Innovatieve vakbondscommunicatie, gelijke tred houden met de werknemers

Gezien de snelle sociaaleconomische veranderingen is het verbeteren van het denkvermogen, de vaardigheden en het communicatievermogen een dringende vereiste geworden voor vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau. Het zijn zij die dagelijks naar gedachten luisteren, de publieke opinie begrijpen en informatie doorgeven aan miljoenen werknemers en arbeiders.

Op de ochtend van 5 december organiseerden de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in samenwerking met de provinciale vakbondsfederatie van Thanh Hoa een trainingsconferentie om de informatie- en propagandacapaciteit van bijna 300 vakbondsfunctionarissen uit de provincies Thanh Hoa en Ninh Binh te verbeteren.

Beïnvloedende factoren identificeren

Voorzitter van de conferentie, de heer Ngo Duy Hieu - vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidersconfederatie - presenteerde tal van strategische oriëntatieonderwerpen voor kaderleden aan de basis. De nieuwe sociaaleconomische context heeft dan ook een diepgaande impact op de werking van vakbondsorganisaties. Vietnam bevordert industrialisatie en modernisering, de omvang van de beroepsbevolking neemt snel toe, wat leidt tot een toename van het aantal, de complexiteit en de diversiteit van arbeidsgroepen.

In die context heeft de vierde industriële revolutie de structuur van werkgelegenheid, beroepsvaardigheden, inkomen en arbeidsverhoudingen veranderd, waardoor werknemers het risico lopen te worden geëlimineerd of dat hun inkomen wordt verlaagd als ze zich niet op tijd aanpassen.

Vicepresident Ngo Duy Hieu spreekt op de conferentie. (Foto: TL)

Met de trend van verregaande internationale integratie neemt Vietnam deel aan vele wereldwijde toeleveringsketens, moet het zich houden aan arbeidsnormen en loopt het het risico te worden beïnvloed door verdraaide of gemanipuleerde informatie. Vakbondsorganisaties in bedrijven mogen volgens de wet worden opgericht, waardoor een omgeving van directe concurrentie met bestaande vakbonden ontstaat. Dit vereist dat vakbonden hun representatieve waarden duidelijk uitdragen, anders zal het moeilijk zijn hun positie in de ogen van werknemers te behouden.

Volgens de heer Ngo Duy Hieu kampt een deel van de werknemers nog steeds met veel problemen: onzekere banen, een laag inkomen, lange overuren, gebrek aan zorgvoorzieningen en het risico om geen pensioen te hebben bij pensionering. Het rechtssysteem schiet nog steeds tekort en sommige bedrijven respecteren de rechten van werknemers nog steeds niet, wat leidt tot schendingen van de arbeidswetgeving.

Deze veranderingen hebben niet alleen een directe impact op het leven van werknemers, maar veranderen ook de denk- en werkwijze van vakbonden. Zonder innovatie kunnen vakbonden gemakkelijk achterlopen op de snel veranderende behoeften van werknemers en de ontwikkelingsbehoeften van bedrijven.

Innoveer methoden om nauwer te begeleiden

In het gedeelte over het propagandawerk van de vakbond herhaalde de heer Ngo Duy Hieu het standpunt van president Ho Chi Minh : "Propaganda moet eerst de weg vrijmaken, samen uitvoeren en daarna samenvatten." Deze boodschap laat zien dat de kerntaak van vakbondspropaganda in de huidige periode is om het beleid en de richtlijnen van de partij snel, correct en gemakkelijk te begrijpen aan de arbeiders over te brengen, en tegelijkertijd onjuiste argumenten prompt te weerleggen.

Praktische voorbeelden die op de conferentie werden gepresenteerd, toonden de sleutelrol van communicatie aan. Er zijn collectieve werkonderbrekingen die ontstaan ​​door een gebrek aan informatie of onjuiste informatie die werknemers ontvangen. Maar er zijn ook gevallen die snel worden opgelost wanneer de vakbond tijdig, duidelijke en overtuigende informatie verstrekt. Daarom wordt het initiatief van vakbondsfunctionarissen om te luisteren naar de publieke opinie, deze te begrijpen en informatie te classificeren, beschouwd als de sleutel tot het minimaliseren van conflicten op de werkvloer.

De conferentie trok bijna 300 vakbondsfunctionarissen uit de provincies Thanh Hoa en Ninh Binh. (Foto: TL)

Vanuit praktische overwegingen moet de propaganda van de vakbond fundamenteel veranderen. Volgens de heer Ngo Duy Hieu moeten vakbondsfunctionarissen flexibeler, hechter, vriendelijker en diepgaander omgaan met vakbondsleden. De propaganda moet beknopt zijn, de essentie van het probleem weergeven, gemakkelijk te onthouden, gemakkelijk te begrijpen en direct toepasbaar op de realiteit van de werknemers. De propaganda moet worden gedoseerd voor elke doelgroep, zonder stereotypen, dogma's of een al te academisch karakter.

Diversificatie van benaderingen wordt benadrukt, met name de toepassing van digitale technologie. Vakbonden moeten sociale netwerken, digitale transformatietoepassingen en kunstmatige intelligentie beschouwen als belangrijke ondersteunende tools. Nu het aantal medewerkers niet toeneemt, maar de werkdruk wel toeneemt, zal het benutten van digitale platforms helpen om informatie sneller en effectiever over te brengen en breder te verspreiden binnen de werkende gemeenschap.

Een andere belangrijke eis die tijdens de conferentie werd gesteld, was dat de representatieve capaciteit en communicatieve vaardigheden van vakbondsfunctionarissen versterkt moesten worden. Dit draagt ​​niet alleen bij aan het opbouwen van het vertrouwen van vakbondsleden, maar verhoogt ook het aanzien van de vakbondsorganisatie bij het begeleiden en beschermen van de legitieme rechten en belangen van werknemers.

De trainingsconferentie wordt beschouwd als een belangrijke activiteit voor het personeel van de vakbond Thanh Hoa en Ninh Binh. Door hen te voorzien van nieuwe vaardigheden, denkwijzen en benaderingen, kunnen ze beter voldoen aan de eisen van hun werk in een periode waarin de vakbondsorganisatie zowel qua organisatie als werkwijze sterk hervormt.

Bron: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html