Het voorstellen van beleid inzake de behandeling en opleiding van medisch personeel ‘vroegtijdig, op afstand’

Om een ​​doorbraak te bewerkstelligen in het beschermen, verzorgen en verbeteren van de volksgezondheid, is er volgens afgevaardigden van de Nationale Vergadering in de komende tijd beleid nodig om specifieke menselijke hulpbronnen aan te trekken op basis van regio's. Ook zijn er uitstekende mechanismen nodig om medische menselijke hulpbronnen al in een vroeg stadium en op afstand op te leiden en te stimuleren.

Op de ochtend van 2 december besprak de Nationale Assemblee in de hal, ter voortzetting van de 10e zitting, het ontwerp van resolutie van de Nationale Assemblee over een aantal baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen voor het werk van het beschermen, verzorgen en verbeteren van de gezondheid van mensen.

Specifieke regelgeving en prioriteitenroutekaart voor groepen proefpersonen die in aanmerking komen voor periodieke gezondheidscontroles

Met het oog op de uitbreiding van de gezondheidszorg en de verlaging van de medische kosten voor mensen (artikel 2), merkte de plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Phu Tho, Dang Bich Ngoc, op dat dit een zeer belangrijk beleid is om de inhoud te implementeren die het Politbureau in Resolutie 72 heeft uiteengezet.

Plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Phu Tho , Dang Bich Ngoc. (Foto: DUY LINH)

Volgens de ontwerpresolutie kunnen mensen vanaf 2026 minstens één keer per jaar een periodieke gezondheidscontrole of gratis screening ondergaan, volgens prioriteitsgroepen en stappenplannen. Volgens afgevaardigde Bich Ngoc moet het wetsontwerp echter zeer duidelijke en specifieke regels bevatten over de onderwerpen en de implementatiestappenplannen, omdat mensen er in werkelijkheid echt naar uitkijken dat iedereen eenmaal per jaar een gezondheidscontrole krijgt.

De afgevaardigden stelden voor dat de ontwerpresolutie de eerste prioriteitsgroep zou moeten omvatten die vanaf 2026 periodieke gezondheidscontroles uitvoert, waaronder: etnische minderheidsgroepen in afgelegen, geïsoleerde en bijzonder moeilijke gebieden, arme huishoudens, bijna-arme huishoudens en kansarme groepen.

"Om de toegang tot gezondheidsonderzoeken voor deze onderwerpen te vergemakkelijken en om te zorgen voor eerlijke toegang tot gezondheidszorg in het hele land, moet de overheid elke groep onderwerpen en een specifieke prioriteitenroutekaart voor elke groep specificeren, zodat iedereen toegang heeft tot gezondheidsdiensten. Ook moet de openbaarheid, transparantie en objectiviteit bij de implementatie worden gewaarborgd", stelde de afgevaardigde voor.

Wij zijn zeer erkentelijk voor de bepalingen in artikel 2 van het ontwerp van resolutie, omdat deze bepaling het duidelijkst de menselijkheid, vooruitgang en inclusieve ontwikkelingsoriëntatie van het nationale gezondheidsbeleid aantoont. De plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Lam Dong stelde echter voor om de routekaart voor het verhogen van de uitkeringsniveaus en de overgang naar vrijstelling van ziekenhuiskosten in fasen van 3 tot 5 jaar duidelijker te specificeren, gekoppeld aan de doelstellingen voor het in evenwicht brengen van het Ziektekostenverzekeringsfonds en de staatsbegroting.

De afgevaardigde wees erop dat de realiteit laat zien dat de behoefte aan medisch onderzoek en behandeling zeer snel toeneemt met de vergrijzing van de bevolking en de toename van niet-overdraagbare ziekten. Als we geen voldoende strak stappenplan opstellen, kan dit leiden tot het risico van een onevenwicht in het ziektekostenfonds op de middellange en lange termijn.

In de aula van de Nationale Vergadering werd het ontwerp van resolutie van de Nationale Vergadering besproken over een aantal baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen voor het werk van het beschermen, verzorgen en verbeteren van de gezondheid van mensen. (Foto: DUY LINH)

Volgens afgevaardigde Trinh Tu Anh (Lam Dong-delegatie) waren de kiezers van mening dat de kosten van de behandeling nog steeds de grootste belemmering vormen voor patiënten. Veel nieuwe generatie medicijnen – zoals doelgerichte therapie en immunotherapie – hebben bewezen zeer effectief te zijn en helpen het leven te verlengen en de kwaliteit van leven te verbeteren. Hoge kosten verhinderen echter dat veel patiënten toegang hebben tot een optimale behandeling. Daarom adviseerden de afgevaardigden om de geneesmiddelenlijst tijdig bij te werken, met name voor nieuwe generatie kankermedicijnen en immunomodulatoren, om de eigen bijdragen te verlagen en de meer dan 95,5 miljoen mensen die momenteel een zorgverzekering hebben, van een vergoeding te voorzien.

“Dit is een directe, praktische oplossing, zodat patiënten – vooral zij die ernstig ziek zijn en die te maken hebben met moeilijke familieomstandigheden – niet achterblijven in het behandeltraject”, benadrukte de afgevaardigde.

Er zijn baanbrekende en specifieke beleidsmaatregelen om artsen aan te trekken voor werk in afgelegen gebieden.

Een kwestie die veel aandacht kreeg van de afgevaardigden van de Nationale Vergadering, was het salaris- en toelagebeleid voor medisch personeel.

Afgevaardigde Dang Thi Bich Ngoc wees erop dat veel gemeentelijke gezondheidsposten in bijzonder moeilijke gebieden de laatste tijd geen vaste arts hebben, of slechts één arts die meerdere taken moet uitvoeren. De reden hiervoor is dat het huidige mechanisme en beleid niet krachtig genoeg zijn om gekwalificeerde artsen aan te trekken en te behouden om te werken en langdurig aan het basisgezondheidszorgsysteem te blijven werken, vooral in afgelegen, geïsoleerde en moeilijke gebieden.

Om een ​​doorbraak te bewerkstelligen, is het volgens afgevaardigde Bich Ngoc in de komende tijd noodzakelijk om beleid te voeren dat specifiek personeel aantrekt per regio; opleidings- en ontwikkelingsmechanismen te ontwikkelen die zich richten op de ontwikkeling van lokaal personeel (etnische minderheden), of specifieke opleidingsprogramma's te implementeren in de vorm van "hand-holding" voor medisch personeel in afgelegen gebieden, afgelegen gebieden en gebieden met problematische etnische minderheden. Tegelijkertijd moet er roulatie plaatsvinden van hoger personeel om technieken te ondersteunen en over te dragen naar gemeentelijk niveau; en de toepassing van digitale transformatie voor medische consulten en behandelingen op afstand te bevorderen.

Afgevaardigde Tran Khanh Thu (delegatie van Hung Yen). (Foto: NA)

Bezorgd over de opleiding van medisch personeel, stelde afgevaardigde Tran Khanh Thu (Hung Yen-delegatie) vast dat in de nieuwe ontwerpresolutie, waarin het beleid van postdoctorale opleidingen in een aantal richtingen werd genoemd, geen baanbrekende oplossing is gevonden voor het vroegtijdig en op afstand creëren van personeel. Tegelijkertijd spelen personeelszaken, met name medisch personeel, altijd een belangrijke rol bij het succes of falen van de publieke gezondheidszorg. De huidige medische personeelszaken op lokaal niveau voldoen niet echt aan de eisen en kunnen geen aantrekkelijke plek zijn en geen voorwaarden scheppen voor professionele ontwikkeling voor elke arts.

Volgens de inschatting van het Ministerie van Volksgezondheid bedraagt ​​het totale aantal gezondheidswerkers momenteel ongeveer 431.700 personen. Dat is veel lager dan de 632.500 personen in het Plan voor de ontwikkeling van personeelszaken in de gezondheidszorg voor de periode 2011-2020.

Op basis van bovenstaande analyse stelde de vrouwelijke afgevaardigde van Doan Hung Yen voor om de opleiding tot arts van openbare opleidingsinstellingen toe te voegen aan de groep vakken die door de staatsbegroting wordt gegarandeerd, met collegegeld gedurende de opleidingsperiode en een verplichting om na het afstuderen door de staat te worden ingezet. Dit zal ervoor zorgen dat studenten, met name studenten met moeilijke omstandigheden, de kans krijgen om hun droom om arts te worden te verwezenlijken, en tegelijkertijd het probleem van de personeelsbezetting in de gezondheidszorg in afgelegen gebieden, gebieden met een tekort aan artsen, oplossen.

Afgevaardigde Nguyen Tam Hung (delegatie Ho Chi Minhstad) verwelkomde de regelgeving over de rangschikking van artsensalarissen vanaf niveau 2 en de 100% professionele stimuleringstoelage voor speciale vakgebieden en stelde voor dat de redactiecommissie zou overwegen om een ​​professionele verantwoordelijkheidstoelage toe te voegen op basis van elke functie, en niet alleen op basis van het specialisme.

"Op het niveau van de basisgezondheidszorg en op reanimatie- en antigifafdelingen zijn de werkdruk, de dienstintensiteit en de beroepsrisico's zeer hoog. Als verantwoordelijkheidsvergoedingen niet worden gereguleerd, zal het moeilijk zijn om personeel te behouden en duurzame carrièremotivatie te creëren. Dit is een doorslaggevende factor voor de strategie voor de ontwikkeling van personeel voor de gezondheidssector - de grootste uitdaging van vandaag", aldus de afgevaardigde.

DO HANG

Bron: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html