Is de sociale sector ‘minderwaardig’ aan de economie en de banksector?

(Dan Tri) - "De opvatting dat sociale beroepen 'minderwaardig' zijn, is volkomen onjuist. Deze beroepen worden niet alleen niet bedreigd, maar bieden ook nog eens volop mogelijkheden voor rekrutering."

Het bovenstaande is een bijdrage van Dr. Nguyen Tien Dung, vicevoorzitter van de Universiteit van Hanoi , tijdens de "Job Fair 2025", die vanmorgen (12 november) plaatsvond.

Volgens Dr. Nguyen Tien Dung is het volkomen onjuist om te zeggen dat de sociale sector "minderwaardig" is aan de economische en bancaire sector. Veel beroepen die zeldzaam lijken, zijn in werkelijkheid "zeldzaam", en veel studenten worden al in hun derde studiejaar aangenomen.

Op de beurs maken scholieren kennis met mogelijke banen (Foto: My Ha).

"Hoofdpijn" van recruiters

Volgens mevrouw Nguyen Thi Quynh Giang, toerismemanager van TTB Tourism Company, is de opvatting dat sociale sectoren moeite hebben met het vinden van werk en lage inkomens, volkomen onjuist.

Momenteel kampt dit bedrijf met een ernstig tekort aan personeel voor Frans en Duits, zelfs als alle afgestudeerden worden aangenomen. "De vakgebieden die verband houden met de bovengenoemde zeldzame talen bezorgen de wervingsafdelingen altijd hoofdpijn", aldus mevrouw Giang.

Volgens mevrouw Giang zijn er bij deze eenheid vooral behoefte aan Franse reisleiders en medewerkers voor de bedieningssystemen.

Mevrouw Giang vertelde over de salarissen van personeelszaken in de sociale sector en zei dat in elk beroep de salarisbetaling afhangt van de capaciteit van het personeel. Dit is niet zonder uitzondering, want er zijn sectoren waarvan je bij het horen van de naam al weet dat het salaris erg hoog is, zoals personeel in de bedieningssystemen...

Mevrouw Giang voorspelt dat er in de nabije toekomst veel vraag zal zijn naar beroepen gerelateerd aan het maatschappelijk werk. Ze zegt dat er alleen al in de toeristische sector de komende tien jaar nog veel ruimte zal zijn voor werving.

Talen zoals Chinees, Koreaans, Frans, Duits, Italiaans, Russisch, enzovoort, zijn moeilijk te beheersen. Er is een groot tekort aan menselijke hulpbronnen, omdat het om moeilijke talen gaat en de investering om ze te leren vrij hoog is. Daarom leren maar weinig mensen ze.

Er is nog steeds een groot tekort aan personeel voor talen als Frans, Italiaans, Russisch, Portugees... (Foto: My Ha).

De heer Do Quang Duong, hoofd van de marketingafdeling van Viet Horizon International Travel Company, had een soortgelijke mening. Hij zei dat er voor studenten die een taalstudie volgen, veel mogelijkheden zijn in de toeristische sector.

Banen die veel personeel aantrekken, zoals kantoorpersoneel, verkooppersoneel, directiepersoneel, etc., en waarbij het inkomen hoger ligt dan het algemene niveau, omdat er naast het salaris ook bonussen zijn.

Het salaris voor verkooppersoneel in sommige grote bedrijven bedraagt ​​ongeveer 1.000 dollar per maand; voor leidinggevenden ongeveer 500 dollar of meer per persoon. "Sterker nog, we hebben zelfs verkooppersoneel in deze sector gezien met een salaris van ongeveer 5.000 dollar per maand," zei hij.

Volgens de heer Duong is er bij deze unit een tekort aan personeel op de Franse, Duitse, Italiaanse, Spaanse en Portugese markt. Dit zijn vrij zeldzame talen, weinig mensen leren ze en sommige studenten kiezen ervoor om na hun afstuderen een andere carrière na te streven, waardoor reisorganisaties niet genoeg personeel kunnen werven.

"We werven voortdurend, maar hebben nog steeds behoefte aan personeel in de bovengenoemde talen. Vooral met het beleid ter bevordering van het toerisme bieden veel afdelingen zeer hoge salarissen om talent aan te trekken, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over een tekort aan banen", aldus de heer Duong.

Veel universiteiten moeten jaarlijks hun opleidingscurriculum aanpassen aan de arbeidsmarkt (Foto: My Ha).

Scholen zijn niet langer academische 'ivoren torens'

Dr. Nguyen Tien Dung, verslaggever van Dan Tri , zei dat scholen niet langer ivoren torens van academici zijn. In plaats daarvan moet training gekoppeld worden aan werving.

De interactie tussen scholen en wervingsbureaus tijdens het onderwijsproces vormt een springplank voor studenten om na het verlaten van de schoolbanken eenvoudig toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt.

Dankzij deze vaardigheden kunnen studenten meer soft skills aanleren, zoals kritisch denken, aanpassingsvermogen of teamwerk, zodat ze na hun afstuderen beter inzetbaar zijn.

"In plaats van zich alleen op de academische kant te richten, kunnen studenten de kennis en vaardigheden die ze op school leren, inzetten voor de maatschappij. In ruil daarvoor krijgen werkgevers ook de kans om de behoeften van studenten te benaderen en te leren kennen, zodat ze geschikt personeel kunnen werven", aldus de heer Dung.

Volgens de heer Dung kennen veel beroepen die verband houden met maatschappelijke onderwerpen een hoge werkgelegenheidsgraad, zoals communicatie, talen, enz. Er zijn met name talen waarvan men denkt dat ze zeldzaam zijn, maar die in werkelijkheid "zeldzaam" zijn, zoals Duits, Italiaans, Russisch, Portugees, Spaans, enz. Zelfs veel studenten in hun derde jaar zijn "aangewezen" voor werving.

De heer Dung vertelde over de aankomende carrièretrends voor de sociale sector en zei dat het weliswaar onmogelijk is om te voorspellen welke sectoren in de toekomst gewild zullen zijn, maar dat er in alle carrièregebieden, sociaal, economisch of technisch, kansen liggen als je de capaciteiten hebt.

Dr. Dung zei ook dat de maatschappij zich in het digitale tijdperk razendsnel ontwikkelt. Scholen moeten daarom voortdurend hun lesprogramma's aanpassen en technologie inzetten in hun trainingen om aan de behoeften van leerlingen te voldoen.

In het bijzonder moet de school elke twee jaar het opleidingscurriculum aanpassen en overleggen met de wervende eenheden, zodat deze aanpassing praktisch is.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm