Dit is een activiteit onder Plan nr. 42/KH-TLĐ inzake het organiseren van conferenties en trainingen over gespecialiseerde onderwerpen voor voorlichtings- en propagandafunctionarissen en werknemers in industrieparken en exportverwerkingszones.
Aanwezig op de conferentie waren de heer Ngo Duy Hieu, vaste adjunct-secretaris van het partijcomité en vicevoorzitter van de Algemene Arbeidsconfederatie van Vietnam; de heer Luong Trong Thanh, lid van het provinciaal partijcomité, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront van de provincie Thanh Hoa, voorzitter van de Provinciale Arbeidsconfederatie van Thanh Hoa en 200 afgevaardigden, voorzitters en vicevoorzitters van vakbonden aan de basis van de gemeenten Thanh Hoa en Ninh Binh .
Tijdens de conferentie bracht vicepresident Ngo Duy Hieu veel belangrijke zaken naar voren met betrekking tot de nieuwe context van het land en de eisen die aan de vakbondsorganisatie worden gesteld, met name aan de propaganda van de vakbond. Tegelijkertijd benadrukte hij de beroemde samenvatting van de partij: "Propaganda gaat vooraf aan het effenen van de weg, gaat over de uitvoering, gaat over het samenvatten", wat de sleutelrol van propaganda aantoont bij het leiden, oriënteren en samenvatten van de praktijk. Voor de vakbondsorganisatie is de missie van propaganda des te belangrijker omdat zij de richtlijnen, het beleid en het juridisch beleid van de partij bij de juiste doelgroep moet brengen: arbeiders en arbeiders – zij die direct worden getroffen door regelgeving over plichten en rechten.
Daarnaast speelt vakbondspropaganda een voortrekkersrol in de strijd tegen valse en verdraaide informatie van vijandige krachten. In werkelijkheid worden veel collectieve werkonderbrekingen in bedrijven veroorzaakt door een gebrek aan informatie of het ontvangen van onjuiste informatie door werknemers. Als de vakbond aan de basis de situatie snel inschat en accurate en overtuigende informatie verstrekt, kunnen veel gevallen snel worden opgelost, waardoor stabiele arbeidsverhoudingen in stand worden gehouden. Vakbondscommunicatie is daarom niet alleen propaganda, maar ook een belangrijk onderdeel van sociaal bestuur, omdat het werknemers helpt toegang te krijgen tot correcte, volledige en tijdige informatie.
Volgens de heer Ngo Duy Hieu groeit de beroepsbevolking steeds meer, nu het land industrialisatie en modernisering bevordert, wat leidt tot een snelle uitbreiding van vakbondsorganisaties. Tegelijkertijd heeft de wet de oprichting van arbeidersorganisaties in bedrijven mogelijk gemaakt, wat directe concurrentie met de Vietnamese vakbond creëert. Dit vereist dat vakbondsfunctionarissen, met name degenen die in de propaganda werken, hun denkwijze voortdurend vernieuwen, hun kwalificaties verbeteren en proactief moderne werkmethoden benaderen.
Momenteel neemt de werkdruk binnen de vakbond toe, terwijl het aantal medewerkers niet toeneemt. Daardoor is de druk groter en moet elke medewerker zijn of haar capaciteiten verbeteren en technologie, met name digitale transformatietools, inzetten om het werk sneller en effectiever af te handelen.
Bij het onderwerp "Nieuwe situatie en problemen voor Vietnamese vakbonden" wees de vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie op een reeks factoren die de vakbondsactiviteiten ernstig beïnvloeden: het leven van een deel van de werknemers is nog steeds moeilijk, de banen zijn onzeker, het inkomen is laag, de overuren zijn lang, er zijn geen omstandigheden om voor het gezin te zorgen; veel mensen lopen het risico op armoede of hebben geen pensioen na hun pensionering. Bovendien schiet het rechtssysteem nog steeds tekort, worden arbeidswetten in sommige bedrijven nog steeds overtreden en respecteren werkgevers de rechten van werknemers niet echt.
Deze factoren hebben niet alleen een directe invloed op het leven van werknemers, maar zetten vakbonden ook onder druk om te innoveren. "Als ze niet veranderen, zullen vakbonden achterop raken bij werknemers en bedrijven", benadrukte de heer Ngo Duy Hieu.
In die context moet propaganda proactief, flexibel en dichter bij de werknemers zijn; de communicatie-inhoud moet divers, praktisch en direct aansluiten op de behoeften en interesses van vakbondsleden. Vakbonden moeten hun aanpak veranderen en de voordelen voor werknemers als "lijm" beschouwen; gebruikmaken van sociale netwerkplatformen, digitale transformatie en kunstmatige intelligentie om informatie snel, beknopt, gemakkelijk te begrijpen, gemakkelijk te onthouden en geschikt voor elke doelgroep te verspreiden.
Tegelijkertijd is het noodzakelijk om dogmatische, stereotiepe en academische propagandamethoden te vermijden; in plaats daarvan is het noodzakelijk om diepgaand, begripvol en snel te reageren op problemen die voortvloeien uit de praktijk van arbeidsverhoudingen. Dit is ook een essentiële vereiste voor vakbondspropaganda om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie.
Bron: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Reactie (0)