Zuid-Korea heeft een ernstig tekort aan technologisch personeel.

GD&TĐ - Zuid-Korea loopt het risico dat de technologische concurrentiekracht afneemt, omdat veel STEM-experts en -onderzoekers ervoor kiezen om in het buitenland te werken.

Door onvoldoende beloning, beperkte ontwikkelingsmogelijkheden en een onaantrekkelijke onderzoeksomgeving kampt het land met een steeds groter wordende braindrain.

Uit een nieuw rapport van de Bank of Korea blijkt dat het aantal werknemers in onderzoek en ontwikkeling (R&D) in Zuid-Korea momenteel rond de 170 per 10.000 inwoners ligt, een van de hoogste ter wereld . Hoewel R&D de basis vormt voor de STEM-sector, blijft de tevredenheid over de arbeidsomstandigheden en beloning onder deze werknemers relatief laag.

Het beperkte ecosysteem dat tech-startups ondersteunt, de onduidelijke doorgroeimogelijkheden en de afhankelijkheid van anciënniteit in plaats van vaardigheden, verhinderen dat velen hun volledige potentieel bereiken. Hierdoor verlaten steeds meer STEM-talenten Korea.

Topprofessoren verhuizen naar prestigieuze universiteiten in de VS en Europa. Zelfs gepensioneerde docenten worden gerekruteerd door onderzoeksinstituten in China en Singapore. Veel studenten die in het buitenland wetenschap en technologie studeren, keren niet terug. Statistieken tonen aan dat jaarlijks ongeveer 10.000 Koreanen met een master- of doctoraat in STEM het land verlaten om elders werk te zoeken.

Zorgelijk genoeg versnelt deze trend. Uit een enquête van de Bank of Korea onder 2700 STEM-professionals bleek dat 42,9% overweegt om de komende drie jaar in het buitenland te gaan werken. Onder de 40-plussers steeg dit percentage tot 62%, wat het risico weerspiegelt om de volgende generatie talent te verliezen.

Salaris en financiële prikkels waren de belangrijkste redenen, met 66,7% die hiervoor koos. Daarna volgden de onderzoeksomgeving en het internationale wetenschappelijke netwerk met 61,1%, en bredere carrièremogelijkheden met 48,8%. Opvallend was dat veel mensen aangaven dat ze minder snel naar het buitenland zouden hoeven als de arbeidsomstandigheden stabieler waren, zelfs als het salaris gelijk zou blijven.

De afhankelijkheid van Zuid-Korea van geavanceerde technologie maakt deze situatie bijzonder acuut. Het economische succes van het land is gebaseerd op decennialange zware investeringen in wetenschap en technologie. Toch hebben de bètafaculteiten van het land vandaag de dag moeite om topstudenten te werven.

De voorspelling is dat Zuid-Korea in 2027 een tekort zal hebben van meer dan 60.000 werknemers in belangrijke sectoren zoals kunstmatige intelligentie, big data en nanotechnologie. Het land begint te worden beoordeeld als een land met een tekort aan talent in geavanceerde sectoren.

De Bank of Korea waarschuwde dat het wetenschappelijke en technologische concurrentievermogen van het land zonder tijdige maatregelen zal afnemen, wat leidt tot een risico op een langdurige vertraging. Hervormingen omvatten onder meer het aanpassen van het prestatiegebaseerde beloningssysteem, het verbeteren van de onderzoeksomgeving, het uitbreiden van het startup-ecosysteem en het ontwikkelen van duidelijke carrièrepaden voor jonge wetenschappers. Het gefragmenteerde systeem voor onderzoeksfinanciering moet worden geherstructureerd om een ​​stabielere basis te creëren voor ontwikkeling op de lange termijn.

"Om te voorkomen dat wetenschappelijk en technisch talent wegvloeit, moeten we een flexibeler, op prestaties gebaseerd beloningssysteem invoeren. Instellingen moeten hun organisaties herstructureren en mechanismen ontwikkelen om experts met buitenlandse ervaring aan te trekken, zodat ze kunnen terugkeren en bijdragen aan het binnenlandse onderzoeksecosysteem", aldus een expert van de Bank of Korea.

Volgens Korea JoongAng Daily, The Korea Times

Bron: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html