De conferentie werd voorgezeten door de heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, die rechtstreeks veel strategische oriëntatie-inhoud overbracht.
De conferentie werd bijgewoond door bijna 300 vakbondsfunctionarissen. Zij zijn de rechtstreekse verantwoordelijke partij voor het begrijpen van de gedachten van werknemers, het overbrengen van beleid en het bijdragen aan het handhaven van stabiele arbeidsverhoudingen op lokaal niveau.
In zijn openingstoespraak benadrukte vicevoorzitter Ngo Duy Hieu dat vakbondscommunicatie niet alleen een simpele propagandataak is, maar ook een belangrijk onderdeel van sociaal bestuur, dat ervoor zorgt dat werknemers toegang hebben tot accurate en tijdige informatie.
Vicepresident Ngo Duy Hieu zei hierover: "Er zijn collectieve werkonderbrekingen die uitbreken omdat de werknemers niet over voldoende informatie beschikken, maar er zijn ook situaties die direct worden opgelost omdat de vakbond hen tijdig en op de juiste manier van informatie voorziet."
Volgens de heer Hieu neemt de druk op de propagandamedewerkers toe, gezien het snel toenemende aantal werknemers en de steeds groter wordende omvang van de vakbond. "Er is meer werk, maar niet meer mensen. Om de klus te klaren, moeten vakbondsmedewerkers zich bewust zijn van het verbeteren van hun capaciteit en het toepassen van technologie om sneller en effectiever te werken", benadrukte hij.
Tijdens de conferentie presenteerde vicepresident Ngo Duy Hieu het onderwerp "Nieuwe situatie en problemen voor vakbonden in Vietnam", waarbij hij vijf factoren met een grote impact aanwees.
Vietnam gaat dan ook een periode van versnelde industrialisatie en modernisering in en bereidt zich voor op het tijdperk van 'nationale groei', waarbij een steeds grotere rol van werknemers en vakbonden van belang is.
De vierde industriële revolutie heeft een grote impact op banen, vaardigheden, inkomen en de arbeidsstructuur. Vakbonden moeten werknemers daarom ondersteunen zodat ze zich kunnen aanpassen.
Dankzij de sterke internationale integratie neemt Vietnam deel aan de wereldwijde toeleveringsketen. Dit brengt met zich mee dat het land zich moet houden aan internationale arbeidsnormen en dat het risico loopt te worden getroffen door verdraaide en misleidende informatie.
Het leven van een deel van de werknemers is nog steeds moeilijk: onzekere banen, lage inkomens, lange overuren, gebrek aan voorzieningen om voor hun gezin te zorgen, het risico op armoede en geen pensioen bij pensionering.
Het rechtssysteem schiet nog steeds tekort en nog steeds overtreden bedrijven de arbeidswetten. Ondernemers respecteren de rechten van werknemers niet echt.
De heer Ngo Duy Hieu heeft het als volgt helder geformuleerd: Bovenstaande factoren hebben niet alleen invloed op het leven van de werknemers, maar veranderen ook de denkwijze en werkwijze van vakbondsorganisaties.
"Vakbonden moeten direct kijken naar de uitdagingen om te innoveren, anders raken ze achterop ten opzichte van werknemers en bedrijven", aldus de heer Hieu.
Gebaseerd op de nieuwe context analyseerde Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, duidelijk de belangrijkste kwesties waarmee de Vietnamese vakbond vandaag de dag te maken heeft, waaronder het denken en de visie op vakbondsactiviteiten die dienovereenkomstig moeten worden vernieuwd. Er is nog steeds een tekort aan vakbondsfunctionarissen, met name in bedrijven; er is sprake van politiek bewustzijn, klassenbewustzijn; implementatie van arbeidsrechtelijk beleid; naleving van de wet en professioneel bewustzijn van werknemers en werkgevers...
De boodschap tijdens de training was duidelijk: vakbondsfunctionarissen moeten weten hoe ze naar werknemers moeten luisteren, hoe ze de publieke opinie in een vroeg stadium moeten begrijpen, hoe ze informatie moeten classificeren en hoe ze boodschappen op het juiste moment en aan de juiste doelgroep moeten overbrengen.
Deze conferentie wordt gezien als een belangrijke trainingssessie die het vakbondspersoneel van Thanh Hoa en Ninh Binh helpt hun denkvermogen, vaardigheden en communicatievermogen te verbeteren. Daarmee voldoet het aan de eisen in een periode waarin de vakbond sterk innoveert op het gebied van organisatie en operationele methoden.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm
Reactie (0)