Rusland mobiliseerde een groot aantal mannen voor de oorlog in Oekraïne, wat leidde tot een krimpende beroepsbevolking, terwijl de economie onder druk stond door sancties.
Volgens een onderzoek van de Russische centrale bank kampten Russische bedrijven in het eerste kwartaal van dit jaar met het grootste personeelstekort sinds 1998. Het aantal werknemers onder de 35 jaar in Rusland daalde eind vorig jaar met ongeveer 1,3 miljoen tot 21,5 miljoen, het laagste niveau sinds begin jaren negentig, aldus een analyse van het adviesbureau FinExpertiza.
Deze groep vertegenwoordigt 29,8% van de totale beroepsbevolking van Rusland, die 72,1 miljoen mensen telt. In mei bereikte de werkloosheid in Rusland het laagste niveau sinds het post-Sovjettijdperk, doordat bedrijven en fabrieken te kampen hadden met personeelstekorten.
Volgens FinExpertiza dwong het mobilisatiebevel voor circa 300.000 mannen eind vorig jaar veel sleutelpersonen om hun baan op te geven en naar Oekraïne te gaan om te vechten. Daarnaast heeft de massale uittocht van mannen naar andere landen om de dienstplicht te ontlopen het tekort aan arbeidskrachten in Rusland, een land dat de afgelopen jaren te maken heeft gehad met een dalende bevolking, verder verergerd.
Als gevolg hiervan kampt Rusland met een tekort aan arbeidskrachten in alle sectoren, van programmeurs en ingenieurs tot lassers en olieboorders. Dit zijn essentiële beroepen voor het stimuleren van de economie en het ondersteunen van de campagne in Oekraïne.
Om deze situatie te voorkomen, riep de Russische president Vladimir Poetin vorige maand op tot maatregelen om de braindrain tegen te gaan, waaronder financiële en sociale stimulansen voor werknemers. De Russische regering heeft ook belastingvoordelen, gunstige leningen en hypotheken voorgesteld om werknemers in de technologiesector aan te trekken.
Het Russische ministerie van Financiën heeft ook plannen aangekondigd om honderdduizenden migranten te belasten die sinds het begin van het conflict naar landen als Turkije, Armenië en Centraal-Azië zijn verhuisd, maar op afstand blijven werken voor Russische bedrijven. Sommige parlementsleden hebben gedreigd de bezittingen van Russen die het land hebben verlaten in beslag te nemen, hoewel hierover nog geen wetgeving is aangenomen.
Werknemers van de ijzer- en staalfabriek in Magnitogorsk, Rusland, in oktober 2022. Foto: Reuters
"Het verlies van menselijk kapitaal zal een grotere impact hebben op de economie dan sancties," aldus Vasily Astrov, expert bij het Vienna Institute for International Economic Research in Oostenrijk. "Het verlies van gekwalificeerde, hoogopgeleide werknemers zal de economische vooruitzichten de komende jaren onder druk zetten."
Wanneer er een tekort aan arbeidskrachten is, zullen bedrijven die willen concurreren om talent de lonen moeten verhogen, wat leidt tot lagere bedrijfswinsten en investeringsplannen in gevaar brengt. De Russische centrale bank waarschuwde bovendien dat het betalen van hoge lonen aan werknemers zou bijdragen aan inflatie.
Het Economisch Forum van Sint-Petersburg, de belangrijkste economische conferentie van Rusland, wijdde meer dan een dozijn sessies aan de bespreking van arbeidsmarktvraagstukken. De Russische Centrale Bank verklaarde dat, te midden van een tekort aan mannen in de werkzame leeftijd, productiebedrijven steeds vaker vrouwen en oudere werknemers in dienst nemen.
Yuliya Korochkina, HR-directeur bij bouwmaterialenleverancier Trade Systems Technonicol, gaf aan dat het bedrijf kampt met een tekort aan basispersoneel en specialisten. Om dit probleem aan te pakken, heeft het bedrijf de selectiecriteria versoepeld, thuiswerken en automatisering uitgebreid en meer stimuleringsprogramma's voor de medewerkers geïntroduceerd.
"We leren hoe we met minimale mankracht het maximale uit ons werk kunnen halen," zei ze.
Dankzij aanzienlijke inkomsten uit olie en gas is de Russische economie niet zo sterk achteruitgegaan als westerse landen hadden gehoopt toen ze sinds het begin van het conflict zware sancties oplegden. De afname van de energie-inkomsten en de toenemende impact van technologische sancties voorspellen echter een onzekere toekomst voor de Russische economie.
Russische functionarissen erkennen dat het tekort aan arbeidskrachten ook de economische groei van het land schaadt.
"De arbeidsmarkt vormt een aanzienlijke belemmering voor het verhogen van de productie", aldus Elvira Nabiullina, gouverneur van de Centrale Bank van Rusland. Ze verwees naar het tekort aan arbeidskrachten in de machinebouw, de metaalindustrie, de mijnbouw en de steengroeven, sectoren die cruciaal zijn voor de Russische oorlog in Oekraïne.
Tijdens een bezoek aan een vliegtuigfabriek in Ulan-Ude, Oost-Siberië, in maart, zei Poetin dat een gebrek aan hooggekwalificeerde specialisten de militaire productie belemmerde.
"We begrijpen dat veel bedrijven momenteel in drie ploegen per dag werken en een tekort hebben aan specialisten, met name hooggekwalificeerde specialisten," zei hij.
De Russische president Vladimir Poetin bezocht in maart een vliegtuigfabriek in de stad Ulan-Ude in Oost-Siberië. Foto: Sputnik
Sinds het conflict in Oekraïne eind februari vorig jaar begon, hebben meer dan een miljoen mensen Rusland verlaten. Hoewel sommigen zijn teruggekeerd, heeft deze massale migratiegolf de demografische problemen van Rusland verergerd. Door het lage geboortecijfer zou de Russische bevolking, die momenteel ongeveer 145 miljoen mensen telt, volgens schattingen van de VN tegen het einde van deze eeuw met meer dan 1% kunnen krimpen.
Rusland lijkt tekorten op de arbeidsmarkt te compenseren met immigranten uit buurlanden, met name uit Centraal-Azië. De Russische centrale bank meldde dat het aantal immigranten dat Rusland binnenkwam vorig jaar is toegenomen, maar dat het aantal hooggekwalificeerde buitenlandse specialisten met 29% is gedaald.
Volgens een maandelijkse enquête van het Russische Gaidar Instituut voor Economisch Beleid meldde ongeveer 35% van de productiebedrijven in april een tekort aan arbeidskrachten, het hoogste niveau sinds 1996.
Marina Petuhova, hoofd personeelszaken bij fabrikant van elektrische apparatuur EFK, gaf toe dat ze moeite hebben met het vinden van ingenieurs, ontwerpers en productmanagers. EFK heeft de trainingen en incentives voor werknemers van alle leeftijden, inclusief gepensioneerden, opgevoerd.
"Het tekort aan arbeidskrachten beïnvloedt het vermogen van het bedrijf om nieuwe producten te lanceren, de productiviteit en de productkwaliteit, wat leidt tot een daling van de omzet en de reputatie van het bedrijf," zei ze.
Volgens een onderzoek van het in Moskou gevestigde adviesbureau Yakov & Partners en HH.ru, het grootste wervingsplatform van Rusland, kampt meer dan de helft van de Russische bedrijven met een tekort aan IT-personeel, terwijl de tijd die nodig is om een geschikte kandidaat te vinden bijna is verdubbeld.
"Het vinden van ervaren personeel is moeilijker geworden. Deze situatie zal zeker leiden tot een daling van de productiviteit van bedrijven," aldus Natalia Danina, hoofd analyse bij HH.ru.
Thanh Tam (volgens WSJ )
Bronlink
Reactie (0)