Effectiviteit van diverse vormen van communicatie die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Son Dong met elkaar verbinden

BAC NINH - De gemeente Son Dong is zich ervan bewust dat arbeidsmarktinformatie een belangrijke rol speelt in de sociaaleconomische ontwikkeling en duurzame armoedebestrijding. Daarom richt ze zich de laatste tijd op het innoveren en verbeteren van de effectiviteit van beleidscommunicatie en -verspreiding, en het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Informatie dichter bij de mensen brengen

Son Dong is een berggemeente met veel problemen; het aandeel etnische minderheden bedraagt ​​meer dan 70%. Om mensen toegang te geven tot informatie over werkgelegenheid, worden propaganda en verspreiding van het werkgelegenheidsbeleid op verschillende manieren uitgevoerd, via partijcelvergaderingen, dorpsbijeenkomsten, basisradiosystemen, wegbannersystemen, visuele billboards of het organiseren van directe banentransacties. Informatie over de arbeidsmarkt wordt regelmatig bijgewerkt om mensen, met name mensen in de werkende leeftijd in dorpen en gehuchten, toegang te geven tot betrouwbare informatie over beroepsopleidingen, sollicitatiegesprekken en de arbeidsmarkt.

Eenheden en bedrijven organiseren stands om werknemers rechtstreeks te adviseren en kennis te laten maken met banen.

Een van de hoogtepunten van Son Dongs werk op het gebied van informatie en arbeidsbemiddeling is de succesvolle organisatie van de banenbeurs van 2025, die begin november plaatsvond. De beurs vond plaats in het centrale culturele centrum van de gemeente en trok 572 werknemers uit 26 extreem achtergestelde dorpen in de regio. Aan het programma namen vertegenwoordigers deel van het Volkscomité van de gemeente, het Comité van het Vaderlandsfront van de gemeente, gespecialiseerde afdelingen en verslaggevers van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum van Bac Ninh , samen met vele bedrijven, beroepsopleidingscentra en wervingsbureaus binnen en buiten de provincie.

Tijdens de sessie werden werknemers direct geraadpleegd over beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen, binnenlandse werkgelegenheid en de export van arbeidskrachten; ze kregen begeleiding bij het verkrijgen van vaardigheden om documenten te registreren, online sollicitatiegesprekken te voeren en toegang te krijgen tot informatie over de wervingsbehoeften van bedrijven. Bedrijven zoals MPV New Sky Joint Stock Company, CCI College of Economics and Technology of Industry and Trade, Aviation Labor Supply and Export Company Limited... ontvingen rechtstreeks documenten en selecteerden ter plaatse tientallen werknemers.

De heer Le Van Huong (geboren in 1977) uit het dorp Mat is net terug van een baan in het buitenland en heeft het programma al eerder gevolgd. Hij vertelt: "Na een aantal jaren in het buitenland te hebben gewerkt, heb ik wat kapitaal en ervaring opgebouwd in de bouwsector. Daarom ben ik hierheen gekomen in de hoop een nieuwe, passende baan in de provincie te vinden."

Ook aanwezig bij het programma was de verslaggever van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, die veel nuttige informatie gaf over de arbeidsmarkt. Hij introduceerde beroepen met veel vraag, zoals elektronica, kleding, mechanica, landbouw- en bosbouwverwerking en deelde informatie over stabiele exportmarkten voor arbeid, zoals Japan, Korea en Taiwan.

De banenbeurs in de gemeente Son Dong kreeg veel aandacht.

De handelssessie van 2025 is een typische activiteit in Project 4 - Subproject 3 "Ondersteuning van duurzame werkgelegenheid" binnen het Nationaal Doelprogramma voor Duurzame Armoedebestrijding. Deze activiteit helpt mensen niet alleen aan een baan, maar verbetert ook de kwaliteit van het personeel. Veel bedrijven en landen die werknemers op contractbasis ontvangen, stellen namelijk uiteenlopende eisen aan kwalificaties, professionele vaardigheden, communicatie- en gedragsvaardigheden. Hooggekwalificeerde werknemers met kennis van vreemde talen kunnen een inkomen van VND 25 tot VND 40 miljoen per persoon per maand verdienen.

Bevorderen van de toepassing van digitalisering van beleidsinformatie

Om mensen te helpen een stabiele baan te vinden, hun inkomen te verhogen en armoede duurzaam te verminderen, heeft Son Dong de afgelopen jaren vele innovatieve oplossingen geïmplementeerd op het gebied van inhoud en communicatiemethoden. Parallel aan de traditionele verspreiding werkt de gemeente proactief samen met functionele eenheden om mobiele communicatiesessies, seminars en thematische conferenties te organiseren via het interne informatiesysteem. Elk dorp stelt een gemeenschapspropagandateam samen, bestaande uit deskundige mensen die regelmatig informatie bijwerken over het beleid van de partij en de wetten en het beleid van de staat om deze aan de bevolking over te brengen. Deze flexibele aanpak helpt werknemers, met name jongeren, vrouwen en etnische minderheden, om meer mogelijkheden te krijgen om toegang te krijgen tot informatie, gemakkelijk geschikte banen te vinden, geleidelijk hun bewustzijn te veranderen, de mentaliteit van wachten en afhankelijk zijn van anderen om proactief een baan te vinden, een vak te leren en ernaar te streven om op legitieme wijze rijk te worden, te overwinnen.

Verslaggevers van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum informeren de inwoners van de gemeente Son Dong over de arbeidsmarkt.

Gezien de trend van digitale transformatie die zich in alle aspecten van het leven afspeelt, heeft Son Dong proactief informatie- en communicatietechnologie toegepast op het gebied van arbeid en werkgelegenheid. Sinds 2025 werkt de gemeente samen met het ministerie van Binnenlandse Zaken en het werkgelegenheidscentrum van Bac Ninh om de informatie over de arbeidsmarkt te vergroten via interne zalo's van dorpen en het gemeentelijke informatieportaal met praktische informatie zoals: wervingsbehoeften, salarisniveaus, beleid, arbeidsomstandigheden van bedrijven binnen en buiten de provincie, en arbeidsexport. In Son Dong weet de meerderheid van de volwassenen in de gemeente tot nu toe hoe ze smartphones of andere moderne audio- en visuele apparaten moeten gebruiken om informatie te verkrijgen en op te zoeken. Met alleen een smartphone hoeven mensen niet langer veel tijd en moeite te besteden aan het bezoeken van de locatie, maar kunnen ze zich nog steeds registreren om banen te zoeken, sollicitaties te versturen of online te solliciteren.

Kameraad Chu Van Binh, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Son Dong, zei: "Het promoten van propaganda en het verspreiden van informatie over werkgelegenheid en beroepsopleiding is een belangrijke oplossing om het doel van duurzame armoedebestrijding te bereiken. We hebben besloten dat propaganda een stap voor moet zijn, in vele vormen, direct en online, met gemakkelijk te begrijpen en herkenbare inhoud; alle vragen van de bevolking zullen worden beantwoord door medewerkers die hen adviseren en ondersteunen."

Dankzij de versterking van de voorlichtings- en propagandawerkzaamheden en de koppeling aan het ondersteuningsbeleid hebben de werkgelegenheid en armoedebestrijding in Son Dong veel positieve resultaten opgeleverd. In de periode 2021-2025 heeft de gemeente nieuwe banen gecreëerd voor meer dan 1.720 werknemers, gemiddeld 344 personen per jaar, waarmee de doelstelling van het partijcongres van de gemeente werd overtroffen. Het percentage opgeleide werknemers bedroeg 65,9%, waarvan meer dan 58% een diploma of certificaat heeft. Dit heeft bijgedragen aan de effectieve uitvoering van het socialezekerheidsbeleid en heeft het armoedecijfer (volgens de multidimensionale armoedenorm) van de hele gemeente teruggebracht tot 4,46%. Het gemiddelde inkomen bedroeg 43 miljoen VND per persoon per jaar, een stijging van 4 miljoen VND ten opzichte van 2020.

Om de doelstelling te verwezenlijken dat er in 2027 geen arme huishoudens meer zijn volgens de multidimensionale armoedenormen, richt de gemeente Son Dong zich op de gelijktijdige implementatie van een groot aantal sociaal-economische ontwikkelingsoplossingen die verband houden met het verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen.

Veel mensen uit de gemeente Son Dong namen deel aan het programma voor arbeidsadvies en -introductie.

Ten eerste richt de gemeente zich op de ontwikkeling van industrie - bouw , de planning van nieuwe industriële clusters en de rationele exploitatie van mineraalpotentieel in combinatie met milieubescherming. Tegelijkertijd trekt het meer bedrijven aan om te investeren in de verwerking van land- en bosbouwproducten en lichte industrie, en creëert het meer banen voor lokale werknemers. Daarnaast versterkt de gemeente beroepsopleidingen, draagt ​​ze wetenschap en technologie over en moedigt ze bedrijven aan om beroepsopleidingen in de regio te organiseren. Mobiliseert en socialiseert ze meer middelen om collegegeld en leermiddelen te betalen voor arme jongeren, kansarme vrouwen en mensen in moeilijke omstandigheden.

Een andere belangrijke taak van de gemeente is het opbouwen van een lokale database met arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid, door informatie te koppelen aan het Provinciaal Arbeidsbureau en online arbeidsbeurzen in Bac Ninh en aangrenzende provincies. Zo kunnen werknemers eenvoudig geschikte banen opzoeken, zich registreren en kiezen.

Communicatiewerk over werkgelegenheid in Son Dong beperkt zich niet tot het overbrengen van beleid en richtlijnen, maar is een drijvende kracht geworden om mensen aan te sporen hun denkwijze van zelfredzaamheid te veranderen om aan armoede te ontsnappen. Ze gaan van passief naar proactief als het gaat om het leren van een vak, het vinden van een baan, het starten van een bedrijf, met als doel om aan armoede te ontsnappen en op legitieme wijze rijk te worden.

Artikel en foto's: Mai Toan

Bron: https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-tu-da-dang-hinh-thuc-truyen-thong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-o-son-dong-postid430916.bbg