Het deelproject, uitgevoerd door het Research and Career Assistance Institute (REACH) van maart 2025 tot en met maart 2027, richt zich op beroepsopleiding, vaardigheidsverbetering en het creëren van banen in de toerisme- en horecasector, met prioriteit voor vrouwen, jongeren en kwetsbare groepen uit etnische minderheden. Het project beoogt 20 bedrijfsmodellen voor training op locatie te ontwikkelen (cafés, restaurants, spa's); 450 jongeren op te leiden, van wie minstens 70% binnen 6 maanden na afstuderen een baan heeft; en de capaciteit van ongeveer 100 toeristische bedrijven in de regio te verbeteren.
Na 9 maanden van uitvoering is het project georganiseerd 8 beroepsopleidingen, waaronder 4 cursussen in het bereiden van alcoholvrije dranken, 2 cursussen in kooktechnieken, 1 cursus in restaurant- en barmanschap en 1 cursus in hotelservice. 190 studenten, waaronder vrouwen uit etnische minderheden, jongeren en mensen met een beperking, namen deel aan de training. Daarmee werd in eerste instantie een lokale personeelsbron voor de toeristische sector gevormd die voldoet aan de standaardvereisten voor dienstverlening.
De werkgroep superviseerde de implementatiemodellen in het Thao Nguyen Hotel & Resort Moc Chau, wijk Thao Nguyen, en het Vigolando Van Ho Resort & Restaurant, gemeente Van Ho. Dit zijn de faciliteiten die stagiairs ontvangen en getrainde werknemers werven voor de toeristische sector.
Bezoek het koffiehuismodel van mevrouw Xa Thi Kiem in het dorp Huoi Set, gemeente Chieng Hac. Mevrouw Kiem volgt de cursus 'Mixen van alcoholvrije dranken'. Na het afronden van de training opende ze haar eigen winkel aan huis om meer inkomsten te genereren en banen te creëren voor lokale werknemers.
Bedrijven en huishoudens die het model volgen, hebben de flexibele trainingsmethode, die nauw aansluit bij de werkelijke behoeften van het deelproject, zeer gewaardeerd en hopen tegelijkertijd dat het project meer korte trainingen zal blijven aanbieden ter aanvulling van kwalitatief hoogstaand personeel voor de toerisme- en hotelsector in de regio. De trainingen worden beoordeeld als geschikt voor de lokale omstandigheden, kosteneffectief en creëren kansen voor vrouwen en jongeren uit etnische minderheden om gemakkelijk toegang te krijgen tot nieuwe banen.
De vertegenwoordiger van het GREAT-project erkende de inspanningen van REACH tijdens het implementatieproces en was zeer te spreken over de eerste resultaten van het deelproject. GREAT verzocht de uitvoerende eenheid om het model van 'training op de werkplek' te blijven promoten, de banden met toeristische bedrijven te versterken en de schaal te vergroten, zodat meer vrouwen en jongeren uit etnische minderheden de kans krijgen om deel te nemen. Dit draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit van toeristische diensten en de ontwikkeling van duurzame bestaansmiddelen in Son La .
Bron: https://baosonla.vn/kinh-te/du-an-great-giam-sat-hieu-qua-dao-tao-nghe-va-viec-lam-nganh-du-lich-cJ9ZbiWDR.html
Reactie (0)