimte is geïntegreerd. Een dag van traagheid kan soms een gemiste kans betekenen. Een week van inertie kan soms betekenen dat een contract wordt overgedragen aan een andere partner. Een maand van gebrek aan discipline kan soms betekenen dat een plan vertraging oploopt, een doel niet wordt gehaald en het vertrouwen wordt ondermijnd.

Illustratiefoto: Vietnam+

Vooral na een lange vakantie van negen dagen rond Chinees Nieuwjaar is het makkelijk om het gevoel te hebben dat je "nog niet helemaal op gang bent gekomen". Werkafspraken worden uitgesteld, administratief papierwerk blijft liggen, kantoren zijn wel verlicht maar de sfeer is nog steeds "feestelijk", zakenreizen worden uitgesteld vanwege "de feestdagen" en projecten worden verlengd simpelweg door een gebrek aan daadkracht in de eerste week. We troosten onszelf vaak met de gedachte "doe het rustig aan aan het begin van het jaar", maar als deze lakse houding zich op veel plaatsen herhaalt, dagenlang aanhoudt en een maatschappelijke mentaliteit wordt, is de prijs die daarvoor betaald moet worden niet langer alleen een kwestie van één instantie, één regio of één sector, maar van het tempo van de ontwikkeling van het hele land.

We bevinden ons op een punt waar elke vertraging kostbaar wordt. Want voor ons ligt niet alleen een nieuw jaar, maar een nieuwe reis. Het 14e Nationale Congres van de Partij heeft belangrijke koersen uitgezet, strategische doorbraken bereikt en een sterkere, meer vastberaden ontwikkelingsgeest gecreëerd, gericht op kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid. Doelen zijn niet langer slechts "streven", maar vereisen "grondige uitvoering". Het land stevent af op 2030 – het 100-jarig bestaan ​​van de Partij. Een eeuw is lang genoeg om terug te blikken, diep genoeg om te reflecteren, maar ook dichtbij genoeg om ons aan te sporen: hoe zelfverzekerd, modern en welvarend zullen we als natie zijn in 2030, en hoe solide zullen onze culturele en menselijke fundamenten zijn? En verder vooruitkijkend, is het jaar 2045 – het 100-jarig bestaan ​​van de natie – een mijlpaal van nationale aspiraties: waar zal Vietnam staan ​​op de wereldkaart , niet alleen economisch, maar ook in termen van waardigheid, intellect, veerkracht en de zachte macht van zijn cultuur en bevolking.

Januari kan daarom vandaag de dag geen maand van 'ontspanning' zijn in de zin van een rustiger werktempo. Januari moet een maand van nieuwe beginnen zijn. Nieuwe beginnen bij elk agentschap, elk bedrijf, elke bouwplaats, elk klaslokaal, elk laboratorium. Nieuwe beginnen bij elk individu, in hun bewustzijn van tijd, verantwoordelijkheid en efficiëntie. Nieuwe beginnen bij de werkcultuur – een belangrijk onderdeel van een ontwikkelingscultuur dat we soms over het hoofd zien. Om het maar even rechtstreeks te zeggen: een land dat snel vooruitgang wil boeken, heeft niet alleen kapitaal, technologie en infrastructuur nodig, maar ook discipline in tijd, discipline in de publieke dienstverlening, discipline in arbeid en discipline in de uitvoering. Dit is een zeer 'culturele' discipline, omdat ze gevormd wordt door gewoonten, normen, attitudes, professioneel zelfrespect en een dienstbare instelling.

Het is de moeite waard om hier even bij stil te staan: we hebben het vaak over cultuur in symbolische contexten zoals festivals, erfgoed en kunst; maar cultuur is bovenal hoe we dagelijks leven en werken. Cultuur is het zelfmanagementvermogen van elk individu, het vermogen om prioriteiten te stellen, het nakomen van afspraken, punctualiteit, professionaliteit en de mentaliteit om het algemeen belang boven persoonlijk gemak te stellen. Als we cultuur en mensen beschouwen als "endogene hulpbronnen" voor duurzame ontwikkeling, dan kunnen deze hulpbronnen niet alleen schitteren op festivalpodia of in leerboeken, maar moeten ze zich ook manifesteren in het werkritme: direct aan de slag gaan, taken grondig afronden, verantwoordelijkheid nemen, innoveren en handelen voor het gemeenschappelijke doel.

Januari is tevens de duidelijkste test voor de kwaliteit van de publieke dienstverlening. Een moderne overheid kan niet functioneren volgens een "feestelijke periode", noch kan zij toestaan ​​dat procedures ten behoeve van burgers en bedrijven worden vertraagd door de "vroege jaar"-mentaliteit. Burgers hebben behoefte aan vlotte dienstverlening. Bedrijven hebben behoefte aan tijdige beslissingen. Investeerders hebben behoefte aan transparantie en efficiëntie. De geest van "ontwikkeling creëren" mag niet ontbreken in het verhaal van januari. Want als januari een maand van "traagheid" is, dan zal het hele jaar een jaar van "achtervolgen" zijn. En wanneer we moeten "achtervolgen", zullen we moe, passief en gemakkelijk kansen missen.

Maar januari transformeren betekent niet dat we januari verliezen. Integendeel, het gaat erom januari mooier en betekenisvoller te maken. Januari is mooi, niet omdat we de festiviteiten verlengen, maar omdat we weten hoe we moeten beginnen. Beginnen met goede wensen, maar niet alleen bij wensen blijven. Beginnen met pelgrimstochten, maar niet alleen bij gebeden. Beginnen met familiebijeenkomsten, maar niet alleen bij feesten. Beginnen met vreugde, maar niet alleen bij vreugde blijven. Tet is pas echt compleet als het mensen beter maakt, de samenleving verwarmt en de natie versterkt. Als Tet ons aanzet tot uitstelgedrag, luiheid en excuses, dan is het geen Tet van vernieuwing meer, maar een Tet van uitputting.

In het digitale tijdperk moeten we nog eerlijker tegenover onszelf zijn. Sociale media kunnen de lente eindeloos laten lijken voortduren met beelden, feestjes en talloze ontmoetingen. Maar deze verlenging verlengt soms alleen emoties, niet waarden. Een mooie foto kan een goed plan niet vervangen. Een uitbundig feest kan een nuttig initiatief niet vervangen. Een nieuwjaarsvoornemen kan concrete vooruitgang niet vervangen. Wat we nodig hebben, is de energie van de lente omzetten in de energie van actie. Het enthousiasme van het nieuwe jaar moet gekoppeld worden aan werk, projecten, creativiteit en discipline. En dat is geen slogan. Het is een keuze. De keuze van ieder individu, elke organisatie en, breder gezien, de keuze van een hele samenleving om te bepalen wat "begin" betekent.

Ik blijf ervan overtuigd dat het Vietnamese volk een bijzondere gave bezit: hoe groter het doel, hoe eensgezinder en volhardender ze worden. De geschiedenis heeft dit bewezen. Maar in vredestijd moet deze kracht worden omgezet van een mentaliteit van "moeilijkheden overwinnen" naar een mentaliteit van "stagnatie overwinnen"; van een mentaliteit van "wachten op het juiste moment" naar een mentaliteit van "het juiste moment creëren"; van een gewoonte van "volgen" naar het vermogen om "de controle te nemen". Januari is elk jaar de eerste test van die mentaliteit. Als januari voor elk agentschap, elke regio en elk bedrijf een snelle start is, met een duidelijke werkethiek en serieuze discipline, dan heeft het hele jaar een goede basis. En als elk jaar goed begint, dan zal de weg naar 2030 en 2045 minder hobbelig zijn.

Vanuit maatschappelijk oogpunt is een gecoördineerde transformatie nodig om te voorkomen dat januari een "feestmaand" wordt: van bewustwording en gewoonten naar mechanismen en het geven van het goede voorbeeld. Het allerbelangrijkste is het geven van het goede voorbeeld. Als het hoofd van een afdeling of eenheid vanaf de eerste dag serieus en daadkrachtig werkt, als het werkschema duidelijk is, als taken met concrete deadlines worden afgerond en als elke nieuwjaarsvergadering niet alleen over begroetingen gaat, maar ook over opdrachten, afspraken en plannen, dan zal die geest zich verspreiden. Het geven van het goede voorbeeld gaat niet alleen over woorden, maar over het nemen van de leiding, over durven beslissen, durven handelen en durven verantwoordelijkheid nemen. Het geven van het goede voorbeeld betekent ook beleefdheid tijdens festivals: festivals bezoeken om de diepte van de cultuur te begrijpen, te waarderen en te herontdekken; niet voor de pronkzucht, niet voor de drukte, niet om geluk te "kopen" met extravagantie. Het geven van het goede voorbeeld is hoe we met tijd omgaan: wees punctueel, kom afspraken na en gebruik het "begin van het jaar" niet als excuus voor vertragingen.

Vervolgens moeten we sociale gewoonten veranderen. Sommige gewoonten zijn klein maar hebben een grote impact: de gewoonte om de werkdag te beginnen met het evalueren van doelen; de gewoonte om vanaf de eerste week van het jaar duidelijke planningen te maken; de gewoonte om werk aan te nemen in plaats van te zeggen "Ik doe het na Chinees Nieuwjaar"; de gewoonte om de voortgang van anderen te respecteren. Sommige gewoonten vereisen aanpassing: langdurige bijeenkomsten tijdens werktijd, uitbundige nieuwjaarsvieringen, religieuze bezoeken die het werk verstoren, het vieren van Nieuwjaar zonder discipline. Verandering in januari zal niet plaatsvinden als we alleen algemene oproepen doen. Verandering zal alleen optreden wanneer elk individu zich aanpast, elke organisatie haar discipline aanscherpt en elke sector haar prestatienormen verhoogt.

En tot slot is er het verhaal van de "cultuur van actie". Een land dat sterk wil groeien, moet actie beschouwen als de maatstaf voor zijn overtuiging. We kunnen welsprekend praten over ambities, doelen en visie. Maar de wereld beoordeelt ons op ons vermogen om te handelen. Mensen vertrouwen ons door concrete resultaten. Bedrijven staan ​​achter ons door transparantie en efficiëntie. En de geschiedenis zal ons vastleggen door onze waardevolle daden. Januari gaat daarom niet alleen over "weer goed aan de slag gaan", maar ook over het "herstellen" van de actiebereidheid van het begin van het jaar, zodat het hele jaar niet verloren gaat aan futiele uitstelgedrag.

Sommigen vragen zich misschien af: "Maar januari kent toch nog festivals, lente-uitjes en andere spirituele behoeften; moeten we die dan maar allemaal aan de kant schuiven?" Nee. Niemand wil ze aan de kant schuiven. Festivals maken deel uit van de cultuur en lente-uitjes horen bij het leven. Het gaat om balans en fatsoen. Festivals kunnen de identiteit versterken, de gemeenschapszin bevorderen, het erfgoed eren en de creativiteit stimuleren. Maar festivals mogen geen excuus zijn om tijd en middelen te verspillen. Lente-uitjes kunnen mensen helpen te ontspannen, contact te leggen en inspiratie te herontdekken. Maar lente-uitjes mogen niet synoniem zijn met "extra vrije tijd nemen" van het werk. We hebben een nieuw concept nodig: geniet van de lentefeesten zonder het rustiger aan te doen; geniet van de spirituele aspecten zonder de discipline te laten varen; behoud tradities zonder vast te houden aan vastgeroeste gewoonten.

Misschien wel het meest waardevolle aspect van Tet (het Vietnamese Nieuwjaar) is dat het ons de kans biedt om onszelf te vernieuwen. En vernieuwing in dit nieuwe tijdperk betekent in de eerste plaats een vernieuwing van onze houding ten opzichte van tijd. Tijd is de meest rechtvaardige hulpbron: iedereen heeft 24 uur per dag. Maar het is de manier waarop tijd wordt gebruikt die het verschil maakt tussen individuen, tussen organisaties en tussen landen. Een land dat tijd waardeert, is een land dat de toekomst waardeert. Een samenleving die tijd respecteert, is een samenleving die elkaar respecteert. Een bestuursvorm die tijd als een discipline beschouwt, is een bestuursvorm die efficiëntie als een erezaak beschouwt.

Januari moet daarom worden gezien als de "opening van het nieuwe jaar" in de diepste zin van het woord: het begin van een jaar vol discipline, creativiteit en vooruitgang. De opening van het nieuwe jaar gaat niet alleen over lintjes doorknippen, feestjes vieren en felicitaties uitwisselen; het gaat over aan de slag gaan, plannen maken en ontwikkeling in gang zetten. Wanneer iedereen zijn eerste werkdag begint met een duidelijk doel; wanneer elk bureau de eerste week van het jaar ingaat met een concreet actieplan; wanneer elke gemeente het nieuwe jaar begint met projecten, taken en deadlines; wanneer elk bedrijf het nieuwe jaar opent met bestellingen, producten en innovatie; wanneer elke school het nieuwe jaar opent met een verbeterde kwaliteit van onderwijs en leren; dan is januari geen maand van "vrije tijd" meer, maar een maand van "opbouw".

En dan zullen we zien dat januari nog mooier wordt. Mooi omdat mensen niet alleen vrolijk, maar ook nuttig zijn. Mooi omdat de feestdagen niet alleen drukbezocht, maar ook beschaafd zijn. Mooi omdat er niet alleen over geloof wordt gesproken, maar er ook naar wordt gehandeld. Mooi omdat aspiraties niet alleen in begroetingen worden geuit, maar in elk plan, elk voortgangsrapport en elk resultaat van de arbeid worden vastgelegd. Mooi omdat de lente niet als een feest voorbijgaat, maar een drijvende kracht blijft.

We staan ​​voor belangrijke mijlpalen voor ons land: 2030 en 2045. Dit zijn niet zomaar getallen om aan slogans te hangen. Het zijn herinneringen aan de historische verantwoordelijkheid van de huidige generatie. Die verantwoordelijkheid begint met heel eenvoudige dingen: op tijd op het werk verschijnen na vakanties, problemen snel oplossen, discipline op de werkvloer handhaven, professioneel werken, efficiëntie als eer beschouwen en verantwoordelijkheid als onderdeel van de cultuur. Als elke januari een maand van een sterke start is, dan heeft elk jaar een solide basis. En als elk jaar een basis heeft, dan zal de reis naar de grote doelen van het land een reis zijn van vertrouwen, moed, intelligentie en een volwassen cultuur van actie.

Om ervoor te zorgen dat januari niet langer een maand van uitbundige feestelijkheden is, gaat het er uiteindelijk niet om onze vreugde te verminderen, maar om op de juiste manier te vieren. Het gaat er niet om bijeenkomsten te verminderen, maar om beschaafde vieringen te houden. Het gaat er niet om ceremonies te verminderen, maar om ceremonies te houden met een zuivere geest en een rijke cultuur. En het allerbelangrijkste: het nieuwe jaar ingaan alsof we een grote belofte aan de natie doen – een belofte van actie, toewijding en de ambitie om te bouwen. De lente zal op zijn mooist zijn wanneer ze gepaard gaat met dagen van goed werk. En januari zal pas echt betekenisvol zijn wanneer het de maand wordt die het begin markeert van een jaar van snelle en gestage vooruitgang op het grote pad dat de natie heeft gekozen.

    Bron: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123