De Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad versoepelt de eisen voor vreemde talen, verhoogt de beurzen en opent flexibele klassen om postdoctorale studenten aan te trekken.

Naast de focus op ranglijsten, richt Ho Chi Minh City National University zich ook op het aantrekken van postdoctorale studenten, internationale studenten en het behouden van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai benadrukte de noodzaak van oplossingen om de aantrekkingskracht van postdoctorale studenten te vergroten - Foto: THIEN THONG

Op 13 november maakte de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad bekend dat er een conferentie zou worden gehouden om de ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030 te evalueren, met een visie tot 2045. Hierbij lag de nadruk op het evalueren van de resultaten van de implementatie van strategische doelen, zoals universiteitsranglijsten, het percentage studenten dat op tijd afstudeert en het aanpassen van strategische prestatie-indicatoren van het hele systeem.

Vergroot de aantrekkingskracht van postdoctorale studenten met flexibele beleidslijnen

De leiders van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad deelden de indicatoren/KPI's om de prestaties (of efficiëntie) van het uitgevoerde werk te evalueren in de geest van Conclusie nr. 45 van de Werkgroep ter ondersteuning van het Centrale Stuurcomité voor wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en digitale transformatie.

Het doel is om de leden te helpen hun bewustzijn te verenigen en de implementatie te coördineren om consistentie, efficiëntie en conformiteit met de algemene ontwikkelingsoriëntatie van deze universiteit in de komende periode te waarborgen.

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City National University, zei dat deze universiteit niet alleen haar universitaire ranking wil verbeteren, maar nog belangrijker, een solide basis wil leggen voor menselijke hulpbronnen voor opleiding en wetenschappelijk onderzoek.

"We bestuderen nieuwe beleidsmaatregelen, zoals studiefinanciering, het creëren van arbeidsvoorwaarden voor postdoctorale studenten, het afschaffen van de eisen voor het voeren van een vreemde taal en het ontwikkelen van flexibele online gecombineerde opleidingen voor de tweede graad", aldus mevrouw Thanh Mai.

Ook stelde ze voor om de financiering te verhogen om internationale studenten aan te trekken om te studeren en een diploma te halen aan de scholen van de lidstaten. Tegelijkertijd wilde ze internationale samenwerkingsmodellen op het gebied van opleiding stimuleren.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Minh Tam, vicevoorzitter van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minh City, adviseerde ook dat scholen in het hele systeem de voorwaarden moeten creëren waarin excellente studenten hun studie als postdoctoraal student kunnen voortzetten en dat ze een passend beloningsbeleid moeten voeren om hun passie voor wetenschappelijk onderzoek te voeden.

Innovatie in het internationale publicatiebeloningsbeleid en onderzoeksmechanisme

Conferentie ter herziening van de ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030, visie 2045 van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai zei ook dat de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad vanaf 2026 de beloningsregels op het gebied van wetenschap en technologie moet herzien, het beloningsniveau voor kwalitatief hoogwaardige internationale publicaties moet verhogen en het beleid van erkenning van docenten met internationale samenwerking en veel geciteerde wetenschappelijke artikelen moet aanvullen.

"Op deze manier stimuleren we docenten en wetenschappers om hun onderzoekscapaciteit voortdurend te verbeteren en zo bij te dragen aan het versterken van de positie van de universiteit op de internationale academische kaart", benadrukte mevrouw Mai.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Minh Tam stelde ook voor dat eenheden binnen het systeem de effectiviteit van recent beleid moeten evalueren aan de hand van visuele gegevens. Tegelijkertijd moeten ze zich richten op het behouden van PhD-personeel vanwege de concurrentie vanuit de private sector.

Ondertussen zei universitair hoofddocent Dr. Tran Cao Vinh, vicedirecteur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, dat het aantal bedrijven dat studenten en afgestudeerden accepteert voor stages nog steeds beperkt is.

"Het is noodzakelijk om de samenwerking uit te breiden, een specifieke lijst met partners op te stellen en de effectiviteit regelmatig te evalueren. Het analyseren van de redenen waarom studenten op tijd of te laat afstuderen, helpt ook om de kwaliteit van de opleiding beter in kaart te brengen", aldus hij.

TRAN HUYNH

Bron: https://tuoitre.vn/dh-quoc-gia-tp-hcm-noi-chuan-ngoai-ngu-tang-hoc-bong-mo-lop-linh-hoat-thu-hut-hoc-vien-sau-dai-hoc-20251113155328444.htm