Schoonmaakpersoneel ontvangt een salaris van 3 miljard VND/jaar, Generatie Z trekt eropuit om de superrijken te bedienen

(Dan Tri) - Generatie Z verlaat slechtbetaalde kantoorbanen en betreedt een glamoureuze, maar ook duistere wereld: ze gaan werken als assistent van de superrijken in ruil voor een 'enorm' inkomen en onvoorstelbare ervaringen.

Generatie Z stopt met kantoorbanen en wordt assistent van miljardairs

In december vorig jaar, tijdens een verblijf in een luxe resort op de Malediven, had Cassidy O'Hagan (28) het gevoel dat ze het hoogtepunt van haar leven had bereikt. Ze had haar eigen villa, haar eigen chef-kok en ze reisde per privéjet. Maar dit was geen droomvakantie, het was haar werk: nanny zijn bij een superrijk gezin.

De baan bood O'Hagan een salaris van zes cijfers (ongeveer $ 150.000 tot $ 250.000 per jaar), een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden dat kon wedijveren met dat van een topmanager en de kans om te reizen naar plekken waar ze nooit van had durven dromen: winters in Aspen, zomers in de Hamptons, reizen naar India en Dubai op "gigantische superjachten". "Mijn vorige baan in de verkoop van medische apparatuur kon daar niet tegenop", zegt ze.

O'Hagans verhaal is geen geïsoleerd fenomeen meer. Het is het bewijs van een groeiende undergroundgolf: Generatie Z verlaat massaal saaie kantoorbanen om zich aan te sluiten bij de 'Private Staffing'-industrie, waar ze personeel leveren aan de elite.

Van oppassen en persoonlijke assistenten tot butlers en privékoks: dit wordt gezien als een veel aantrekkelijkere en dynamischere carrièrekeuze dan de onzekere weg van het beklimmen van de carrièreladder.

Cassidy O'Hagan gaf haar plannen om geneeskunde te studeren op om als nanny voor superrijke families aan de slag te gaan (Foto: BI).

De drijvende kracht achter deze trend is de explosie van superrijken. In 2000 telde de wereld 322 miljardairs; nu zijn er meer dan 3000. Naarmate er meer villa's, privéjets en jachten worden gekocht, wordt de vraag naar een persoonlijk "leger" "oneindig".

Brian Daniel, oprichter van het Celebrity Personal Assistant Network, zei dat de vraag naar hooggekwalificeerd personeel zo groot is dat er een hevige 'salarisoorlog' is ontstaan. Huiseigenaren zijn bereid onvoorstelbare voordelen te bieden om talent aan te trekken.

Schoonmaker: Salaris tot 120.000 USD/jaar (bijna 3 miljard VND).

Nanny: Tot 150.000 USD/jaar (bijna 3,8 miljard VND).

Manager van een landhuis: 200.000-250.000 USD/jaar (ongeveer 5-6,3 miljard VND), met extra villa en privéauto.

Omdat het inkomen en de secundaire arbeidsvoorwaarden ver boven het niveau van een eenvoudige kantoorbaan liggen, is het geen verrassing dat steeds meer jongeren, waaronder hoogopgeleide mensen zoals artsen en advocaten, ook voor deze richting kiezen.

De prijs van het leven in een kooi

Maar achter de glamour van jachten en extravagante feesten schuilt een harde realiteit. Werken voor een miljardair betekent 24/7 beschikbaar zijn. "De reden dat het salaris zo hoog is, is dat je altijd beschikbaar moet zijn, zelfs buiten de normale werktijden", zegt Ruth Edwards, recruitmentexpert bij Tiger Recruitment.

De werkdruk is soms hoger dan op Wall Street. Het werktempo is altijd "duizelingwekkend" en de grens tussen werk en privé is bijna vervaagd. "Je werkt niet alleen voor hen, je leeft met hen mee en dompelt je onder in hun ritme, emoties en privémomenten," vertrouwde O'Hagan toe. Op veel belangrijke feestdagen verblijft ze bij de familie van haar werkgever in plaats van bij haar eigen familieleden.

En soms omvat deze "droombaan" ongenoemde, zelfs bizarre taken. Daniel beschrijft een typische situatie: "Als de schoonmaakster weg is en de hond van de baas een rommel maakt op het dure Perzische tapijt, moet jij degene zijn die het opruimt. Maar slechts een uur later kun je met de baas in de studio zitten om een ​​filmdeal van $ 50 miljoen te sluiten."

De grootste afweging is waarschijnlijk privacy. De meeste ultrarijke families eisen van hun werknemers dat ze uiterst strikte geheimhoudingsverklaringen (NDA's) ondertekenen. Alle informatie over het leven van de eigenaar is absoluut vertrouwelijk. Werknemers moeten ook een "schone" indruk maken op sociale media en niets over hun werk prijsgeven.

Waarom kiest Generatie Z voor dit pad?

De verschuiving draait niet alleen om de verleiding van geld. Het weerspiegelt ook de teleurstelling van Generatie Z over traditionele carrièrepaden. Ze groeiden op te midden van economische onzekerheid, zagen millennials opbranden en worden nu geconfronteerd met een arbeidsmarkt die wordt bedreigd door AI. Uit een onderzoek van de British Standards Institution (BSI) blijkt dat bijna een kwart van de bedrijfsleiders gelooft dat de meeste functies op lager niveau geautomatiseerd kunnen worden.

Geconfronteerd met een onzekere toekomst op de werkvloer, laat Generatie Z de 'carrièreladder' links liggen ten gunste van de flexibiliteit om te 'springen' naar de kans die op dat moment het beste past. Ze zien management niet langer als het ultieme doel. In plaats daarvan zoeken ze financiële stabiliteit, balans en zinvolle levenservaringen.

Steeds meer Generatie Z verlaat kantoorbanen vanwege AI-instabiliteit en lage lonen (Foto: SOS).

Het bedienen van de superrijken is weliswaar stressvol en veeleisend, maar voldoet aan die criteria. Het biedt solide financiële zekerheid, de mogelijkheid om de wereld rond te reizen en sterke connecties. Daniel vertelt het verhaal van een chauffeur die na 15 jaar opklom tot coproducent van zijn baas in Hollywood en daarmee een "ongelooflijk" inkomen verdiende.

"Ik droomde ervan om voor de machtigste families ter wereld te werken en het kostte me slechts vijf jaar om dat te bereiken", zegt O'Hagan, die nu haar eigen wervingsbureau is begonnen.

Van krappe kantoren tot ultraluxe werelden: Generatie Z bewijst dat ze niet lui zijn of een gebrek aan ambitie hebben. Ze slaan simpelweg een andere weg in, een gok die financiële vrijheid en unieke ervaringen beloont, zij het ten koste van aanzienlijke offers, waaronder het opruimen van de hondenpoep van de baas. Zoals recruitmentexpert Ruth Edwards tegen haar zoon zei: "Als je je verveelt op kantoor, ga dan de wereld verkennen."

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm