Het stimuleren van de nominatie van getalenteerde mensen voor overheidsinstanties

De premier moedigt overheidsinstanties aan om getalenteerde mensen te ontdekken, te introduceren en te nomineren voor werk bij overheidsinstanties in een geest van openheid, transparantie en democratie.

De nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talenten tot 2030, met een visie tot 2050, werd op 31 juli goedgekeurd door de premier. Het Vietnam Vaderland Front, politieke , maatschappelijke en professionele organisaties worden aangemoedigd om talenten te ontdekken en aan te bevelen. Ministeries, afdelingen en gemeenten werken samen met onderwijsinstellingen om jonge talenten onder studenten te ontdekken.

Het strategische doel is om mensen te vinden met morele kwaliteiten, een standaard levensstijl en de ambitie om bij te dragen aan en te dienen voor het land. Getalenteerde mensen zijn mensen met uitstekende kwalificaties en creatieve vaardigheden; met bijzondere werken, producten, prestaties en bijdragen die vooruitgang boeken voor het vakgebied, de regio en het land.

De zoektocht naar en aanbeveling van talenten richt zich op vier groepen: de eerste groep bestaat uit studenten met goede academische prestaties, die cum laude, excellent en buitengewoon getalenteerd afstuderen. De tweede groep bestaat uit mensen met een diploma, masterdiploma, doctorstitel, hoogleraren en universitair hoofddocenten, wier onderzoek wordt erkend en effectief wordt toegepast.

Groep drie bestaat uit kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers die werken bij overheidsinstanties of sociaal-politieke organisaties met uitstekende vaardigheden, die hun taken altijd goed of uitstekend uitvoeren. Groep vier bestaat uit mensen met uitstekende vaardigheden en praktische ervaring, die in binnen- en buitenland werken.

Deskundigen werken in het Ho Chi Minh City Biotechnology Center. Foto: HCMBIOTECH — Deskundigen werken in het Ho Chi Minh City Biotechnology Center. Foto: *HCMBIOTECH*

Prioritaire sectoren voor het aantrekken van talent zijn wetenschap en technologie, onderwijs en opleiding, cultuur, sociale wetenschappen, gezondheidszorg, informatie en communicatie en digitale transformatie.

Medio 2024 moeten overheidsinstanties landelijk plannen opstellen om talent aan te trekken en te benutten. De doelstelling voor 2025 is dat het aantal getalenteerde mensen dat bij overheidsinstanties instroomt 10% van het totale aantal nieuwe medewerkers uitmaakt; in 2030 zal dit stijgen van 20%. Landelijk streven we ernaar dat alle getalenteerde mensen na vijf jaar bij overheidsinstanties blijven werken.

De premier heeft vele oplossingen voorgesteld om talent te koesteren, zoals het ontwikkelen van een aantal universiteiten tot toonaangevende universiteiten in de regio, met een team van ervaren en zeer prestigieuze docenten in binnen- en buitenland. Hoogleraren en vooraanstaande experts van Vietnamese afkomst worden uitgenodigd om terug te keren naar het land om te werken en les te geven. Studenten krijgen de mogelijkheid om te studeren en onderzoek te doen.

Het project om talenten aan te trekken, werd van 2014 tot 2018 door Ho Chi Minhstad uitgevoerd met een maximumsalaris van VND 150 miljoen per maand. Er werden 19 experts aangenomen. In de officiële fase, vanaf 2019, daalde het inkomen echter tot VND 13-15 miljoen en vertrokken 14 mensen. Tussen 2019 en nu heeft Ho Chi Minhstad geen nieuw talent kunnen werven, ondanks de vraag naar 20 vacatures.

In maart heeft het Politburo overheidsinstanties gevraagd onderzoek te doen naar voorkeursbeleid om getalenteerde werknemers bij overheidsinstanties te ontdekken, aan te trekken en te promoten.

Viet Tuan

Bronlink