Voorstel om toelagen tot 550% van het huidige salaris te verstrekken om talent aan te trekken voor het leger

Het Ministerie van Defensie vraagt ​​organisaties en personen om hun mening over het ontwerpbesluit van de regering ter regulering van het beleid om getalenteerde militairen voor het Vietnamese Volksleger aan te trekken en te benutten.

Het meest opvallende punt in het ontwerpbesluit betreft de uitstekende financiële mechanismen die van toepassing zijn op degenen die op de loonlijst staan ​​en op degenen die bij het leger werken, maar als getalenteerd worden beschouwd.

Truong Son-raketcomplex gemaakt in Vietnam

FOTO: DINH HUY

"Enorm" toelageniveau om getalenteerde mensen te belonen

Daarom profiteren de bovengenoemde personen, naast het salaris- en huisvestingsbeleid, ook van een groot aantal regelingen met betrekking tot bonussen en toeslagen.

Wat betreft bonussen bedraagt ​​de minimale eenmalige bonus 6 keer het huidige salaris, gebaseerd op de resultaten van wetenschappelijk onderzoek, uitvindingen, nuttige oplossingen, handelsmerken, industriële ontwerpen, toegepast op militaire activiteiten, die een hoge efficiëntie opleveren maar geen commercialisering.

Wat betreft de aanvullende toelage voor onderdanen van meritocratie, officieren, beroepsmilitairen, defensieambtenaren, defensiewerknemers en ambtenaren, ontvangen zij vanaf de datum van het besluit van de Minister van Nationale Defensie over de toepassing van het meritocratiebeleid op militair personeel een aanvullende maandelijkse toelage gelijk aan 400% van hun huidige salaris.

Voor hoogleraren en universitair hoofddocenten die de leiding hebben over het adviseren en voorstellen van beleid en oplossingen, of die baanbrekende wetenschappelijke onderzoeksprojecten hebben in strategische en sleutelsectoren op nationaal of internationaal niveau die met een hoge efficiëntie in de praktijk worden toegepast; hoofdarchitecten op ministerieel niveau en hoofdarchitecten op projectniveau, bedraagt ​​het salaris 550% van het huidige salaris.

Gelijk aan 500% van het huidige salaris voor mensen met een doctoraat, specialisten op niveau II, specialisten op niveau II in de apothekersopleiding, experts, managers en bestuurders; gelijk aan 450% van het huidige salaris voor mensen met een masterdiploma, specialisten op niveau I, specialisten op niveau I in de apothekersopleiding

Bijzondere gevallen die werkzaam zijn in belangrijke militaire sectoren die niet onder de hierboven genoemde vakgebieden vallen, hebben recht op een ondersteuningstoelage die gelijk is aan 450% van het huidige salaris.

Ook voor militairen is de behandeling zeer hoog. Als ze de bovengenoemde prestaties leveren, ontvangen excellente afgestudeerden een maandelijkse ondersteuningsuitkering ter hoogte van 250% van hun huidige salaris gedurende vijf jaar na hun aanstelling.

Hoogleraren, universitair hoofddocenten, hoofdarchitecten op ministerieel niveau en hoofdprojectarchitecten krijgen 500% van het huidige salaris; 450% van het huidige salaris voor personen met een doctorstitel, arts-specialist niveau II, apotheker-specialist niveau II, deskundigen, managers en bedrijfskundigen; 400% van het huidige salaris voor personen met een masterdiploma, arts-specialist niveau I, apotheker-specialist niveau I.

Bijzondere gevallen die niet onder de bovenstaande categorieën vallen, hebben recht op een ondersteuningsuitkering van 400% van het huidige salaris.

Naast de verhoogde toelage zal de Minister van Defensie, op basis van de resultaten van de jaarlijkse taakprestatiebeoordeling aan de hand van de kwantiteit, kwaliteit en voortgang van producten en werkzaamheden, besluiten om de toelage te verhogen met 50 - 100% van het huidige salaris voor personen met uitzonderlijke prestaties.

Open deuren naar topexperts

Het ontwerpbesluit definieert duidelijk een zeer brede doelgroep, waaronder Vietnamezen in eigen land en in het buitenland, maar ook buitenlanders.

De personen die in aanmerking komen voor rekrutering in het leger zijn onder andere: kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren; personen die Vietnamees zijn in het land of in het buitenland en die geen kaderleden, ambtenaren of overheidsdienaren zijn, waaronder: hoofdingenieurs, hoofdarchitecten, deskundigen, managers, bedrijfskundigen, vooraanstaande wetenschappers, excellente afgestudeerden, getalenteerde jonge wetenschappers, getalenteerde jonge ingenieurs en mensen met hoge professionele kwalificaties.

Tot de personen die in aanmerking komen om arbeidsovereenkomsten te tekenen voor het uitvoeren van een aantal belangrijke en essentiële taken van het leger, behoren de hierboven genoemde personen (met uitzondering van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers); mensen van Vietnamese afkomst die in het buitenland wonen; en buitenlanders.

Onderwerpen die in aanmerking komen voor werving van talent zijn: officieren, beroepsmilitairen, defensieambtenaren, arbeiders en defensieambtenaren die in het leger werken.

De criteria voor de toepassing van dit beleid zijn echter zeer streng. Van individuen wordt verwacht dat ze nationale of internationale onderzoeksprijzen hebben gewonnen of uitzonderlijk uitzonderlijke werkprestaties hebben geleverd, of initiatieven en baanbrekende oplossingen hebben ontwikkeld die producten en specifieke resultaten van hoge waarde opleveren en daarmee een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de industrie of het vakgebied.

Bron: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm