Meer dan 100 vrouwelijke topbestuurders bespreken duurzame ontwikkeling

De eerste Women Directors Summit met als thema "Duurzame ontwikkeling - Perspectief vanuit groen leiderschapsdenken" werd op 31 oktober voor het eerst in Vietnam gehouden met deelname van meer dan 100 vrouwelijke leidinggevenden en vrouwelijke leden van de raad van bestuur.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Op 31 oktober werd in Vietnam het eerste Women Board Members & Senior Women Leaders (WDS) Forum gehouden. (Bron: VBCWE)

Het evenement werd georganiseerd door het Vietnam Institute of Directors (VIOD) met de steun van de Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), de International Finance Corporation (IFC), het Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), het New Zealand Institute of Directors en het Global Network of Women Board Directors (WCD).

Met als thema: "Duurzame ontwikkeling - Perspectief vanuit Green Leadership Thinking" is het forum een mijlpaal om ons te richten op het delen van trends en waarden van een organisatie, een onderneming op het gebied van ESG-duurzame ontwikkeling, inclusief de rol van de cultuur van corporate governance, inclusieve diversiteit met de deelname van vrouwelijke bestuursleden.

In haar openingstoespraak op het forum zei mevrouw Tran Anh Dao, adjunct-directeur-generaal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), dat deze gebeurtenis een belangrijke mijlpaal markeerde in onze gezamenlijke reis naar gendergelijkheid op het gebied van corporate governance. We willen gezamenlijk innovatieve strategieën, goede praktijken en haalbare oplossingen verkennen om genderdiversiteit in het bijzonder en diversiteit binnen raden van bestuur in het algemeen te bevorderen. Mevrouw Dao is ervan overtuigd dat gezamenlijke inspanningen een blijvende impact zullen hebben, niet alleen op het gebied van vrouwen in raden van bestuur, maar ook op de samenleving als geheel.

Mevrouw Ha Thu Thanh, voorzitter van VIOD en vicevoorzitter van VBCWE, gaf aan dat de aanwezigheid van vrouwelijke leiders in een raad van bestuur (BOD) en een uitvoerend bestuur met een diverse genderstructuur helpt om het maatschappelijk bewustzijn te vergroten en de bedrijfsprestaties en duurzaamheid kan bevorderen.

Om zich snel maar duurzaam te ontwikkelen, kunnen bedrijven niet zonder een visionaire leider die zich richt op de pijlers van duurzame ontwikkeling. Bedrijfscultuur is hierbij een kernfactor die niet alle leiders beseffen. Vrouwelijke leiders hebben vaak hun eigen sterke punten: empathie en veerkracht. De positieve effecten van gepubliceerde ESG-rapporten laten ook zien dat bedrijven met effectieve en genderdiverse bestuursstructuren vaak beter presteren.

Mevrouw Thanh is van mening dat bedrijven een sterk, getalenteerd vrouwelijk personeelsbestand moeten opbouwen, wat essentieel is om meer vrouwen in de raad van bestuur te krijgen. Bedrijven kunnen getalenteerde, gekwalificeerde vrouwen aantrekken en behouden door een genderdiversiteitsstrategie te ontwikkelen die aansluit bij hun eigen omgeving en behoeften.

Mevrouw Aroshi Nanayakara, voorzitter van het Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, zei dat de vrouwelijke vertegenwoordiging in het bedrijfsleven de afgelopen jaren is toegenomen. Bedrijven met een hoog percentage vrouwelijke leiders hebben doorgaans betere financiële prestaties, waaronder hogere winsten en aandelenkoersen (volgens bronnen van McKinsey en IFC).

Mevrouw Aroshi Nanayakara, voorzitter van de afdeling Sri Lanka van het Women's Board Members Network, hield een online discussie op het forum. (Bron: VBCWE)

Volgens onderzoek van PwC gelooft meer dan 75% van de CEO's dat diversiteit innovatie stimuleert, de klanttevredenheid verbetert en de bedrijfsresultaten verbetert. Een groter aantal vrouwen kan de mogelijkheid om relaties op te bouwen en vertrouwen te kweken vergroten. Bedrijven met meer vrouwen beheersen doorgaans beter risico's, hebben een betere governance en een meer betrokken personeelsbestand.

De heer Pham Viet Anh, voorzitter van de raad van bestuur van PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), deelde een aantal boodschappen op het forum. Hij gaf aan dat genderdiversiteit in de raad van bestuur van het bedrijf een steeds belangrijkere behoefte is voor bedrijven om zich te ontwikkelen en te groeien in de huidige markt. Ook wil hij het corporate governance en de financiële efficiëntie versterken en bedrijven helpen betere beslissingen te nemen.

Met hun aanleg helpen vrouwen bedrijven consumenten te begrijpen, talent aan te trekken en te behouden, en ethischer en verantwoordelijker te ondernemen. Diversiteit in de raad van bestuur leidt tot betere besluitvorming en probleemoplossing, wat innovatie en creativiteit stimuleert en zo de reputatie en relaties van het bedrijf met stakeholders verbetert. Diversiteit in de raad van bestuur kent vele aspecten, afhankelijk van de omvang en omstandigheden waarmee bedrijven rekening moeten houden bij het selecteren en kiezen van bestuursleden om diversiteit in hun raad van bestuur te waarborgen.

Ook vond er tijdens het forum een multidimensionale discussie plaats met lessen en praktische modellen over de rol van genderdiversiteit in corporate governance ten behoeve van duurzame ontwikkeling. Onder leiding van de heer Tran Bang Viet - CEO van Dong A Solutions - deelden sprekers, waaronder mevrouw Cao Thi Ngoc Dung - lid van de raad van bestuur van VIOD, voorzitter van de raad van bestuur van Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), de heer Pham Viet Anh - voorzitter van de raad van bestuur van PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), mevrouw Kirsten Patterson - voorzitter van GNDI, CEO van het New Zealand Institute of Board Members, echte verhalen over hun units en hun eigen ervaringen met groen leiderschap en duurzame ontwikkeling.

Tijdens de discussiesessie deelden en bespraken de sprekers nuttige informatie over groene groei en duurzame ontwikkeling vanuit het perspectief van bedrijfscultuur en corporate governance. De informatie werd gedeeld door sprekers die bedrijven vertegenwoordigden en leiders uit de zakenwereld met Vietnamese vrouwelijke ondernemers.

Het verhaal van Groen Leiderschap en Duurzame Ontwikkeling stopt niet bij het Women Board Members Forum in 2023. Op 22 november 2023 wordt het verhaal van Groen Leiderschap en Duurzame Ontwikkeling voortgezet tijdens het Jaarlijkse Forum 2023. Het thema is "Groene Financiën en Groen Bestuur Ontketenen".

Bron