Dong Nai, een van de belangrijkste industriële centra van Vietnam, ondergaat een ingrijpende transformatie, gedreven door automatisering en digitale transformatie. Met tientallen industrieparken en duizenden investeringsprojecten speelt de beroepsbevolking hier een cruciale rol in de lokale economische ontwikkeling.
 |
| Werknemers van Smart Topbank Co., Ltd. (wijk Long Thanh) omarmen snel automatisering binnen hun bedrijf. Foto: Nguyen Hoa |
Deze nieuwe fase brengt echter veel uitdagingen met zich mee, maar ook aanzienlijke kansen voor werknemers.
Mogelijkheden voor doorbraken en het verbeteren van vaardigheden.
Allereerst is het onmiskenbaar dat automatisering veel positieve mogelijkheden biedt. Slimme productielijnen verminderen zware en gevaarlijke taken, waardoor de arbeidsomstandigheden verbeteren en de veiligheid van werknemers wordt gewaarborgd. Bovendien creëren technologische vooruitgang een nieuwe vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten, met name op gebieden zoals machinebediening, programmering en onderhoud van geautomatiseerde systemen. Dit stelt werknemers in staat hun vaardigheden te verbeteren, hun inkomen te verhogen en carrièremogelijkheden te benutten.
Bovendien hebben technologische vooruitgang nieuwe en bloeiende industrieën gecreëerd en gestimuleerd. Sectoren zoals slimme productie, moderne logistiek en digitale diensten vereisen allemaal geschoolde arbeidskrachten. Dit opent deuren naar meer diverse carrièrepaden, in plaats van beperkt te blijven tot traditionele handarbeid.
Tran Thi Dieu Thu werkt al bijna tien jaar bij Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) en wordt zeer gewaardeerd om haar toewijding, snelle aanpassingsvermogen en innovatieve geest. Haar praktische innovaties hebben bijgedragen aan de verbetering van de productkwaliteit binnen het assemblageteam. "Toen het bedrijf automatisering in de productie introduceerde, kregen medewerkers meer tijd en ruimte om creatief te zijn, hun vaardigheden te verbeteren en hun inkomen te verhogen", aldus mevrouw Thu.
De heer Nguyen Van Tiep, voorzitter van de vakbond van Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., verklaarde: "Wanneer het bedrijf de toepassing van technologie in zijn productie- en bedrijfsactiviteiten versnelt, tonen alle medewerkers een proactieve leerhouding, een bereidheid tot innovatie en een snelle aanpassing aan de moderne werkomgeving. Dit is een cruciale factor voor het verbeteren van de productiviteit en productkwaliteit van het bedrijf, en legt tevens de basis voor duurzame ontwikkeling in de huidige context van digitale transformatie."
De heer Nguyen Quoc Truong, algemeen directeur van Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), zei: "Het tijdperk van automatisering zorgt voor een belangrijk keerpunt voor de beroepsbevolking in Dong Nai . Ondanks het risico op baanverlies en de druk om hun vaardigheden te verbeteren, krijgen werknemers ook de kans om technologie te beheersen en hun inkomen te verhogen. In deze context zullen aanpassingsvermogen en het vermogen om te leren cruciaal zijn om ervoor te zorgen dat werknemers niet achterblijven en pioniers worden in de moderne industriële sector."
Pas je proactief aan om te voorkomen dat je achterop raakt.
Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie, stelt duidelijk dat wetenschap en technologie en digitale transformatie belangrijke drijfveren zijn voor sociaaleconomische ontwikkeling. In deze context is digitale transformatie niet simpelweg de toepassing van technologie op productie- en managementactiviteiten, maar ook een algehele verandering van het ontwikkelingsmodel, van een traditioneel model naar een model gebaseerd op data en digitale technologie.
Volgens een rapport van het ministerie van Financiën versnelt Dong Nai de ontwikkeling van drie belangrijke industrieparken: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep en Xuan Que - Song Nhan. Deze parken moeten nieuwe logistieke en industriële groeicentra creëren die verbonden zijn met de luchthaven Long Thanh. De energiecentrales Nhon Trach 3 en Nhon Trach 4 zullen, zodra ze operationeel zijn, een impuls geven aan de ontwikkeling van Dong Nai en de zuidoostelijke regio. Deze projecten hebben al duizenden ingenieurs en arbeiders in diverse sectoren werk geboden en zullen dat in de toekomst blijven doen: werktuigbouw, elektriciteit, bouw, logistiek en havenactiviteiten. Dit is een cruciale drijvende kracht voor de duurzame sociaaleconomische ontwikkeling van de stad in de komende periode.
Resolutie nr. 57-NQ/TW benadrukt de centrale rol van werknemers en bedrijven. De vraag is daarom niet alleen "hoe snel kan de transformatie plaatsvinden?", maar ook "hoe moeten we transformeren zodat niemand achterblijft?". Het antwoord ligt in de synergie tussen de overheid en het bedrijfsleven bij het begeleiden, ondersteunen en bijstaan van werknemers.
In Dong Nai brengt de implementatie van automatisering ook talrijke uitdagingen met zich mee. De grootste uitdaging voor werknemers is allereerst het risico op baanverlies door de vervanging van machines. Moderne productielijnen worden steeds meer geautomatiseerd, van assemblage en kwaliteitscontrole tot verpakking. Repetitieve taken die geen hoge vaardigheden vereisen, worden geleidelijk aan overgenomen door robots, die dit sneller, nauwkeuriger en op de lange termijn tegen lagere kosten doen. Dit brengt een deel van de beroepsbevolking, met name ongeschoolde arbeiders, in gevaar om ontslagen te worden als ze zich niet snel genoeg aanpassen.
Daarnaast is er druk vanuit de groene en duurzame transformatie. Dong Nai bevordert ook de vergroening van de industrie, waarbij moderne technologie wordt ingezet voor milieubeheer en duurzame productie. Dit dwingt bedrijven tot technologische innovatie, wat nieuwe eisen stelt aan werknemers. Werknemers moeten niet alleen over technische vaardigheden beschikken, maar zich ook houden aan schone productieprocessen, energie besparen en de milieuvriendelijkheid waarborgen. Voldoen ze niet aan deze eisen, dan lopen ze het risico achter te blijven in het transformatieproces.
De arbeidsmarkt in Dong Nai City zal naar verwachting ook in 2026 levendig blijven, met een vraag naar ongeveer 55.000 werknemers. Dit omvat een aanzienlijke toename van het aantal ongeschoolde en hooggeschoolde werknemers (mensen met een formele opleiding, technische vaardigheden, expertise in werktuigbouwkunde en management), met name in de volgende sectoren: industrie, bouw, dienstverlening en logistiek, en hernieuwbare energie.
Volgens een rapport van het ministerie van Binnenlandse Zaken is het aanbod van gekwalificeerde en gecertificeerde arbeidskrachten in de stad weliswaar aanzienlijk toegenomen, maar de kwaliteit en praktische vaardigheden van de werknemers zijn ongelijk verdeeld en hun aanpassingsvermogen aan de daadwerkelijke werkomgeving blijft beperkt. Sommige opleidingen sluiten niet goed aan op de productie- en bedrijfsbehoeften van ondernemingen; het percentage afgestudeerden dat daadwerkelijk in hun vakgebied werkt, is laag, geschat op ongeveer 65%. Met name in de industrieparken wordt het tekort aan arbeidskrachten tegen eind 2025 geschat op meer dan 36.000 mensen, voornamelijk geconcentreerd in de groepen technisch en geschoold personeel.
Bovendien schiet het huidige aanbod van hooggekwalificeerde arbeidskrachten nog steeds tekort om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van hightechindustrieën, met name op het gebied van digitale transformatie, halfgeleidertechnologie en automatisering, terwijl de structuur van het beroepsonderwijs nog steeds sterk gericht is op traditionele technische vakgebieden. Over het geheel genomen blijft de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de stad groot, vooral voor geschoolde en hooggekwalificeerde technische werknemers. Dit benadrukt de dringende noodzaak om de structuur van het beroepsonderwijs aan te passen en nauwere banden tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven te bevorderen.
Volgens Do Nguyen Phuong, voorzitter van de vakbond van Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. in Dong Nai (wijk Long Thanh): Automatisering in het bedrijfsleven heeft tegenwoordig veel handarbeid door mensen vervangen. Daarom moeten werknemers hun vaardigheden verbeteren en kansen grijpen om zich in hun werk te bewijzen. Want als werknemers zich niet bijscholen, raken ze achterhaald, worden ze overbodig en lopen ze het risico ontslagen te worden als ze niet over de juiste professionele vaardigheden beschikken.
De heer Phan Toi Tho Hiep, voorzitter van de vakbond van Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Industrial Park), zei: "Werknemers die proactief leren en hun vaardigheden en digitale bekwaamheden verbeteren, hebben een duidelijk voordeel. Ze behouden niet alleen hun baan, maar hebben ook de mogelijkheid om toegang te krijgen tot functies met een beter inkomen en betere arbeidsomstandigheden. De overgang naar geautomatiseerde productie is daarom niet alleen een kwestie van technologie, maar ook een uitdaging voor de ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal in het nieuwe tijdperk."
Gezien de productierealiteit en de behoeften van de klant, zijn bedrijven ervan overtuigd dat werknemers in Dong Nai proactief moeten leren, hun vaardigheden moeten verbeteren en bereid moeten zijn om van carrière te veranderen om zich aan te passen aan het tijdperk van automatisering. Een trage aanpassing kan leiden tot banenverlies of achterstand. Wanneer elke werknemer een sterke "digitale schakel" wordt, zullen bedrijven efficiënter werken en zal de economie zich duurzaam ontwikkelen in het digitale tijdperk.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Eindartikel: Het ontwikkelen van een hoogwaardig personeelsbestand
Bron: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Reactie (0)