De snelheid van de toepassing van AI, de opkomst van hernieuwbare energie en de stabiele stroom van FDI-kapitaal zetten de arbeidsmarkt, met name die van AI-personeel, onder grote druk. - Foto: CONG TRIEU
Uit een rapport van het internationale wervingsadviesbureau Robert Walters blijkt dat de snelheid van de toepassing van AI, de opkomst van hernieuwbare energie en de stabiele stroom van FDI-kapitaal de arbeidsmarkt, en met name AI-personeel, flink onder druk zetten.
35% van de werknemers wil een loonsverhoging
Uit het onderzoek bleek dat de concurrentie op de arbeidsmarkt om personeel steeds heviger wordt. Veel bedrijven passen daarom hun salarissen aan om concurrerend te blijven.
In de sectoren technologie, productie en hernieuwbare energie is er een grote vraag naar menselijk potentieel, terwijl AI en automatisering de banenstructuur en de vaardigheidsvereisten in een ongekend tempo veranderen.
Ondanks de schommelingen op de markt, heeft meer dan 76% van de werknemers vertrouwen in de carrièremogelijkheden in hun vakgebied.
Zelfvertrouwen leidt ook tot hogere inkomensverwachtingen: ongeveer 35% van de werknemers is van plan om bij een baanwisseling een salarisverhoging van meer dan 25% te vragen. Dit toont aan dat ze sterk geloven in hun eigen waarde op de arbeidsmarkt.
Uit onderzoek blijkt echter dat salaris niet langer de enige factor is die betrokkenheid bepaalt. Slechts 64% van de werknemers hecht namelijk prioriteit aan salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden, gevolgd door bedrijfscultuur (39%) en werkflexibiliteit (36%).
Ook onder de werknemers blijkt dat ze klaar zijn voor de toekomst: 84% gelooft dat AI een positieve impact zal hebben op hun carrière en 59% leert proactief om zich aan te passen aan de digitale transformatie op de werkvloer.
Salarissen voor AI HR kunnen met 15-25% stijgen
Volgens de voorspelling van Robert Walters zouden de salarissen bij AI-personeelszaken met 15-25% kunnen stijgen - door AI gegenereerde afbeeldingen
Robert Walters voorspelt dat in 2026 de salarissen voor functies in AI, data en financiële technologie (Fintech) met 15 tot 25% zullen stijgen en dat softwareprogrammering met 5 tot 15% zal stijgen, afhankelijk van de omvang van het bedrijf.
De vraag naar personeel in deze sector neemt snel toe naarmate de omvang van de maakindustrie en de machinebouw in Vietnam toeneemt. De belangrijkste drijvende kracht zijn hernieuwbare energieprojecten in het kader van het Energieplan VIII, initiatieven voor duurzame ontwikkeling en de toenemende automatisering.
Tegelijkertijd ontstaan er door de golf van verschuivingen in de productieactiviteiten van wereldwijde ondernemingen ook veel aantrekkelijke kansen voor hooggekwalificeerd personeel.
Robert Walters voorspelt dat bedrijven in de toeleveringsketen en de technische sector behoefte hebben aan flexibele planners die risico's op verstoringen kunnen beheersen met behulp van data-analyse en digitale procesoptimalisatie.
Technisch onderlegde juristen met kritisch denkvermogen en data-analysevaardigheden zullen hun waarde in de markt zien stijgen. De AI-hausse dwingt HR-afdelingen ook om hun rol te verleggen van administratieve focus naar personeelsanalyse, coaching en leiderschapsontwikkeling.
80% van de bedrijven geeft aan dat het moeilijk is om mensen te werven.
Ondanks het positieve economische sentiment, waarbij 45% van de bedrijven van plan is hun personeelsbestand met 5-10% uit te breiden, klaagt 80% van de bedrijven over problemen bij het werven van personeel. De druk van de concurrentie om personeel dwingt bedrijven hun belonings-, secundaire arbeidsvoorwaarden- en retentiestrategieën aan te passen.
De heer Pham Tuan Phuc, algemeen directeur van Robert Walters Vietnam, merkte op dat de toestroom van buitenlandse directe investeringen naar Vietnam de concurrentiekracht van de arbeidsmarkt heeft vergroot. Bedrijven moeten daarom meer moeite doen om geschikte kandidaten aan te trekken.
"Om succesvol te zijn op de huidige arbeidsmarkt, moeten bedrijven een duidelijkere strategie hebben: prioriteit geven aan sleutelposities en marktinformatie gebruiken om leiders te werven die in staat zijn om transformatie te leiden", aldus de heer Phuc.
Tegelijkertijd benadrukten de experts van Robert Walters dat bedrijven, om talent in 2026 te behouden, niet alleen een concurrerend salaris- en bonusbeleid nodig hebben, maar ook een overtuigende bedrijfscultuur, een duidelijk carrièrepad en een flexibele omgeving moeten creëren.
Bron: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
Reactie (0)