Effectief de vraag naar en het aanbod van arbeid in Hai Phong verbinden

Hai Phong City breidt voortdurend de kanalen voor wervingsondersteuning en het leggen van contacten met werk uit. Zo krijgen werknemers gemakkelijker toegang tot informatie, vinden ze gemakkelijker geschikte banen en worden bedrijven ondersteund bij het werven van de juiste mensen voor de juiste behoeften.

Werknemers die banenbeurzen bezoeken, kunnen QR-codes scannen om meer te weten te komen over vacatures.

Openstaande vacatures

Na haar zwangerschapsverlof en haar online werk zocht mevrouw Dao Thi Thu Thuy (32 jaar, gemeente Vinh Lai, Hai Phong ) informatie over vacatures op websites op en solliciteerde naar een functie als naaister bij een buitenlandse onderneming. Vanaf oktober dit jaar werd ze aangenomen om te werken.

"Op dit moment zie ik dat de vacatures behoorlijk divers zijn, met zowel gespecialiseerde functies als functies waarvoor geen ervaring vereist is. De meeste bedrijven betalen hun werknemers maandelijks 7 tot 10 miljoen VND per persoon. Er zijn veel opties, dus ik geef er de voorkeur aan om dicht bij huis te werken, zodat ik gemakkelijk voor mijn gezin kan zorgen en mijn kinderen naar school kan brengen", aldus mevrouw Thuy.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Consulting, Job Introduction and Vocational Training (Hai Phong Employment Service Center), liet weten dat veel bedrijven, op basis van de gegevens van de sessies over baantransacties in augustus en september, 500 tot 2.000 extra werknemers moeten werven, zoals: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (Duong An commune), Jasan Vietnam Co., Ltd.... Door de grote vraag naar nieuwe werknemers krijgen werknemers veel mogelijkheden om banen te kiezen die passen bij hun vaardigheden, sterke punten en persoonlijke omstandigheden.

In de laatste drie maanden van 2025 blijven veel bedrijven behoefte hebben aan het werven van meer personeel, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Op het billboard bij de hoofdingang van Horn Vietnam Co., Ltd. staat volledige en gedetailleerde informatie over salarisniveaus en toeslagen (ijver, productiviteit, anciënniteit, kinderen, nachtdiensten, omgeving...). Er zijn met name hoge bonussen, zoals voor werknemers die zelf komen solliciteren: 3 miljoen VND, en mensen binnen het bedrijf die nieuwe werknemers introduceren (die 3 maanden werken): 4 miljoen VND...

Volgens de heer Yu Peng Hui, algemeen directeur van Horn Vietnam Co. Ltd., is het nieuwe ordervolume van het bedrijf vrij stabiel. Naast de productie in fabrieken 2, 6 en 8 heeft het bedrijf onlangs fabriek nr. 1 van het An Duong Industrial Park gehuurd. Naar verwachting zal dit bedrijf in het vierde kwartaal van dit jaar ongeveer 1.000 extra werknemers moeten werven.

Werknemers worden ondersteund bij het online communiceren met de wervingsafdeling om zo de reistijd te verkorten.

In het westen van Hai Phong worden binnenkort vele nieuwe industrieparken geopend, waarvoor een groot personeelsbestand nodig is. Het An Phat 5 Industrieparkproject (Luong Dien - Ngoc Lien) versnelt de aanleg van infrastructuur om nieuwe investeerders vanaf het vierde kwartaal van 2025 te verwelkomen. Dit creëert meer banen voor tienduizenden werknemers in de elektriciteits-, elektronica-, productie-, autotechnologie-, ondersteunende industrieën, de productie van consumptiegoederen, enzovoort.

Ondersteuningskanaal toevoegen

Om werknemers te "ondersteunen" organiseert het Hai Phong Employment Service Center (Ministerie van Binnenlandse Zaken) sinds begin 2025 parallelle directe en online sollicitatiegesprekken. Hierdoor is het aantal werknemers dat toegang heeft tot sollicitatie-informatie en deelneemt aan sollicitatiegesprekken anderhalf keer zo groot als voorheen. Er zijn veel sollicitatiegesprekken geweest die bijna 1500 mensen hebben aangetrokken om te interacteren, te volgen en te reageren... Loopbaanbegeleidingsprogramma's en banenbeurzen bieden veel bedrijven de mogelijkheid om de vaardigheden van kandidaten direct te beoordelen en geschikt personeel voor vacatures te vinden. Na de sollicitatiegesprekken zijn ongeveer 3000 werknemers geslaagd voor de voorselectie en hebben ze een uitgebreid sollicitatiegesprek gehad.

Er wordt ook regelmatig onderzoek gedaan naar, bijgewerkt en opgeslagen marktinformatie, schommelingen in de hoeveelheid en kwaliteit van de arbeid en de behoeften van werknemers op het gebied van beroepsopleidingen. Op die manier kan het centrum plannen voor beroepsopleidingen ontwikkelen en voorstellen die verband houden met het oplossen van werkgelegenheid op de werkplek en het ontwikkelen van de arbeidsmarkt via banenbeurzen en -uitwisselingen.

De heer Tang Tien Son, directeur van het Hai Phong Employment Service Center, zei dat het centrum, naast het organiseren van diverse vormen van arbeidsconsultatie en -introductie, ook het aantal banenbeurzen in andere provincies en steden zal uitbreiden om de rekruteringsmogelijkheden voor bedrijven te vergroten. Daarnaast bevordert het centrum ook de samenwerking bij het organiseren van mobiele banenbeurzen op middelbare scholen, centra voor beroepsonderwijs , middelbare scholen, hogescholen, enz. om te "anticiperen" op de nieuwe generatie werknemers die de arbeidsmarkt betreedt.

Mobiele banenbeurs gehouden op de Hogeschool voor Visserij en Levensmiddelentechnologie.

Volgens de heer Nguyen Quang Minh, adjunct-hoofd van de raad van bestuur van de economische zone van Hai Phong, werken er in totaal bijna 345.000 mensen in de industrieparken en economische zones van de stad. Van hen werken er meer dan 226.000 in de industrieparken in het oosten van Hai Phong en bijna 118.000 in bedrijven in het westen van Hai Phong. In de afgelopen negen maanden hebben bedrijven in de industrieparken en economische zones van de stad ongeveer 4.000 werknemers aangenomen.

In maart 2025 vaardigde het Stadsvolkscomité Besluit nr. 807 uit, waarmee het project "Het aantrekken en benutten van talenten en hooggekwalificeerde arbeidskrachten in Hai Phong City tegen 2030, met een visie tot 2050", werd goedgekeurd. Dit is een praktische corridor, een belangrijke basis als een "magneet" in de context van Hai Phongs grote behoefte aan arbeidskrachten ten behoeve van de economische ontwikkeling.

Volgens de analyses van veel economische experts en beleidsmakers heeft Hai Phong echter specifiekere beleidsmaatregelen en sterkere prikkelmechanismen nodig om werknemers aan te trekken voor ondersteunende industrieën, belangrijke economische sectoren, geavanceerde technologie, schone technologie, etc. om de algehele en duurzame ontwikkeling van de economie van de stad te waarborgen in het tijdperk van ontwikkeling.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html