Studenten van de Hong Duc Universiteit zoeken naar werk bij de stands van bedrijven tijdens de banenbeurs van 2026.
De afgelopen periode hebben instellingen voor hoger onderwijs en beroepsopleiding in de provincie actief samengewerkt met de Provinciale Bedrijfsvereniging, het Arbeidsbemiddelingscentrum Thanh Hoa en werkgevers om banenbeurzen, loopbaanvoorlichtingsbijeenkomsten en bemiddelings- en plaatsingsdiensten voor studenten te organiseren. Dit vormt een belangrijke brug tussen scholen, werkgevers en studenten.
Met een onderwijsfilosofie die zich niet alleen richt op het behalen van een diploma, maar er ook op gericht is studenten klaar te stomen voor de arbeidsmarkt en hen te laten excelleren in de praktijk, beschouwt Hong Duc University de samenwerking met het bedrijfsleven altijd als een cruciale factor.
Associate Professor Dr. Le Hoang Ba Huyen, Rector van de Hong Duc Universiteit, verklaarde: "De kerndoelstelling van de universiteit is het opleiden van mensen met praktische vaardigheden, aanpassingsvermogen en de mogelijkheid tot duurzame ontwikkeling in de echte werkomgeving. Daarom beschouwen we bedrijven altijd als strategische partners gedurende het hele opleidingsproces, en niet louter als wervingsbureaus. De universiteit streeft ernaar haar opleidingsprogramma's continu te vernieuwen om aan de marktvraag te voldoen, met de nadruk op het verbeteren van de praktische professionele vaardigheden van studenten en het uitbreiden van de samenwerking met bedrijven in diverse sectoren."
De vestiging Thanh Hoa van de Medische Universiteit van Hanoi is ook een van de instellingen die actief banenbeurzen organiseert. Hiermee helpt men studenten toegang te krijgen tot vacatures en ondersteunt men medische instellingen en bedrijven bij het vinden en werven van geschikt personeel. Dit biedt tevens een kans om de band tussen de universiteit en werkgevers te versterken, wat bijdraagt aan de verbetering van de opleidingskwaliteit en het voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van de gezondheidszorg in het nieuwe tijdperk.
De heer Le Van Cuong, directeur van de gezondheidsdienst van Thanh Hoa en adjunct-directeur van de vestiging van de Medische Universiteit van Hanoi in Thanh Hoa, verklaarde: "De gezondheidszorgsector staat momenteel voor veel nieuwe ontwikkelingsuitdagingen, aangezien de Partij en de Staat bijzondere aandacht besteden aan de bescherming, zorg en verbetering van de volksgezondheid door middel van diverse strategische en langetermijnbeleidsmaatregelen en -resoluties. Met name resolutie nr. 72-NQ/TW van het Politbureau benadrukt de noodzaak om hoogwaardig medisch personeel op te leiden, de digitale transformatie te bevorderen, de capaciteit van de eerstelijnszorg te verbeteren en een modern, rechtvaardig en efficiënt zorgsysteem op te bouwen. Daarnaast bieden belangrijke beleidsmaatregelen op het gebied van onderwijshervorming, wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, nationale digitale transformatie en de ontwikkeling van de particuliere sector veel mogelijkheden voor samenwerking tussen scholen, ziekenhuizen en het bedrijfsleven. Dit stelt eisen aan medisch personeel, niet alleen aan professionele competentie, maar ook aan het vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe technologieën en te beschikken over professionele vaardigheden, communicatieve vaardigheden en een innovatieve en creatieve instelling." De carrièrebeurs, het adviesgesprek en het evenement voor het vinden van werk, georganiseerd door de school, bieden zorginstellingen en studenten een waardevolle gelegenheid om elkaar te ontmoeten en informatie uit te wisselen. Dit helpt studenten om meer informatie en begeleiding te krijgen en passende keuzes te maken voor hun toekomstige carrière.
Vanuit zakelijk oogpunt verklaarde mevrouw Vu Thi Ngoc Ha, adjunct-directeur van Hong Duc Educational Equipment Joint Stock Company: "We passen AI geleidelijk toe in onze bedrijfs- en managementprocessen om de efficiëntie van de besluitvorming te verbeteren; we investeren in moderne machines en productietechnologie om de productiviteit en productkwaliteit te optimaliseren; en, belangrijker nog, we bouwen aan een werkomgeving waarin mens en technologie hand in hand gaan. Daarom geloven we dat de verbinding tussen scholen en bedrijven niet alleen draait om het creëren van banen, maar ook om het verbinden van denkwijzen, oriëntaties en de toekomst."
In een tijdperk waarin wetenschap, technologie en digitale transformatie de traditionele arbeidsmarkt veranderen, hebben bedrijven niet alleen mensen met een diploma nodig, maar ook mensen met expertise, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en een innovatieve instelling. Een diploma helpt studenten weliswaar om de eerste stap te zetten, maar het zijn hun houding, vaardigheden, creatief denken en discipline die hen in staat stellen om verder te komen.
Hoang Nguyen Vu, een K25-student van de Faculteit Sociale Wetenschappen aan de Hong Duc Universiteit, zei: "Deelname aan de banenbeurs die door de universiteit werd georganiseerd, gaf me de mogelijkheid om direct in contact te komen met de bedrijven waar ik stage wilde lopen, meer te weten te komen over stagevoorwaarden, mijn communicatie- en sollicitatievaardigheden te oefenen en inzicht te krijgen in carrièretrends, waardoor ik na mijn afstuderen betere baanmogelijkheden kon vinden."
Er worden inspanningen geleverd om de werving van studenten te koppelen aan werkgelegenheid om het werkgelegenheidsprobleem grondig aan te pakken. De belangrijkste oplossing hiervoor is "duale opleiding", waarbij theoretisch leren wordt gecombineerd met praktijkervaring bij bedrijven; het curriculum wordt aangepast aan specifieke behoeften; en er wordt een netwerk opgezet om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt direct met elkaar te verbinden.
Tekst en foto's: Linh Huong
Bron: https://baothanhhoa.vn/gan-tuyen-sinh-voi-tuyen-dung-288445.htm
Reactie (0)