'Salaris is belangrijk, maar niet alles'

Professor Tran Hong Thai, vertegenwoordiger van wetenschappers bij de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie, stelde dat er behoefte is aan een eersteklas werkomgeving voor wetenschappers in een aantal belangrijke vakgebieden.

Voorkom dat u in de valkuil van de 'arbeidersopleiding' stapt

Professor Tran Hong Thai, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie, nam vandaag, 28 november, deel aan de discussie tijdens de workshop "Ontwikkeling van wetenschap, technologie en innovatie in de nieuwe context: Strategische doorbraken in de opbouw en verdediging van het socialistische Vietnamese vaderland", die werd georganiseerd door de Ho Chi Minh National Academy of Politics . Hij stelde een aantal voorstellen voor aan de staat om te investeren in het creëren van een werkomgeving van topklasse voor wetenschappers in een aantal belangrijke vakgebieden, naast het betalen van hoge salarissen.

Professor Tran Hong Thai, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie

FOTO: QUY HIEN

Naast het voorkeursbeleid vormen het gebrek aan toplaboratoria en de onsystematische investeringen in wetenschap en technologie momenteel grote obstakels bij de uitvoering van de resoluties van het Centraal Comité over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie en over onderwijs en opleiding.

Volgens professor Thai wordt er veel gesproken over het opleiden van personeel voor de halfgeleiderindustrie, voor kunstmatige intelligentie..., maar we hebben nog niet specifiek onderzocht waar we staan, hoeveel mensen er opgeleid moeten worden, voor welke sectoren en op welk niveau...

Ondertussen houden we ons, bijvoorbeeld in de halfgeleiderchiptechnologie, waar veel animo voor lijkt te zijn, in werkelijkheid vooral bezig met het ontwerp van het onderdeel met de laagste toegevoegde waarde, slechts 7%. Dit is vergelijkbaar met het bouwen van een gebouw waarbij we alleen de buitenkant van het terrein bestraten, maar er niet in mogen. Of zoals we in plaats van deel te nemen aan de productie van motorfietsen, alleen de voetsteun kunnen maken.

"Laten we dat probleem eens recht voor z'n raap bekijken, want anders trappen we in de valkuil van het opleiden van werknemers", ook al zijn het hooggekwalificeerde werknemers. In plaats van experts op te leiden, leiden we slechts tienduizenden werknemers op", waarschuwde professor Thai.

Behoefte aan ultramoderne laboratoria

Volgens professor Thai is er nog een probleem dat Vietnam wel heeft aangepakt, maar niet grondig heeft aangepakt: het sturen van mensen naar het buitenland om te studeren, maar het ontbreken van een passend beleid om ervoor te zorgen dat degenen die naar het buitenland worden gestuurd, terugkeren om het land te dienen. Met dit probleem kunnen we de les van China bestuderen.

Je stuurt mensen om te trainen in baanbrekende vakgebieden en kiest de beste mensen. Voordat je vertrekt, is er een verplichting: als ze niet terugkeren, moet de familie van de student de verantwoordelijkheid nemen. Als ze terugkeren, gaan ze werken in een laboratorium van 5 miljoen dollar en krijgen ze elk jaar 1 miljoen dollar om mensen te werven, zodat ze hun eigen onderzoek kunnen doen. Dankzij dat alles hebben de Chinese wetenschap en technologie zich ontwikkeld tot wat ze nu zijn.

Volgens professor Thai wordt bij beleid om talenten in wetenschap en technologie aan te trekken en te benutten, vaak de salarisfactor genoemd. Kijk maar naar China, Hongkong, Singapore... het klopt dat ze allemaal hoge salarissen betalen aan talenten in wetenschap en technologie. Maar het belangrijkste is dat al die landen laboratoria en werkomgevingen hebben die beter zijn dan die van landen met een lange geschiedenis van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling. Daarom leveren hun wetenschappers toponderzoek.

"Salaris is een belangrijk punt, maar het is niet alles. Zonder een chiplab zal er nooit chiponderzoek plaatsvinden. Zonder een nucleair laboratorium zal er nooit nucleair onderzoek plaatsvinden. Om getalenteerde mensen uit te nodigen, moet er een toplaboratorium zijn waar ze toponderzoek kunnen doen. Maar Vietnam heeft momenteel geen toplaboratorium", aldus professor Thai.

Naast kwesties rond salaris en werkomgeving moet de overheid ook andere strategieën hanteren om de status van Vietnamese wetenschappers te verhogen. Bijvoorbeeld door voorwaarden te creëren voor Vietnamese wetenschappers om uitwisselingen te voeren en samen te werken in onderzoek in het buitenland en om deel te nemen aan internationale wetenschappelijke fora.

Bron: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm