Effectieve richting
De afgelopen jaren heeft Nghe An het uitzenden van werknemers naar het buitenland aangemerkt als een van de belangrijkste oplossingen, een doorbraak in de strategie voor duurzame armoedebestrijding en sociaaleconomische ontwikkeling. Non-profit samenwerkingsprogramma's die worden uitgevoerd door het Overseas Labor Center, zoals: EPS (Korea), IM Japan (Japan), het verpleegprogramma in Duitsland of seizoensarbeid in Korea, hebben positieve, transparante en duurzame effecten gecreëerd en tienduizenden plattelandsarbeiders de kans gegeven hun leven te veranderen.
Momenteel werken er in de hele provincie ongeveer 85.000 Nghe An- mensen in het buitenland, waarvan 16.500 in Korea en 25.000 in Japan. In de periode 2023-2025 heeft Nghe An meer dan 60.000 werknemers naar het buitenland gestuurd, gemiddeld 20.000 mensen per jaar. De geldovermakingen bedragen 600-650 miljoen dollar per jaar, wat aanzienlijk bijdraagt aan de economische groei en de sociale zekerheid waarborgt.
Op de conferentie "Bevorderen van de effectieve uitvoering van programma's om werknemers naar het buitenland te sturen voor werk, in overeenstemming met internationale overeenkomsten, om te voldoen aan de eisen van taken in de nieuwe situatie", die onlangs werd georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken , bevestigde vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité Nguyen Van De: het sturen van werknemers naar het buitenland is een baanbrekende oriëntatie van de provincie om banen te creëren, inkomsten te verhogen, hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen en internationaal te integreren... "Deze programma's creëren niet alleen banen, maar dragen ook bij aan het verbeteren van de capaciteit, industriële stijl en professionele vaardigheden van mensen, met name in bergachtige gebieden - waar het levensonderhoud nog steeds voornamelijk afhankelijk is van de landbouw", benadrukte de heer De.
De belangrijkste voordelen van het non-profitmodel zijn de lage kosten, de transparantie en het ontbreken van tussenpersonen. Werknemers worden al vóór vertrek getraind in beroepsvaardigheden, vreemde talen, levensvaardigheden en wetgeving. Hierdoor doen ze ervaring op, verbeteren ze hun professionele vaardigheden en breiden ze hun kansen uit bij terugkeer.
In veel afgelegen gemeenten, zoals Ky Son, Quy Hop en Quy Chau, hebben honderden mensen aan het programma deelgenomen. Toen ze terugkeerden, brachten ze kapitaal en een nieuwe productievisie mee; velen startten bedrijven, investeerden in hightech landbouwproductie, landbouwverwerking en dienstverlening, en droegen zo bij aan de verschuiving van de arbeidsstructuur en de verandering van het platteland.
Volgens Vi Ngoc Quynh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, heeft het sturen van werknemers naar het buitenland in het kader van non-profitprogramma's gezorgd voor duurzame banen, een hoger inkomen en meer training in industriële stijl. Dit zijn belangrijke factoren om mensen op de lange termijn te helpen aan armoede te ontsnappen.
Kansen uitbreiden, duurzame waarden verspreiden
Nghe An behoort al bijna 20 jaar tot de toonaangevende groepen in het land wat betreft kwantiteit en kwaliteit van werknemers die deelnemen aan non-profitprogramma's. Naar verwachting zullen er tegen eind 2025 16.500 Nghe An-werknemers in Korea werken in het kader van het EPS-programma, duizenden anderen die deelnemen aan IM Japan, en verpleegkundigen in Duitsland en andere bilaterale samenwerkingsprogramma's.
Alleen al in de periode 2021-2025 heeft de regio meer dan 19.000 werknemers geregistreerd voor de Koreaanse taaltest, 6.500 mensen voldeden aan de eisen en bijna 6.000 mensen verlieten het land, gemiddeld 1.700 tot 2.000 mensen per jaar. In de eerste zes maanden van 2025 verlieten meer dan 950 werknemers het land en naar verwachting zal dit aantal het hele jaar stabiel blijven.
Deze programma's dragen niet alleen bij aan de verbetering van de kwaliteit van het personeel, maar verhogen ook het aanzien van Vietnamese werknemers op de internationale markt. Het aantal illegale inwoners is sterk gedaald dankzij goede propaganda en management. Nghe An heeft ook proactief de samenwerking uitgebreid, markten gediversifieerd en het aantal hooggekwalificeerde banen in de sectoren mechanica, elektriciteit en elektronica, verpleging en hightechlandbouw vergroot.
De regio kampt echter nog steeds met veel problemen: het quotum voor arbeiders van partners is nog steeds laag in verhouding tot de vraag; propagandawerk in afgelegen gebieden is niet uniform; het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen, vreemde talen en preferentiële kredieten voor kansarme groepen is nog steeds beperkt. Sommige werknemers hebben na afloop van hun contract geen loopbaanoriëntatie; re-integratieondersteuning en werk in de thuissituatie missen diepgang.
Volgens Vi Ngoc Quynh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, is het noodzakelijk om tegelijkertijd "het management te verscherpen en de steun voor gerepatrieerde werknemers te vergroten", zodat ze een eigen bedrijf kunnen starten, hun leven kunnen stabiliseren en een bijdrage kunnen blijven leveren aan hun thuisland.
De provincie Nghe An heeft voorgesteld dat het ministerie van Binnenlandse Zaken en het Overseas Labor Center quota's verhogen en markten uitbreiden in de sectoren techniek, verpleging en lichte industrie; en dat ze vroegtijdig richtlijnen opstellen voor lokale overheden om personeel proactief te trainen en voor te bereiden. De provincie heeft ook voorgesteld dat de overheid, ministeries en afdelingen preferentiële kredieten, beroepsopleidingen en werkverbindingen voor gerepatrieerde werknemers blijven ondersteunen en de vorming van startfondsen voor terugkerende exportarbeiders stimuleren.
Deskundigen stellen dat het uitzenden van werknemers naar het buitenland een belangrijk onderdeel moet zijn van een multidimensionale strategie voor armoedebestrijding, en niet louter een werkgelegenheidsbeleid. Wanneer werknemers goed zijn opgeleid en toegang hebben tot een moderne werkomgeving, worden ze een essentiële bron voor de lokale economische ontwikkeling en dragen ze bij aan de verschuiving van de arbeidsstructuur, het verhogen van het inkomen en duurzame armoedebestrijding.
De praktijk heeft ook aangetoond dat non-profit samenwerkingsprogramma's duidelijke resultaten hebben opgeleverd op economisch, maatschappelijk en persoonlijk vlak. Mensen hebben niet alleen een baan en een stabiel inkomen, maar zijn ook getraind in vaardigheden, werkstijl en integratiedenken – factoren die hen helpen proactief te groeien en een bestaan op de lange termijn op te bouwen...
Bron: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Reactie (0)