Voorstel om de salarissen van ambtenaren en overheidspersoneel in Hanoi hoger te maken dan in andere plaatsen

Tijdens een groepsdiscussie op de middag van 10 november stelde Hoang Van Cuong, vertegenwoordiger van de Nationale Assemblee (delegatie van Hanoi ): "De hoofdstad is een bijzonder stedelijk gebied; ambtenaren en ambtenaren moeten belangrijke verantwoordelijkheden dragen en nationale problemen oplossen, niet alleen lokale, dus het salarissysteem moet ook anders."

Het wetsontwerp stelt voor dat Hanoi extra inkomsten mag uitgeven aan ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de agentschappen en eenheden van de hoofdstad en een aantal centrale verticale agentschappen in het gebied.

De totale uitgaven voor deze inhoud bedragen niet meer dan 0,8 keer het basissalarisfonds van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Volgens de heer Cuong is de bovengenoemde verhoging niet echt bijzonder of baanbrekend, omdat deze slechts gelijk is aan die van sommige andere gemeenten; "het moet hoger zijn".

"Met een salarisverhoging die beperkt is tot 0,8 keer, is het bedrag dat elke persoon ontvangt verwaarloosbaar. Ik stel voor dat de gewijzigde Hoofdstadwet de extra uitgaven niet beperkt, omdat Hanoi met een gestroomlijnde organisatiestructuur een ambtenaar een veel hoger salaris kan betalen", aldus afgevaardigde Hoang Van Cuong. Dit is tevens een manier voor de hoofdstad om talent aan te trekken en bij te dragen aan de versterking van de effectiviteit en efficiëntie van het bestuursapparaat.

Afgevaardigde Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Afgevaardigde Pham Van Hoa (vicevoorzitter van de advocatenvereniging van de provincie Dong Thap ) was het ermee eens dat het ontwerp een specifiek mechanisme en beleid inzake inkomen nodig heeft om Hanoi te helpen getalenteerde mensen aan te trekken. Hij stelde echter voor om de criteria voor talent duidelijk te definiëren en het mechanisme van vragen en geven te vermijden.

"Als kinderen van machtige mensen worden binnengehaald en als getalenteerd worden bestempeld, en vervolgens naar het buitenland worden gestuurd om te studeren, maar als ze terugkeren naar het land en ineffectief werken, is het budget verspild", aldus afgevaardigde Hoa.

Afgevaardigde Ta Thi Yen ( de Dien Bien- delegatie) zei dat het noodzakelijk is om regelgeving te bestuderen om de Volksraad van Hanoi de bevoegdheid te geven om proactief te beslissen over de personeelsbezetting van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, op basis van de lijst met functies die door de bevoegde autoriteiten zijn goedgekeurd.

"Een dergelijke regeling helpt de stad proactiever te zijn wat betreft de inzet van personeel. Ze kan het personeelsbestand in elke periode verhogen of verlagen, afhankelijk van de specifieke situatie en de praktische behoeften van de regio", analyseerde ze.

Wat betreft het salaris- en inkomensregime voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers stelde afgevaardigde Ta Thi Yen van de Nationale Vergadering voor dat de wet ook passende en strikte regels zou moeten bevatten, die ervoor zorgen dat het stappenplan voor de invoering van het nieuwe salarisregime vanaf 1 juli 2024 nauwlettend wordt gevolgd.

Volgens de vrouwelijke afgevaardigde moet Hanoi het stadsbudget gebruiken om te investeren in belangrijke nationale opleidingsfaciliteiten om zo hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen. Tegelijkertijd moet de stad ambtenaren, overheidsmedewerkers, leerlingen en studenten van de hoofdstad de mogelijkheid bieden om in het buitenland te studeren.

Als Hanoi talent wil aantrekken, moet het land een eigen voorkeursbehandeling krijgen. Dat betekent dat het geselecteerd en geaccepteerd moet worden als ambtenaren en overheidsmedewerkers en dat het moet profiteren van de regimes en het beleid die zijn voorgeschreven door de Volksraad van Hanoi, zo stelde ze verder voor.

Ha Cuong

Bron