Dr. Bui Man, senior ingenieur en directeur van het GTC Soil Analysis Services Laboratory in Dubai (Verenigde Arabische Emiraten), deelde met VTC News Electronic Newspaper zijn mening over de huidige lage inkomens van lucht- en ruimtevaarttechnici.
VTC News introduceert een artikel van Dr. Bui Man (voorheen docent bruggen en wegen aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh City National University) waarin hij dit verhaal bespreekt op basis van zijn ervaringen in veel verschillende landen.
“Bijna 8 jaar geleden ontving ik een e-mail met een aanbiedingsbrief van mijn huidige baas.
Het compensatiepakket werd vervolgens in twee delen verdeeld: basissalaris en toeslagen. Om redenen van vertrouwelijkheid en privacy zal ik de exacte bedragen niet bekendmaken, maar er is één opvallend detail. Het basissalaris maakt slechts ongeveer 60% uit, de resterende 40% bestaat uit toeslagen zoals huisvesting, vervoer en een jaarlijkse retourvlucht (away from home allowance). Daarnaast betaalt het bedrijf ook de ziektekostenverzekering , visumkosten en andere kosten.
Voor buitenlandse werknemers zoals ik kunnen we, indien gewenst, ook andere vormen van ondersteuning onderhandelen, zoals de kosten voor het verhuizen van persoonlijke spullen bij een verandering van werkplek of studiefinanciering als kinderen van school naar Dubai gaan.
Het handhaven van het basissalaris op een gematigd niveau is in veel opzichten gunstig voor het bedrijf, aangezien de ontslagvergoeding en contractuele vergoedingen worden berekend op basis van het basissalaris. Bovendien helpt dit discriminatie tussen binnenlandse en internationale werknemers te voorkomen, gelijkheid op de werkvloer te handhaven en het risico op een 'superieure' mentaliteit onder collega's te verkleinen.
Een andere aantrekkelijke factor in het Midden-Oosten is dat er geen inkomstenbelasting wordt geheven. Dit betekent echter ook dat de staat niet verantwoordelijk is voor de sociale zekerheid van buitenlandse experts en hun gezinnen. Alle kosten met betrekking tot onderwijs , gezondheidszorg, pensioen of sociale verzekeringen worden door het individu betaald.
Integendeel, toen ik in het Verenigd Koninkrijk werkte, moest ik behoorlijk wat inkomstenbelasting en sociale premies betalen. In ruil daarvoor kreeg mijn hele gezin van groep 1 tot en met 13 volledig gratis onderwijs en gezondheidszorg.
Ik neem ook deel aan de Nationale Verzekeringswet en stort een deel van mijn salaris in een vrijwillig pensioenfonds. De bijdragen aan dit fonds zijn belastingvrij en worden beheerd door professionele beleggingsmaatschappijen, die doorgaans een gemiddeld rendement van meer dan 5% per jaar behalen (behalve tijdens recessies en pandemieën).
Veel van mijn collega's zijn erg geïnteresseerd in deze vorm van beleggen, omdat het belastingvrij is en een passieve inkomstenbron creëert ter voorbereiding op uw pensioen (vanaf 55 jaar). Bovendien is het beter om professionele bedrijven te laten beleggen dan zelf te beleggen.
Voor mensen met grote financiële lasten, zoals hypotheekbetalingen of hoge kosten voor levensonderhoud in het Verenigd Koninkrijk, is deelname aan een vrijwillig pensioenfonds echter niet altijd haalbaar.
Daarom heeft mijn bedrijf een beleid om werknemers aan te moedigen deel te nemen door bijdragen te 'matchen' aan het werknemerspensioenfonds, tot maximaal 4% van het salaris (afhankelijk van het bedrijf). Als een werknemer bijvoorbeeld vrijwillig 2% van zijn maandsalaris bijdraagt aan het salarisfonds, draagt het bedrijf 2% extra bij. Als de werknemer 10% bijdraagt, komt de totale maandelijkse besparing overeen met 14% van het salaris, waarvan 4% ten goede komt aan het bedrijf.
Daarnaast heeft het bedrijf een programma om werknemers aan te moedigen interne aandelen te kopen (Employee Share Purchase Plan). Elk jaar opent het bedrijf 2-3 registratieperiodes om aandelen te kopen tegen een voorkeursprijs die ongeveer 10-20% lager ligt dan de marktprijs. Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun salaris in te houden op basis van het aantal aandelen dat ze willen kopen, en mogen deze pas na een bepaalde periode verkopen.
Vrijwillige aandelenaankopen door medewerkers tonen vertrouwen in het bedrijfsmodel en de leiding, en stemmen persoonlijke belangen af op het succes van het bedrijf. Wanneer medewerkers de welvaart van het bedrijf zien als gekoppeld aan hun eigen welvaart, zijn ze eerder geneigd zich volledig in te zetten.
Onlangs zei universitair hoofddocent Dr. Pham Anh Tuan, algemeen directeur van het Vietnamese ruimtevaartcentrum (onder de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie), dat het salaris van in het buitenland opgeleide experts en ingenieurs die in het centrum werken, slechts 5 tot 8 miljoen VND per maand bedraagt, of minder dan 100 miljoen VND per jaar.
De gemiddelde prijs van appartementen in Hanoi en Ho Chi Minhstad bedraagt ongeveer 80-100 miljoen VND per vierkante meter. Het jaarinkomen komt daarmee overeen met slechts 1 vierkante meter woonruimte.
In de huidige mondiale kenniseconomie concurreren landen hevig om hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken, met name in geavanceerde sectoren zoals halfgeleiders, kunstmatige intelligentie, datawetenschap, automatisering, biomedische technologie, kernenergie, ruimtewetenschap en materiaalkunde.
Dit zijn de drijvende krachten achter welvaart en de pijlers van de nationale defensie. De salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden in deze industrieën weerspiegelen dan ook het ontwikkelingsniveau en de strategische visie van het land.
Volgens salarisstatistieken van websites zoals Salary Expert of Morgan McKinley zullen wetenschappers die in 2024 in Londen werken een gemiddeld inkomen hebben van 80.000 pond in de nucleaire industrie, 64.000 pond in de luchtvaartindustrie en 65.000 tot 140.000 pond in de kunstmatige intelligentie of datawetenschap die in Londen werken.
Dit komt overeen met 8-16 m² aan woningen in Londen, bij een gemiddelde prijs van 8.440 GBP/m² (volgens Property Global Guide). Cijfers van websites zoals Salary Expert zijn gebaseerd op steekproeven en zijn dus mogelijk niet representatief voor de gehele markt.
Daarnaast hebben grote bedrijven ook een beleid om tot 10% van hun salaris te storten in het pensioenfonds. Dit pensioenniveau is ook gebruikelijk aan topuniversiteiten in Australië.
ts-bui-man (1).jpg
Lage salarissen bij onderzoeksinstellingen in strategische sectoren in Vietnam kunnen een directe bedreiging vormen voor de technologische capaciteit van het land.
Dr. Bui Man
Volgens gegevens van Destatis (2024) bedraagt het gemiddelde salaris in Duitsland - het land met de meest vooraanstaande technische achtergrond in Europa - van professoren, deskundigen en ingenieurs 79.634 euro, wat gelijkstaat aan 16 m2 huis in Berlijn, met een gemiddelde huizenprijs van 5.379 euro/m2.
Vergelijkbare salarissen voor strategische onderzoekscarrières zijn ook te vinden in ontwikkelde landen als de VS, Japan, Zuid-Korea en Singapore.
Lage salarissen bij onderzoeksinstellingen in strategische sectoren in Vietnam kunnen een directe bedreiging vormen voor de technologische capaciteit van het land.
Het samenstellen van een team van experts op het gebied van bijvoorbeeld nucleair, halfgeleider- of ruimteonderzoek vergt een financiële investering op lange termijn en tijd om ervaring op te doen.
Lage salarissen leiden gemakkelijk tot een ‘braindrain’: experts vertrekken naar de particuliere sector of naar het buitenland, of blijven, maar hun geest zal ‘langer buiten dan binnen’ zijn. De arbeidsproductiviteit en creativiteit zullen aanzienlijk afnemen.
Lage salarissen, hoge kosten voor levensonderhoud en een mentaliteit van zelfgenoegzaamheid, werken voor de overheid om een titel te krijgen, zorgen ervoor dat veel werknemers alleen maar voor de lol werken. Zo'n omgeving zal geen wetenschappelijke doorbraken opleveren.
Gebrek aan investeringen in onderzoek in strategische sectoren kan leiden tot het risico op achterstand, waardoor het concurrentievermogen afneemt en de digitale en groene transformatie wordt belemmerd.
Vanuit een nationaal capaciteitsperspectief beïnvloedt een laag inkomen in strategische onderzoeksindustrieën de technologische veiligheid. We worden mogelijk steeds afhankelijker van de import van kerntechnologieën. De geopolitieke spanning tussen de VS en China is een goed voorbeeld van het belang van technologiebeheersing.
Een enkel Amerikaans embargo op halfgeleiders in 2018 of de Chinese beperking van de export van zeldzame aardmetalen zou kunnen leiden tot een domino-effect van verstoring of verlamming van de gehele toeleveringsketen voor de economie. Bovendien zou technologische afhankelijkheid de nationale veiligheid kunnen bedreigen, omdat veel geavanceerde technologieën al in de defensie-industrie aanwezig zijn.
Vanuit het groeiperspectief gezien kan een gebrek aan investeringen in onderzoek in strategische sectoren leiden tot het risico op achterstand, waardoor het concurrentievermogen afneemt en de digitale en groene transformatie wordt belemmerd.
De arbeidsproductiviteit van de gehele economie in 2024 tegen huidige prijzen wordt geschat op 221,9 miljoen VND per werknemer (gelijk aan 9.182 USD per werknemer). Ter vergelijking: in 2023 bedroeg de arbeidsproductiviteit in Vietnam, gecorrigeerd voor inflatie en het verschil in koopkracht tussen landen tegen internationale dollarprijzen (internationale USD PPP 2021), 11 USD per uur. Dit cijfer is veel lager dan dat van Thailand (19 USD per uur), Maleisië (29,7 USD per uur) en Singapore (65,6 USD per uur).
De arbeidsproductiviteit in Vietnam ligt veel lager dan in andere landen in de regio.
Deze kloof is deels te wijten aan een gebrek aan investeringen in onderzoek en ontwikkeling. Volgens gegevens van de Wereldbank bedroeg de investeringsratio van Vietnam in R&D in 2023 0,43% van het bbp, ongeveer een zevende van het wereldwijde gemiddelde van 2,62%.
In 2025 zullen de totale investeringen van Vietnam in R&D (zowel van de staatsbegroting als van ondernemingen) nog steeds geen 0,7% van het BBP bedragen. Dat is lager dan in Thailand (1,1%), Zuid-Korea (2%) en Singapore (meer dan 2%).
Het verhogen van de salarissen van onderzoeksmedewerkers is een must. Dit is een lastige opgave vanwege budgettaire beperkingen. Het aanpassen van inkomsten moet op een duidelijke, ongehaaste manier gebeuren, met specifieke doelen.
Binnen 15 tot 20 jaar moet de Vietnamese investering in R&D gelijk zijn aan het gemiddelde niveau van andere landen in de wereld, wat neerkomt op een vijf- tot zesvoudige stijging ten opzichte van nu. Op dat moment moet het salaris van onderzoeksexperts in strategische technologische sectoren gelijk zijn aan dat van ontwikkelde landen, omgerekend naar koopkracht.
Ondertussen moet Vietnam ook de publiek-private samenwerking en de internationale samenwerking op onderzoeksgebied uitbreiden om de inkomsten van experts te vergroten en mogelijkheden te creëren om nieuwe trends en onderzoeksresultaten te verkrijgen, uit te wisselen en te absorberen.
Gepensioneerde Vietnamese experts die in het buitenland werken en die (op latere leeftijd) naar hun thuisland willen terugkeren, vormen eveneens een waardevolle bron. Ze beschikken over zowel technische als managementervaring, die effectief kan worden ingezet in onderzoek en ontwikkeling.
Salarisverhogingen moeten ook hand in hand gaan met personeelsreductie, wat bijdraagt aan een evenwichtige begroting en prikkels creëert om de productiviteit te verbeteren, terwijl dezelfde hoeveelheid werk wordt verricht door een slanker, professioneler en capabeler team. De druk om personeel te reduceren is tevens een gezond concurrentiemechanisme, dat innovatie en creativiteit stimuleert en "zelfgenoegzaamheid" in de publieke sector wegneemt.
In management is het noodzakelijk om specifieke kwantitatieve criteria en langetermijndoelen vast te stellen om de capaciteit op een transparante en eerlijke manier te evalueren. Tegelijkertijd moet er een duidelijk verantwoordingsmechanisme zijn voor de leider als de gestelde doelen niet worden gehaald.
De kracht van een land in het nieuwe tijdperk wordt bepaald door de beheersing van kerntechnologieën. Wanneer het salaris van een ruimteonderzoeker slechts gelijk is aan dat van een technologiebestuurder, is het een kwestie van technologische veiligheid en de nationale toekomst.
Het brengt de kwestie ter sprake van ingrijpende veranderingen in mechanismen, strategieën en implementatiemethoden voor de ontwikkeling van kernwetenschap en -technologie, om de onafhankelijke basis en zelfredzaamheid van het land in de nieuwe eeuw te waarborgen.
* Het artikel geeft de mening van de auteur weer.
Dr. Bui Man is senior ingenieur en directeur van het GTC Soil Analysis Services Laboratory in Dubai (Verenigde Arabische Emiraten). Hij is een expert in bodemkarakteriseringsonderzoek met meer dan 20 jaar ervaring.
Hij was docent bruggen en wegen aan de Technische Universiteit van Vietnam, Nationale Universiteit in Ho Chi Minhstad, en werkte aan veel grootschalige infrastructuurprojecten voor toonaangevende Britse adviesbureaus zoals Fugro, WS Atkins en Amec Foster Wheeler.
Bron: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html
![[Foto] Parade ter viering van de 50e verjaardag van de nationale feestdag van Laos](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F02%2F1764691918289_ndo_br_0-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Aanbidding van het Tuyet Son-beeld - een bijna 400 jaar oude schat in de Keo-pagode](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F02%2F1764679323086_ndo_br_tempimageomw0hi-4884-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)