Salaris ruimtevaartingenieur 10 miljoen, hoe kun je dromen van een reis naar de immense ruimte?

Veel Vietnamese lucht- en ruimtevaartingenieurs leven nog steeds en doen wetenschappelijk onderzoek met een salaris van 10 miljoen VND. Is dat inkomen wel genoeg om de droom van het veroveren van de ruimte waar te maken?

Dhr. Dang Van Thang is onderzoeker bij het Vietnam Space Center (Vietnam Academy of Science and Technology). Als staflid van een belangrijke eenheid met gespecialiseerd werk, weten weinig mensen dat hij de afgelopen twaalf jaar moeite heeft gehad om rond te komen – een gevoel dat hem verdrietig maakt telkens als hij erover begint.

Thang vertelde dat zijn inkomen ongeveer 10 miljoen VND per maand bedraagt, inclusief salaris, bonussen en onregelmatige inkomsten uit projecten. Hij kan niet voor zijn vrouw en kinderen zorgen zonder de hulp van zijn ouders.

Zijn vrouw werkt bij een bedrijf met een hoger inkomen dan hij, maar dat hogere inkomen is niet significant. Met het inkomen van zowel man als vrouw durft hij niet te denken aan de aankoop van een klein appartement in Hanoi . Momenteel woont zijn gezin bij zijn ouders, wat hem helpt om de huur te drukken.

"Met de huidige kosten van levensonderhoud en de opleiding van kinderen in Hanoi, is het inkomen van mijn vrouw en mij nauwelijks toereikend. Ik weet niet of ik ooit mijn passie opzij zal moeten zetten. Als dat gebeurt, zal het een van de meest trieste dagen van mijn leven zijn", vertrouwde Thang ons toe.

Personeel van het Vietnam Space Center in de onderzoeksruimte (Foto: VNSC)

Na zijn afstuderen aan een binnenlandse universiteit en zijn besluit om een ​​onderzoekscarrière na te streven, zette de heer Thang zijn masteropleiding voort. Toen hij bij het Vietnam National Space Center (VNSC) kwam werken, stuurde het agentschap hem naar Japan voor een vervolgopleiding.

Deze cursussen duren meestal enkele maanden en worden volledig door de staat betaald – van vliegtickets tot accommodatie en collegegeld. Hij zei dat dit een enorme investering van de staat is voor hem en zijn collega's. Veel mensen worden zelfs door hun agentschappen naar het buitenland gestuurd om een ​​masteropleiding te volgen, eveneens met overheidsgeld.

"Kortom, om lucht- en ruimtevaartingenieur te worden bij VNSC, of ​​ik nu mijn pad volg (studie in eigen land, opleiding in het buitenland) of dat van mijn collega's (voltijdstudie in het buitenland), investeert de staat veel geld en moeite." Voor hem is dit ook een van de redenen waarom hij tot nu toe bij het agentschap is gebleven. "Het is de verantwoordelijkheid van de investering van de staat" , zei hij.

De heer Thang vertelde over de salarisberekeningsmethode bij VNSC en zei dat het agentschap, omdat het een speciale eenheid is, geen andere inkomsten heeft dan salaris. "Ons salaris wordt volledig berekend op basis van de coëfficiënt, rang en het niveau van ambtenaren volgens de algemene regels. Normaal gesproken kom ik na drie jaar werken één keer in aanmerking voor een salarisverhoging. Elke keer krijg ik slechts een paar honderdduizend dong meer, wat een bijna onbeduidende verandering is.

Een inkomen van minder dan 10 miljoen VND per maand is te weinig vergeleken met de intelligentie en de hoeveelheid werk die we doen, te weinig vergeleken met de moeite en kosten die de staat in ons investeert om naar school te gaan. Als ik alleen woon en spaar, is het misschien genoeg, maar het is niet genoeg om voor mijn gezin te zorgen .

Volgens Dr. Le Xuan Huy, adjunct-directeur-generaal van het Vietnam Space Center, zijn de meeste medewerkers en ingenieurs nog steeds aan het centrum verbonden vanwege de financiële steun van hun families.

Degenen die hier blijven, worden meestal door hun familie geholpen om een ​​huis te kopen, wonen bij hun ouders of hebben een goed inkomen. Voor jongeren die voor zichzelf moeten werken, is het erg moeilijk om zich met dit inkomen in Hanoi te vestigen.

De heer Thang – die nog steeds bij VNSC werkt – noemde vier belangrijke redenen waarom hij nog steeds aan het agentschap verbonden is. “Ten eerste omdat ik er nog steeds van hou. Het geeft me de passie om bij te dragen, de top van wetenschap en technologie te verkennen en te veroveren. Ten tweede, zoals ik al zei, vanwege de verantwoordelijkheid ten opzichte van de investering van de staat toen we de overdracht ontvingen van een groot aantal faciliteiten en hightech apparatuur met grote waarde.

Ten derde word ik elke dag geïnspireerd door getalenteerde en enthousiaste collega's en aangemoedigd door de leiding van het Centrum. De laatste reden: ik hoop nog steeds op verandering en salarishervorming voor wetenschappers, met name in de lucht- en ruimtevaartindustrie, in de nabije toekomst.

De heer Phong zei, na ervaring te hebben opgedaan met de werkomgeving in de private sector, dat private ondernemingen altijd incentives gebruiken om werknemers te behouden die hun werk goed kunnen doen. Naast een vast salaris ontvangt hij ook een zeer aanzienlijke bonus op basis van werkresultaten en bedrijfswinsten; zijn gezin is verzekerd tegen een premium ziektekostenverzekering; er zijn subsidies voor lunch, reizen, telefoongesprekken, enz. en een omgeving die fors investeert in machines en apparatuur om de werkprestaties te optimaliseren.

Hij is van mening dat de kwestie van het inkomen van wetenschappers een macroprobleem is. Maar als overleden persoon stelt hij voor om een ​​manier te vinden waarop wetenschappers zich kunnen "settelen".

Huisvesting is de grootste last voor jonge wetenschappers, vooral die uit andere provincies. De overheid moet een publiek huisvestingsfonds hebben, of preferentiële en substantiële maatregelen om de rente op leningen voor sociale huurwoningen te ondersteunen. Als het 'dak'-probleem eenmaal is opgelost, zullen ze zich veilig voelen om te blijven.

Het salarismechanisme kan niet de normale administratieve salarisschaal toepassen, vooral niet voor speciale onderzoeksafdelingen met grote verantwoordelijkheden en zonder inkomstenbron zoals het Vietnam Space Center. Het salaris moet worden berekend op basis van capaciteit en de specifieke kenmerken van de sector, en moet ten minste een stabiel leven voor werknemers en hun gezinnen garanderen.

De heer Phong zei: "Als het probleem van 'settelen' en een minimuminkomen niet wordt opgelost, zal de staat het erg moeilijk vinden om toegewijde geesten te behouden. Want hoe gepassioneerd ze ook zijn, ze hebben nog steeds de verantwoordelijkheid om voor hun kleine gezinnen te zorgen."

* Namen van personages in dit artikel zijn op verzoek gewijzigd.

Minh Hoan - Nhat Anh

Bron: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html