Banencreatie in Dong Nai - drijvende kracht voor duurzame groei

Het jaar 2025 markeert een belangrijke ontwikkelingsfase voor Dong Nai in de context van de fusie van de provincie met de voormalige provincie Binh Phuoc. Hierdoor ontstaat een nieuwe provincie Dong Nai met een bevolking van bijna 4,5 miljoen mensen. Het is het grootste gebied in de zuidoostelijke regio en een belangrijk industrieel centrum van het land.

Directeur van het werkgelegenheidscentrum van de provincie Dong Nai, Nguyen Van Canh. Foto: Viet Cuong

Het creëren van banen is niet alleen een taak van de sociale zekerheid, maar is een belangrijke drijvende kracht geworden achter het bevorderen van duurzame economische groei. Om lezers een completer beeld te geven van de arbeidsmarkt in 2025, interviewden verslaggevers van de krant Dong Nai en radio en televisie de heer NGUYEN VAN CANH, directeur van het provinciaal werkgelegenheidscentrum van Dong Nai, over kwesties die van maatschappelijk belang zijn.

De paradox van overschot en tekort op de arbeidsmarkt

* Meneer, er zijn veel meningen die beweren dat de arbeidsmarkt in Dong Nai te maken heeft met een paradox van "overschot en tekort" tegelijk. Kunt u deze situatie duidelijker uitleggen?

- De arbeidsmarkt in Dong Nai kent veel schommelingen die ik tijdelijk "overschot - tekort" noem. Alleen al in 2025 zal de behoefte aan personeel van bedrijven in de provincie meer dan 75.000 werknemers bedragen, waarvan 70-80% ongeschoolde werknemers in de volgende sectoren: kleding, schoenen, mechanica, elektriciteit en elektronica.

Tegelijkertijd is de vraag naar hightecharbeiders sterk toegenomen, vooral in belangrijke industriële gebieden zoals Nhon Trach, Long Thanh en Trang Bom. Hier zijn veel hightech-BDI-projecten en ondersteunende industrieën geconcentreerd.

Ondanks de grote vraag naar personeel, kampen veel bedrijven nog steeds met een honger naar werk. Ondertussen zijn veel werknemers werkloos of hebben ze geen vaste baan. De redenen hiervoor zijn drie trends:

Ten eerste is de arbeidsstroom gebaseerd op kwaliteit, waarbij werknemers prioriteit geven aan bedrijven met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een stabiele werkomgeving. Grote bedrijven met shuttlebussen, slaapzalen en concurrerende salarissen en bonussen trekken vaak betere werknemers aan dan kleine bedrijven.

Ten tweede blijft de repatriëring van werknemers plaatsvinden, voornamelijk ongeschoolde werknemers die terugkeren naar hun geboorteplaats vanwege de hoge kosten van levensonderhoud in stedelijke gebieden of vanwege marktschommelingen na de COVID-19-pandemie.

Ten derde is er een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, omdat de snelheid waarmee de hightechindustrie zich ontwikkelt de capaciteit om technisch personeel te leveren ver overtreft. Het aantal opgeleide werknemers is weliswaar toegenomen, maar kan de vraag van bedrijven niet bijbenen.

Hierdoor moet Dong Nai de arbeidsmarkt drastisch herstructureren: van beroepsopleidingen tot vraag-aanbodvoorspelling en het verbinden van banen.

* Een van de meest gewaardeerde hoogtepunten is het model van de Job Exchange dat gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie (AI). Hoe beoordeelt u de impact van dit model?

- Sinds augustus 2025 heeft het centrum het AI-gebaseerde Job Exchange-model in gebruik genomen, dat 3 vormen combineert: direct, online en livestream. Het AI-systeem ondersteunt: het automatisch genereren van content voor vacaturecommunicatie; het in realtime analyseren van wervingsgegevens; het voorstellen van geschikte vacatures voor elke kandidaat...

In slechts 10 maanden in 2025 registreerde het platform 118.000 bezoeken aan loopbaanbegeleiding, een stijging van 58,39% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Elke sessie trok tot 18.000 online views. Deze cijfers laten zien dat digitale transformatie een keerpunt creëert in de connectie met werk.

De banenbeurs is nu een wervingssite en een slim ecosysteem voor arbeidsgegevens, waarmee managementinstanties, bedrijven en werknemers een nauwkeuriger beeld van de arbeidsmarkt krijgen.

Werkzoekenden kunnen rechtstreeks solliciteren bij de Dong Nai Provincial Employment Exchange.

Oplossingen om de arbeidsmarkt te stabiliseren

Welke oplossingen implementeert Dong Nai om een ​​stabiele arbeidsmarkt te garanderen, meneer?

- Er zijn drie kerngroepen oplossingen. Ten eerste het perfectioneren van mechanismen en beleid. We volgen de arbeidswet van 2025 en de bijbehorende richtlijnen nauwgezet om de rechten van werknemers te beschermen, van werving tot opleiding en werkloosheidsverzekeringen. Het belangrijkste is om economische ontwikkelingsplanning te koppelen aan personeelsopleidingen, met name in gebieden die zwaar getroffen zullen worden, zoals het gebied rond de luchthaven van Long Thanh. Een nieuw punt is om de rol van de werkloosheidsverzekering te verheffen tot een instrument dat niet alleen financiële ondersteuning biedt, maar ook helpt bij omscholing en carrièretransitie.

Ten tweede, het herstructureren van personeelsbronnen ten behoeve van hightech. De provincie richt zich op het aantrekken van investeringen in de hightechindustrie en het ondersteunen van de industrie, logistiek en groene sector. Om aan toekomstige behoeften te voldoen, coördineren we de prognose van de personeelsbehoeften in een cyclus van 3 tot 5 jaar, zodat het beroepsonderwijs de opleidingsprogramma's hierop kan afstemmen. Dong Nai heeft ook beleid om experts, ingenieurs en hooggekwalificeerd personeel aan te trekken voor een langdurige aanstelling.

Ten derde, beheer de arbeidsmarkt met data. Dit is een onvermijdelijke stap. We bouwen een gecentraliseerde arbeidsmarktdatabase, die met elkaar verbonden is tussen afdelingen. De data wordt continu bijgewerkt en dient ter ondersteuning van prognoses, management en beleidsplanning. Tegelijkertijd versterken we de arbeidsinspectie om een ​​veilige en transparante werkomgeving te creëren en ongezonde concurrentie op de arbeidsmarkt te beperken.

Veel nieuwe factoren hebben een sterke invloed op de arbeidsmarkt van Dong Nai. De provincie Dong Nai telt momenteel meer dan 2,4 miljoen werknemers, waarvan meer dan 700.000 mensen werkzaam zijn in industrieparken en economische zones. Momenteel zijn er in Dong Nai 43 van de 57 industrieparken operationeel, met een bezettingsgraad van bijna 75%. In de tien maanden van 2025 trok de provincie 144 buitenlandse directe investeringen aan met een totaal investeringskapitaal van meer dan 1 miljard dollar en werden 32 nieuwe binnenlandse projecten toegekend met een totaal investeringskapitaal van meer dan VND 52,5 biljoen, wat leidde tot een sterke toename van de vraag naar arbeidskrachten. Daarnaast wordt verwacht dat Long Thanh International Airport in 2026 operationeel zal zijn, wat leidt tot een grootschalig industrieel-commercieel-logistiek ecosysteem; de haven van Phuoc An; snelwegen en spoorwegen stimuleren de vraag naar service en operationeel personeel.

* Hoe heeft Dong Nai Employment Service Center haar activiteiten vernieuwd om te voldoen aan de eisen van de digitale transformatie?

- We implementeren 4 hoofdlijnen. Ten eerste professionaliseren we de Job Exchange, die periodiek georganiseerd wordt, per onderwerp, mobiel en online. De inhoud van de loopbaanbegeleiding is gestandaardiseerd en sluit nauw aan bij de actuele behoeften van elke branchegroep.

Ten tweede moet u een slim data-ecosysteem opzetten, de software voor het beheer van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verbeteren en transparantie en connectiviteit waarborgen.

Ten derde, vergroot de inzet van AI bij het matchen van kandidaatprofielen, waardoor de wervings- en sollicitatietijd met 50-70% wordt verkort. AI ondersteunt ook het voorspellen van carrièretrends in de nabije toekomst.

Ten vierde, ontwikkel een netwerk van arbeidsbemiddelaars in gemeenten en wijken, zodat mensen in afgelegen gebieden en achtergestelde groepen informatie over werk kunnen krijgen. Dit is een zeer effectieve brug.

* Welke rol speelt het creëren van banen volgens u in de doelstellingen van Dong Nai voor duurzame groei?

- De provincie wil een modern industrieel, dienstverlenend en logistiek centrum worden met een bruto binnenlands product (bbp)-groei van meer dan 10% per jaar. Om dit te bereiken, moeten we drie pijlers garanderen: het creëren van 35-40 duizend nieuwe banen per jaar, waarbij prioriteit wordt gegeven aan mensen van wie het land is teruggewonnen; het snel verhogen van het aantal opgeleide werknemers met diploma's en certificaten; het moderniseren van de arbeidsbemiddelingsdiensten en het uitbouwen van arbeidsbemiddelingscentra tot toonaangevende eenheden die bedrijven en werknemers met elkaar verbinden.

Het oplossen van het huidige werkgelegenheidsprobleem draagt ​​bij aan de toekomst van Dong Nai. Zonder een stabiele arbeidsmarkt zal het voor de regio zeer moeilijk zijn om duurzame groei te handhaven, hoogwaardige investeringen aan te trekken en de levensstandaard van de bevolking te verbeteren.

Dong Nai is duidelijk op de goede weg met het herstructureren van de arbeidsmarkt, het bevorderen van beroepsopleidingen, het toepassen van digitale transformatie en het opbouwen van een slim banenecosysteem. Deze synchrone oplossingen zullen de regio helpen om haar rol als belangrijk industrieel centrum te blijven spelen, haar concurrentievermogen te verbeteren en te streven naar duurzame ontwikkeling in de toekomst.

* Hartelijk dank!

Viet Cuong (uitgevoerd)

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/