De oprichting van Dong Nai City wordt beschouwd als een strategische stap die nieuwe ruimte en mogelijkheden creëert voor de regio om doorbraken in haar ontwikkeling te realiseren. In deze ontwikkelingsrichting wordt het prioriteren van investeringen in en de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal gezien als een van de drie strategische doorbraken, die een doorslaggevende rol spelen in de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.
 |
| Studenten informatietechnologie aan de Lac Hong Universiteit doen praktijkervaring op bij een bedrijf. Foto: Cong Nghia |
Menselijk kapitaal is niet alleen een drijvende kracht achter de economie, maar ook de basis voor het verwerven en beheersen van wetenschap en technologie en het bevorderen van innovatie.
Het opleiden van hoogwaardig personeel.
De oprichting van Dong Nai City biedt aanzienlijke mogelijkheden voor de implementatie van baanbrekend beleid op het gebied van onderwijs , opleiding en talentwerving. Het is noodzakelijk om de vaardigheden en expertise van de beroepsbevolking te verbeteren om te voldoen aan de eisen van hightechindustrieën, moderne dienstverlening en slim stadsbeheer. Dit houdt onder meer in dat prioriteit moet worden gegeven aan de verbetering van de kwaliteit van hooggekwalificeerd personeel en hun vermogen om wetenschap en technologie te beheersen, om zo te voldoen aan de steeds hogere eisen van de arbeidsmarkt en internationale normen.
Volgens het ontwikkelingsplan van Dong Nai tot 2030 wordt de vraag naar nieuwe arbeidskrachten gemiddeld op 35.000 tot 40.000 mensen per jaar geschat, met name in sectoren zoals de verwerkende industrie, hightech, toeleveringsindustrie, transport en e-commerce. Wat betreft de kwaliteit is er een toenemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten, met name in de elektronica, elektrotechniek en werktuigbouwkunde.
De gelijktijdige verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal, de modernisering van de productietechnologie en de voortdurende investeringen in infrastructuurontwikkeling worden beschouwd als dringende en cruciale vereisten voor de duurzame ontwikkeling van Dong Nai in de komende periode. Met name door de vele belangrijke projecten die in aanbouw zijn of worden voorbereid voor ingebruikname, is de vraag naar gekwalificeerd personeel in Dong Nai zeer hoog.
De resolutie van het eerste congres van het partijcomité van de provincie Dong Nai (nu Dong Nai City), periode 2025-2030, beschrijft een aantal belangrijke doelstellingen. De eerste doelstelling luidt: "Het verbeteren van de kwaliteit van het kader, met name van sleutelfiguren op alle niveaus, met een sterk politiek inzicht, voldoende kwaliteiten en vaardigheden, een hoge mate van daadkracht en een drang om bij te dragen, en een prestige dat past bij hun verantwoordelijkheden; het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk kapitaal op de volgende gebieden: hightechindustrie, logistiek, onderwijs, gezondheidszorg, wetenschap en technologie, en digitale transformatie."
Om een hoogwaardig personeelsbestand te creëren dat voldoet aan de eisen van automatisering en digitale transformatie, heeft het actieprogramma ter uitvoering van de resolutie van het eerste congres van het provinciale partijcomité van Dong Nai (nu het partijcomité van de stad Dong Nai), periode 2025-2030, duidelijk één van de belangrijkste taken vastgesteld: het ontwikkelen van onderwijs en opleiding, en het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk kapitaal om te voldoen aan de eisen van nieuwe ontwikkelingen en internationale integratie. Het programma benadrukt tevens de noodzaak van voortdurende fundamentele en alomvattende hervormingen in onderwijs en opleiding, gekoppeld aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkeling en de arbeidsmarkt. Het programma heeft als doel een personeelsbestand op te leiden, te vormen en te voorzien van de vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn om te voldoen aan de eisen van de wetenschappelijke en technologische revolutie en de digitale transformatie.
De sleutel tot duurzame ontwikkeling.
Volgens het ministerie van Financiën telt Dong Nai momenteel zeven universiteiten en vestigingen die multidisciplinaire en multidisciplinaire opleidingen aanbieden en hooggekwalificeerd personeel leveren voor de regio en Zuidoost-Azië. Tegelijkertijd overwegen verschillende grote universiteiten, zoals de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van Ho Chi Minh-stad, de Luchtvaartacademie en de Universiteit voor Transport, om vestigingen in Dong Nai te openen. Dit is een belangrijk voordeel voor de stad om proactief hoogwaardig personeel te ontwikkelen en te voldoen aan de groeiende vraag vanuit industrieparken, hightechzones, financiële en logistieke dienstverlening, en met name de personeelsbehoeften van de luchthaven Long Thanh en het omliggende stedelijke gebied.
Daarnaast zijn de instellingen voor beroepsonderwijs versterkt. Volgens een rapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken telt Dong Nai momenteel 74 instellingen voor beroepsonderwijs (waaronder 12 hogescholen, 7 middelbare scholen, 55 centra voor beroepsonderwijs en bijscholing, en andere instellingen met beroepsonderwijsactiviteiten). Verschillende voorbeeldige instellingen voor beroepsonderwijs hebben geïnvesteerd in uitbreiding en modernisering van hun apparatuur, zoals het Dong Nai Technisch College, het Dong Nai Hightech College, het Binh Phuoc College, het College voor Werktuigkunde en Irrigatie, het Lilama 2 International Technology College, enzovoort, en voldoen daarmee aan de nationale, regionale en internationale opleidingsnormen.
Dr. Nguyen Van Tan, vicerector van de Lac Hong Universiteit (wijk Tran Bien), verklaarde: "Om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van Dong Nai in de nieuwe fase, moet de stad menselijk kapitaal als de pijler van de commerciële activiteiten beschouwen. Daarom is het opleiden van hoogwaardig personeel bijzonder urgent geworden."
"Met het huidige systeem van talrijke universiteiten is het van cruciaal belang om de belangrijkste sectoren voor de komende periode te identificeren. Dit vereist nauwe coördinatie tussen de overheid, het bedrijfsleven en opleidingsinstellingen om de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal te bevorderen en aan de praktische behoeften te voldoen," benadrukte dr. Nguyen Van Tan.
De beroepsopleidingsinstellingen in Dong Nai werken steeds actiever samen met het bedrijfsleven en besteden meer aandacht aan geschoolde arbeidskrachten, met name hooggekwalificeerde werknemers. Bedrijven tonen meer interesse in het creëren van stagemogelijkheden voor studenten, wat leidt tot meer banen voor afgestudeerden. Het aantal afgestudeerden dat wordt aangenomen en geplaatst neemt dan ook gestaag toe.
Volgens Do Dinh Hiep, productiedirecteur van Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Als bedrijf gespecialiseerd in mechanische productie en pionier in de toepassing van moderne machines in de productie, heeft het bedrijf door de jaren heen prioriteit gegeven aan het werven van hooggekwalificeerde werknemers met bijbehorende salarissen. Geschoolde werknemers hebben altijd een vaste baan, snelle doorgroeimogelijkheden en een hoog salaris. Er is echter nog steeds een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en hun vaardigheden zijn zwak; het opleiden en verbeteren van de vaardigheden van het personeel is dan ook een urgent probleem.
Begin maart 2026 ondertekende en publiceerde Le Truong Son, de vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité (nu vicevoorzitter van het Stadscomité), het Plan voor de Opleiding en Ontwikkeling van Personeel om te Voldoen aan de Bouw- en Exploitatiebehoeften van Belangrijke Projecten in de Provincie Dong Nai voor de periode 2026-2030. In overeenstemming hiermee zullen de relevante instanties in 2026 enquêtes uitvoeren, gegevens verzamelen, bijwerken, beheren en analyseren om de personeelsbehoeften van belangrijke projecten in de provincie te voorspellen.
De gemeente heeft een programma ontwikkeld voor de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal en beleid om talent aan te trekken en te behouden, teneinde te voldoen aan de vraag naar experts en hooggekwalificeerde technische medewerkers voor projecten.
De heer Nguyen Quoc Truong, algemeen directeur van Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park, Long Thanh Ward), zei: "Wanneer Dong Nai een stad wordt, zullen er veel banen beschikbaar komen voor werknemers. Zowel de gemeente als het bedrijfsleven hebben echter beleid nodig om talent aan te trekken en te behouden. Daarnaast is het noodzakelijk om een concurrerend beloningsmechanisme en een moderne en transparante werkomgeving te creëren, en tegelijkertijd beleid te voeren ter ondersteuning van huisvesting, gezondheidszorginfrastructuur, onderwijs en stedelijke voorzieningen, en de leefomstandigheden voor experts, ingenieurs en hooggekwalificeerde werknemers."
In de krachtige golf van digitale transformatie en automatisering ziet de provincie Dong Nai de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal als een cruciale factor voor het creëren van een nieuwe impuls voor duurzame groei. Om zich aan deze context aan te passen, moet de beroepsbevolking, met name jongeren, zich proactief bekwamen in gedegen vakkennis, beroepsvaardigheden, digitaal denken en het vermogen om technologie en automatisering te beheersen. Dit is niet alleen een vereiste van de nieuwe arbeidsmarkt, maar ook een voorwaarde voor werknemers in Dong Nai om zich vol vertrouwen aan te passen, door te breken en hun positie in de waardeketen van de moderne economie te versterken.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Bron: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Reactie (0)