FPT en Vietnam Airlines bundelen hun krachten om een matchmaking-evenement voor werknemers te organiseren

Het MAYBE-evenement markeert een stap in de uitbreiding van de samenwerking tussen FPT en Vietnam Airlines, van het technologiegebied tot het gebied van bedrijfscultuur.

Het MAYBE-evenement markeert een stap in de uitbreiding van de samenwerking tussen FPT en Vietnam Airlines , van het technologiegebied tot het gebied van bedrijfscultuur.

Dit is de eerste keer dat beide partijen een interactief model voor ervaringsgerichte uitwisseling inzetten, waarbij technologie en praktische activiteiten worden gecombineerd om omstandigheden te creëren waarin medewerkers elkaar kunnen leren kennen, met elkaar kunnen praten en elkaar kunnen begrijpen.

Het evenement bracht 100 medewerkersvan FPT en Vietnam Airlines in de leeftijd van 24 tot 35 jaar bijeen op Campus Hola Park in Hoa Lac. Tijdens het programma konden jongeren kennismaken met de MAYBE-applicatie die FPT speciaal voor het evenement had ontwikkeld en die interactie ondersteunde in de vorm van compatibiliteit en open verbinding.

Ervaringsgerichte buitenactiviteiten, emotionele interactiestations en netwerkprogramma's aan het einde van de sessie zorgen voor een nieuwe, intieme en meer boeiende reis dan traditionele vormen van uitwisseling.

Het MAYBE-evenement markeert een stap voorwaarts in de uitbreiding van de samenwerking tussen FPT en Vietnam Airlines, van technologie tot bedrijfscultuur. Beide partijen hebben eerder samengewerkt aan vele digitale transformatieprojecten en de operationele efficiëntie verbeterd.

MAYBE wordt nog steeds gezien als een praktisch experiment om menselijke verbindingen te versterken, wat als een belangrijke factor wordt gezien om de coördinatie-efficiëntie te verbeteren in projecten, gezamenlijke activiteiten en in werkomgevingen met meerdere ecosystemen.

De voorzitter van de raad van bestuur van FPT, de heer Truong Gia Binh, vertelde dat FPT en Vietnam Airlines al sinds de jaren 90, toen FPT werd opgericht, een zeer hechte en liefdevolle samenwerkingsrelatie hebben. Gezien die hechte relatie wil FPT graag dat de twee families met elkaar "trouwen". Het MAYBE-programma is ontworpen om FPT-medewerkers en -partners meer mogelijkheden te bieden om harmonie, delen en geluk te vinden.

"Vietnam Airlines beschouwt mensen altijd als het middelpunt van haar strategie voor de ontwikkeling van de bedrijfscultuur. Het MAYBE-evenement dat samen met FPT wordt georganiseerd, is niet alleen ervaringsgericht, maar creëert ook de voorwaarden waaronder de teams van beide partijen elkaar beter kunnen begrijpen, beter kunnen coördineren en een duurzame werkomgeving kunnen creëren die gebaseerd is op respect, openheid en begrip", aldus de heer Nguyen Chien Thang, adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines.

Om duurzame human resources te ontwikkelen, richt FPT zich altijd op het creëren van een divers "gemeenschappelijk thuis", met vele generaties, nationaliteiten en etniciteiten. FPT streeft voortdurend naar een "Happy Workplace" en creëert omstandigheden waarin medewerkers kunnen leren, zich kunnen ontwikkelen, een carrière op lange termijn kunnen opbouwen en een gelukkig leven kunnen leiden "vol materie, rijk aan geest" door middel van een reeks baanbrekende en diverse programma's en beleidslijnen, zoals: "Settelen en werken - Langetermijnverbintenis" om medewerkers te ondersteunen bij de aankoop van een huis en auto; programma's en beleidslijnen voor familieleden van medewerkers, met name gericht op de FPT Small Group, Ouderdag...

Vietnam Airlines streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin elke medewerker gerespecteerd en erkend wordt en de mogelijkheid heeft zich op lange termijn te ontwikkelen. In haar bedrijfscultuur benadrukt de luchtvaartmaatschappij dat de kwaliteit van het personeel niet alleen afhangt van professionele competentie, maar ook van de saamhorigheid en samenwerkingszin van individuen.

Het evenement bracht 100 werknemers van FPT en Vietnam Airlines in de leeftijd van 24 tot 35 jaar bijeen op de Hola Park-campus in Hoa Lac.

Vietnam Airlines heeft de afgelopen jaren tal van activiteiten voor medewerkers geïmplementeerd, van trainingsprogramma's voor capaciteitsontwikkeling en interne dialogen tot culturele activiteiten en collectieve betrokkenheid. Dit zijn belangrijke factoren die bijdragen aan het behoud van de bedrijfsidentiteit en het versterken van de trots op de werkomgeving.

In dezelfde lijn wordt MAYBE beschouwd als een nieuwe aanpak om meer ruimte te creëren voor de jonge teams van de twee bedrijven om met elkaar te communiceren en elkaar beter te begrijpen, en zo het werkcoördinatieproces effectief te ondersteunen. Dit evenement illustreert de inspanningen van Vietnam Airlines om een humane, moderne en samenhangende bedrijfscultuur te blijven opbouwen.

FPT heeft Vietnam Airlines in de loop der jaren begeleid bij vele belangrijke digitale transformatieprojecten en heeft daarmee een belangrijke bijdrage geleverd aan het verbeteren van de operationele efficiëntie, het optimaliseren van processen en het verbeteren van de klantervaring van Vietnams toonaangevende luchtvaartmaatschappij. Het initiatief om jong personeel van beide partijen te koppelen via het MAYBE-evenement markeert niet alleen de uitbreiding van de samenwerking op cultureel gebied, maar versterkt ook de strategische samenwerking op lange termijn tussen beide partijen.

Van Anh

Bron: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html