Op 9 mei organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, in samenwerking met de delegatie van de Nationale Assemblee van Da Nang en het Volkscomité van Da Nang , een conferentie voor interactie en dialoog met vakbondsleden en werknemers in 2026.
Aan de conferentie namen deel: Nguyen Anh Tuan, lid van het Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam, vicevoorzitter van het Centraal Comité van het Vietnamees Vaderlands Front en voorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid; Nguyen Manh Hung, plaatsvervangend secretaris van het stadscomité van de partij en voorzitter van het stadsbestuur; Nguyen Duy Minh, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de stad in de Nationale Assemblee; samen met stadsbestuurders en meer dan 300 vakbondsleden die meer dan 220.000 leden vertegenwoordigen in 1.776 lokale vakbonden in de stad.
Een reeks dringende aanbevelingen, voortkomend uit de realiteit van het leven van werknemers.
Tijdens de conferentie brachten vakbondsleden en werknemers rechtstreeks veel problemen en obstakels ter sprake die verband hielden met hun leven, werk, huisvesting, vervoer, sociale zekerheid en arbeidsrechten.
Een van de belangrijkste zorgen van veel werknemers is sociale huisvesting. Werknemers vinden dat de koop- en huurprijzen van sociale huurwoningen nog steeds hoog zijn in vergelijking met het gemiddelde inkomen, terwijl de procedures voor het kopen van een woning nog steeds ingewikkeld zijn. Werknemers verzoeken de gemeente om de administratieve procedures te vereenvoudigen en een gunstiger leningbeleid te voeren, zodat mensen met een laag inkomen gemakkelijker toegang krijgen tot sociale huisvesting.
Namens Bac My An Tourism Company stelde de heer Nguyen Van Hung voor dat de stad baanbrekende oplossingen nodig heeft om het fonds voor sociale huisvesting snel te vergroten en tegelijkertijd de manier waarop sociale huisvesting wordt toegewezen, te veranderen op basis van doelgroepen en beroepen, zodat deze beter aansluit bij de realiteit.
Wat het kredietbeleid betreft, meldde mevrouw Nguyen Thi Hoa van Morito Company in Da Nang dat het leningprogramma van de Sociale Beleidsbank voor woningreparaties en medische kosten vereist dat leners een inschrijfbewijs in de stad hebben. Dit maakt het voor veel arbeidsmigranten uit andere provincies moeilijk om toegang tot kapitaal te krijgen. De arbeiders vragen daarom om de leenvoorwaarden te verruimen, zodat ook tijdelijke bewoners en arbeidsmigranten die vast in Da Nang werken, hiervoor in aanmerking komen.
Velen opperden ook dat de stad specifiek beleid voor werknemers zou moeten invoeren, met name niet-financiële welzijnsmaatregelen zoals gratis buskaartjes, betaalbare openbare diensten en een voorkeursbehandeling bij het gebruik van openbare diensten.
Vertegenwoordigers van UAC Vietnam Company opperden dat er een voorkeursregeling zou moeten komen voor werknemers met een vakbondslidmaatschapskaart, zodat zij kunnen profiteren van voordelen zoals openbare diensten, excursies en reizen. De heer Ngo Van Hau van Foss Electronics Company in Da Nang sprak de hoop uit dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een subsidieregeling zou invoeren, zodat vakbondsleden tegen een lagere prijs gebruik kunnen maken van vakbondsfaciliteiten in de regio.
Een ander opkomend probleem is het gebrek aan geïntegreerde infrastructuur voor werknemers in industriële zones. Veel vakbondsleden hebben melding gemaakt van een tekort aan kinderdagverblijven en speeltuinen voor de kinderen van werknemers, waardoor werknemers gedwongen worden hun kinderen naar informele kinderopvang te sturen, wat hoge kosten met zich meebrengt en gepaard gaat met voortdurende onzekerheid.
Vertegenwoordigers van Dien Ngoc Vietnam Footwear Company stelden voor om een kinderdagverblijf en een speeltuin te bouwen voor de kinderen van de werknemers, zodat de medewerkers met een gerust hart kunnen werken. Ook vertegenwoordigers van de werknemers in het industriepark Tan Thanh gaven aan dat er in het gebied een tekort is aan markten, winkels en kinderopvangfaciliteiten voor de werknemers.
Het verminderen van verkeersopstoppingen en het beschermen van de rechten van werknemers.
Naast welzijnskwesties uitten veel werknemers ook hun bezorgdheid over de verkeersveiligheid in industrieterreinen en op de routes die ze vaak afleggen.
Vertegenwoordigers van Dawa Vietnam Company meldden dat het verkeersgebied Me Linh – Nguyen Tat Thanh verlengd – Nguyen Luong Bang tijdens de spitsuren vaak overvol is, met veel vrachtwagens die rondrijden, wat een potentieel risico op verkeersongevallen met zich meebrengt. De werknemers verzochten de gemeente om maatregelen te nemen om de veiligheid van de woon-werkverkeerders te garanderen.
In het industriepark Tan Thanh hebben veel mensen opgemerkt dat het verkeerslichtsysteem ontoereikend is, met name in het gedeelte tussen de nationale snelweg 1A en het industriepark. Daar ontbreken verkeerslichten, wat een potentieel veiligheidsrisico vormt.
Daarnaast stelden de werknemers voor om extra busroutes aan te leggen naar het industrieterrein om de verkeersdrukte te verminderen en het woon-werkverkeer voor werknemers te vergemakkelijken.
Wat betreft arbeidsrechten meldden vertegenwoordigers van Phu Thanh My Company dat sommige bedrijven al lange tijd schulden hebben bij het sociale verzekeringsfonds, wat de rechten van werknemers direct aantast en het fonds verliezen oplevert. De werknemers verzochten de autoriteiten om strenge maatregelen te nemen om dit probleem aan te pakken.
Sommige meningen uitten ook hun bezorgdheid over de trend om AI toe te passen in productielijnen, wat zou kunnen leiden tot banenverlies voor ongeschoolde werknemers. Een vertegenwoordiger van textielbedrijf 29/3 suggereerde dat de stad oplossingen zou moeten vinden om werknemers te ondersteunen bij de aanpassing aan de technologische transformatie, en tegelijkertijd zou moeten samenwerken met bedrijven en vakbonden om werknemers te motiveren en hun moraal hoog te houden.
Daarnaast stelden de werknemers ook voor om mobiele medische onderzoeken en behandelingen uit te breiden, screening op beroepsziekten en kanker tegen gereduceerde tarieven aan te bieden, regelgeving vast te stellen voor arbeidershuisvesting, langdurige leningen, huur- en energiesteun te verstrekken aan werknemers die zich aan de stad verbonden voelen, en de voedselveiligheidsinspecties op markten en in prijsgestabiliseerde gebieden die werknemers bedienen te versterken.
Naar aanleiding van de meningen van vakbondsleden en werknemers hebben de leiders van de delegatie van de stad in de Nationale Assemblee, het stadsbestuur en de vakbondsorganisatie rechtstreeks geluisterd, vragen beantwoord en de relevante instanties opgedragen om de problemen en obstakels die zich in de praktijk voordoen te onderzoeken en aan te pakken, of deze aan de bevoegde autoriteiten aan te bevelen.
Tijdens de conferentie benadrukte Nguyen Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, dat deze bijeenkomst blijk gaf van een geest van begrip, openheid en verantwoordelijkheid tussen de overheid, vakbonden en werknemers. Vakbonden moeten daarom het eerste aanspreekpunt zijn voor leden bij problemen; vakbondsfunctionarissen moeten zich werkelijk "in dezelfde situatie bevinden als de werknemers" en een effectieve brug vormen tussen de Partij, de overheid en de werknemers, door beleid en richtlijnen naar elke fabriek en elke productiedienst te brengen.
De voorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid bevestigde dat de zorgen van de werknemers ook de problemen zijn waar de leiders van Da Nang zich dagelijks voor inzetten. De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid zal de suggesties van werknemers blijven verzamelen om verbeteringen voor te stellen aan mechanismen en beleid die aansluiten bij de realiteit. Tegelijkertijd verzocht hij de afgevaardigden van de Nationale Vergadering om aandachtig te luisteren naar de zorgen van de werknemers en deze in de parlementaire zitting te laten terugkomen. Volgens hem zijn alle groeidoelstellingen pas echt zinvol als de rechten en de levensstandaard van de werknemers volledig gewaarborgd zijn.
Bron: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html
Reactie (0)