Ondernemers uit Sao Do willen de humane boodschap verspreiden: 'Geven is ontvangen'

Op de ochtend van 1 december werd in Ho Chi Minhstad het forum "ESG - Kansen en uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een beperking" gehouden door het Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE) ter gelegenheid van de Internationale Dag van mensen met een beperking (3 december).

Dit is de eerste keer dat er in Vietnam een forum wordt gehouden over werkgelegenheidskansen voor mensen met een beperking in de context en trends van duurzame ESG-ontwikkeling. Het doel is om nieuwe werkgelegenheid te vinden en te verbinden, een ecosysteem van vaardigheidstrainingen en beroepsopleidingen voor mensen met een beperking op te bouwen en in contact te komen met bedrijven die werknemers met een beperking in dienst moeten en kunnen nemen.

Sprekers die het forum "ESG - Kansen en uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een beperking" bijwoonden, deelden zinvolle en inspirerende informatie.

De heer Nguyen Tuan Hai, voorzitter van de raad van bestuur van Alphanam Group en tevens vertegenwoordiger van Red Star Entrepreneurs, een pionier op het gebied van de implementatie van ESG in ondernemingen en met name het initiatief om werknemers met elkaar te verbinden en banen voor hen te creëren, deelde zijn visie vanuit het perspectief van een vertegenwoordiger van een Vietnamees bedrijf.

In antwoord op vragen over het bewustzijn van bedrijven met betrekking tot het creëren van omstandigheden en kansen voor mensen met een beperking om toegang te krijgen tot hun werk en daarin vooruit te komen, zei de heer Nguyen Tuan Hai dat dit een veranderingsproces is van bewustzijn dat leidt tot veranderingen in werkwijzen en implementatie.

Alphanam heeft bijna 30 jaar ervaring en ontwikkeling. Vroeger werkten er mensen met een beperking in de fabrieken van Alphanam, maar ons bewustzijn was toen heel eenvoudig: het gevoel dat we goed werk moesten leveren, maar het was nog geen bewustzijn.

"Toen we met een aantal buitenlandse partners samenwerkten en zagen dat zij prikkels hadden om gehandicapte werknemers in dienst te nemen, was dat een keerpunt dat de perceptie en de acties van mij en Alphanam veranderde ", deelde de heer Hai.

Bekendmaking van de inzet van bedrijven en ondernemersverenigingen om een werkgelegenheidsomgeving en beroepsopleidingen te creëren voor mensen met een beperking.

Wat specifieke acties betreft, zei de heer Hai dat Alphanam het kantoorontwerp heeft aangepast om mensen met een beperking tegemoet te komen. Vervolgens werd de actie nog een stap verder gezet na gesprekken met zakenlieden in de Red Star Business Club, waarbij sympathie, gedachten en zorgen werden geuit.

Ondernemers uit Sao Do, zoals de heer Nguyen Canh Hong - vicevoorzitter van de raad van bestuur van Eurowindow Holding Joint Stock Company, de heer Dang Hong Anh - vicevoorzitter van de TTC Group, mevrouw Luu Thi Thanh Mau - algemeen directeur van Phuc Khang Investment and Construction Joint Stock Company, de heer Nguyen Thanh Phuong - voorzitter van de Kangaroo Group of mevrouw Cao Thi Ngoc Dung - voorzitter van de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), de heer Pham Dinh Doan - voorzitter van de Phu Thai Group, de heer Nguyen Duc Thach Diem - algemeen directeur van Sacombank... hebben de vastberadenheid gedeeld om de Nghi Luc Song Company op te richten, een sociale onderneming met de filosofie om mensen met een beperking "een hengel te geven, geen vis".

Will to Live Company is ontstaan uit de oprichting van Red Star Entrepreneurs, een uniek bedrijf dat veel mensen met hart, intelligentie en financiële draagkracht samenbrengt om deel te nemen.

De voorzitter van Alphanam zei ook dat de wens van Red Star Entrepreneurs begon met de gedachte "dit is iets dat gedaan moet worden" en werd verheven tot "dit is iets dat gedaan moet worden". Momenteel hebben ze het gevoel dat "dit iets is waar ze plezier in hebben en wat ze kunnen doen" wanneer ze zien dat het werk nuttig en betekenisvol is voor de maatschappij.

De heer Hai en de Red Star Entrepreneurs hopen dit met name over te brengen aan succesvolle ondernemers en bedrijven, die ook het gevoel zullen hebben dat ze hiermee een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Mensen met een beperking zullen van een onzekere persoonlijkheid veranderen in een zelfverzekerde en trotse persoonlijkheid.

Will to Live, voorheen het Will to Live Center, werd in 2008 opgericht door IT Knight Nguyen Cong Hung (1982 - 2012).

Tegen 2022 zal het Will to Live Center zich ontwikkelen tot een sociale onderneming volgens het model van een naamloze vennootschap, met als aandeelhouders de leden van de Sao Do Entrepreneurs Club en mevrouw Nguyen Thi Van, voorzitter van de oprichtingsraad van het Will to Live Center. Zij is actief op het gebied van de ondersteuning van de algehele integratie van mensen met een beperking.

Met een speciale missie is Will to Live - Social Enterprise een plek om geloof te inspireren, wilskracht te voeden, dromen te verlichten en de toekomst van mensen met een beperking - de kansarmen - te veranderen. Met de bedrijfsfilosofie "verdiende winst is de gegeven waarde" zet Will to Live zich in om de winst te gebruiken om te herinvesteren in opleidings- en loopbaanbegeleidingscentra om het model voor de ondersteuning van mensen met een beperking verder uit te breiden.

De doelgroep van Will to Live is verdeeld in 3 groepen: Mensen met een beperking die na de opleiding weer bij hun familie kunnen wonen en lokaal een eigen bedrijf kunnen starten; Een basisopleiding zodat mensen met een beperking in een bedrijf kunnen werken; Groepen die vanuit bedrijven, ambachtsdorpen, etc. bestellingen plaatsen om studenten op te leiden die meteen aan de slag kunnen.

Will to Live is een plek om geloof te inspireren, wilskracht te voeden, dromen te verlichten en de toekomst te veranderen voor mensen met een beperking en kansarmen. Om hen het gevoel te geven dat ze ook een kracht zijn.

Onlangs organiseerde Willpower to Live Joint Stock Company - Social Enterprise de diploma-uitreiking van de tweede cursus van 2023. Opvallend was dat 35 van de 58 studenten van de cursus direct na hun afstuderen een baan vonden, wat neerkomt op een percentage van 60%. De overige studenten blijven stage lopen bij het bedrijf en worden ondersteund bij het vinden van geschikte werkgevers en bedrijven.

De bijdragen en welwillendheid van Red Star Entrepreneurs werpen geleidelijk hun vruchten af, met zeer praktische en betekenisvolle resultaten.

De eerste successen van Will to Live Company - Social Enterprise zijn tevens de "zoete vruchten" van de Red Star Entrepreneurs op hun reis om de nobele humanitaire boodschap "geven is ontvangen" in de praktijk te brengen en te verspreiden, zodat veel kansarme mensen in de samenleving ondersteund en geliefd kunnen worden en zich kunnen blijven inspannen om het leven mooier te maken.

Bao Anh

Bron