Innovatie stimuleren en de kracht van mensen bevorderen

Universitair hoofddocent dr. Ha Quy Quynh van de afdeling Organisatie, Personeel en Inspectie (Vietnam Academy of Science and Technology) stelde dat de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie als ontwikkelingspijlers identificeerden, wat duidelijk de strategische visie en baanbrekende geest van de Partij aantoont in de context van de wereld die het digitale tijdperk ingaat. Het 14e Nationale Partijcongres selecteerde vier transformatiefocussen: digitale transformatie, groene transformatie, energietransformatie en transformatie van de structuur en kwaliteit van de human resources. Dit zijn zeer haalbare pijlers met een strategische betekenis die Vietnam helpen zich snel en duurzaam te ontwikkelen in de nieuwe periode.

Universitair hoofddocent Ha Quy Quynh analyseerde dat digitale transformatie een dringende noodzaak is om stromen in de moderne samenleving te bevorderen, van kennis, informatie en goederen tot financiën en diensten, om de productiviteit, efficiëntie en het nationale concurrentievermogen te verbeteren. Groene transformatie is een onvermijdelijke trend, richting een ontwikkelingsmodel in harmonie met de natuur, dat een evenwichtige en duurzame leefomgeving creëert. Energietransitie speelt een centrale rol en helpt economische groei hand in hand te gaan met duurzame ontwikkeling, emissies te verminderen en zich aan te passen aan klimaatverandering. Het transformeren van de structuur en kwaliteit van menselijke hulpbronnen is een doorslaggevende factor voor de realisatie van de bovengenoemde drie transformaties, omdat mensen zowel het middelpunt als het onderwerp van alle ontwikkelingsprocessen vormen.

Vanuit zijn praktische ervaring aan de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie zei universitair hoofddocent Ha Quy Quynh dat om wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie echt de drijvende kracht te laten worden, het noodzakelijk is om een aantal fundamentele principes te verankeren. Ten eerste moet fundamenteel onderzoek de basis vormen voor alle wetenschappelijke en technologische activiteiten, omdat het de basis vormt voor het oplossen van langetermijnproblemen. Investeren in mensen en kennis is investeren in de toekomst. Vervolgens is het noodzakelijk om het management- en investeringsmechanisme van de wetenschap te innoveren en een gunstig klimaat te creëren voor organisaties, bedrijven en individuen om autonoom onderzoek te doen, resultaten toe te passen en te commercialiseren. Innovatie en digitale transformatie moeten worden beschouwd als de belangrijkste methoden om ontwikkelingsdoelen te realiseren.

Investeringen moeten gericht en gericht zijn op strategische technologiegroepen zoals kunstmatige intelligentie, nieuwe energie, biotechnologie, geavanceerde materialen, halfgeleiders en automatisering. Daarnaast moeten er flexibele investeringsinstrumenten beschikbaar zijn, die passen bij de Vietnamese omstandigheden, om de private sector aan te moedigen om sterker deel te nemen aan onderzoek en innovatie.

Volgens universitair hoofddocent Ha Quy Quynh zou Vietnam een nationaal innovatie-ecosysteem moeten creëren waarin onderzoeksinstituten, universiteiten en bedrijven nauw met elkaar verbonden zijn, data en onderzoeksresultaten delen, een kenniswaardeketen creëren, en productie en commercialisering bevorderen. Dit model zal wetenschappelijke producten met een hoge toepassingswaarde bevorderen en bijdragen aan een hogere arbeidsproductiviteit en een sterker economisch concurrentievermogen. Om ons snel en duurzaam te ontwikkelen, moeten we daarom mensen centraal stellen, kennis als basis en innovatie als strategische doorbraak. Investeren in wetenschap is de investering met de langetermijnvisie.

Vanuit een grassrootsperspectief zei de heer Nguyen Xuan Tung, secretaris van partijcel 41 van het partijcomité in de wijk Ba Dinh, dat het thema van het 14e partijcongres een algemene visie vertegenwoordigt, die de alomvattende leiderschapsrol van de partij benadrukt in de strijd voor een rijk volk, een sterk land, democratie, gelijkheid en beschaving. Het thema van het congres is een oproep om de aspiraties en overtuigingen van alle mensen te stimuleren op weg naar nationale ontwikkeling.

Het Politieke Rapport dat aan het 14e Nationale Partijcongres werd gepresenteerd, is duidelijk vernieuwend van structuur en integreert drie belangrijke rapporten: het Politieke Rapport, het Economisch en Sociaal Rapport en het Samenvattend Rapport over Partijopbouw. Deze aanpak maakt het document beknopt, gemakkelijk te begrijpen en gemakkelijk te implementeren, en getuigt van innovatief denken op het gebied van leiderschap en richting.

De inhoud van het Politieke Rapport getuigt van een grote vastberadenheid in het opbouwen en perfectioneren van instellingen voor snelle en duurzame ontwikkeling, het wegnemen van knelpunten, het vrijmaken van alle middelen en het maximaliseren van creatieve motivatie. De vaststelling van een nieuw groeimodel, waarin wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie de belangrijkste drijvende krachten zijn, samen met private economische ontwikkeling als een belangrijke drijvende kracht van de economie, beschouwt hij als een doorbraakstap die voldoet aan de praktische eisen.

Volgens de heer Nguyen Xuan Tung toont het Ontwerpactieprogramma van het Centraal Comité van de Partij ook duidelijk de vastberadenheid om te innoveren, met onderwerpen als het perfectioneren van politieke, economische, culturele en menselijke instellingen, hulpbronnenbeheer, milieubescherming, aanpassing aan klimaatverandering, versterking van de nationale defensie, veiligheid en buitenlandse zaken. Dit is een teken van een sterke verschuiving van beleid naar actie, waarmee de trage institutionalisering van beleid wordt overwonnen. Bovendien moet het Ontwerppolitieke Rapport de grondoorzaken van de beperkingen en zwakheden uit het verleden verduidelijken, met name in de organisatie van het apparaat en de economische instellingen. Het staatsbestuursapparaat en de lokale overheden moeten nog steeds worden ingericht in de richting van "stroomlijning, compactheid, kracht, efficiëntie, effectiviteit en efficiëntie", waarbij soepelheid wordt gewaarborgd, tussenliggende niveaus worden verlaagd en de operationele efficiëntie wordt verhoogd.

Wat betreft personeelswerk is het noodzakelijk om het proces van nominatie, verkiezing, benoeming en ontslag van leidinggevende en managementfuncties op alle niveaus te innoveren, waarbij transparantie en eerlijkheid worden gewaarborgd, gebaseerd op capaciteit en daadwerkelijke resultaten. Daarnaast moeten we een gunstig klimaat creëren voor de ontwikkeling van een gelijkwaardige particuliere economie en de geest van ondernemerschap en innovatie stimuleren om de kracht en sociale middelen van mensen te mobiliseren ten behoeve van de ontwikkeling van het land.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/khoi-day-doi-moi-sang-tao-phat-huy-suc-dan-20251111115715926.htm