Het festival vond plaats bij beroepsonderwijs nr. 4 en was online verbonden met 91 punten in de gehele militaire regio 4. De activiteit heeft een diepgaande politieke en sociale betekenis en toont de verantwoordelijkheid van het leger bij de zorg voor en begeleiding van gedemobiliseerde jongeren op weg naar zelfredzaamheid en carrièreontwikkeling.
Foto 1: Afgevaardigden wonen de openingsceremonie bij van het festival "Beroepsoriëntatie, beroepsonderwijs en arbeidsoriëntatie voor jongeren die in 2026 hun militaire dienstplicht hebben vervuld".
Aanwezig op het festival waren: generaal-majoor Le Van Trung, vast lid van het partijcomité en adjunct-politiek commissaris van Militaire Regio 4; kolonel Nguyen Trung Thanh, adjunct-stafchef van de Militaire Regio; kolonel Thai Duc Hanh, adjunct-hoofd politieke zaken van de Militaire Regio en hoofd van het programmacomité; kolonel Nguyen Tuan Anh, adjunct-chef logistiek en techniek van de Militaire Regio; luitenant-kolonel Nguyen Anh Tuan, directeur van beroepsopleiding nr. 4, de gasteenheid van het programma. Aan de lokale kant waren vertegenwoordigers van departementen, afdelingen en sectoren van de provincie Nghe An aanwezig, samen met 15 bedrijven, opleidingsinstituten en arbeidsbemiddelingseenheden binnen en buiten het leger die deelnamen aan de consultatie, inschrijving en werving. Het evenement trok met name meer dan 6000 militairen die bijna hun militaire diensttijd hadden voltooid en die zowel fysiek als online vanuit alle eenheden deelnamen.
Foto 2: Kolonel Thai Duc Hanh - plaatsvervangend hoofd politieke zaken van de militaire regio, hoofd van het programma-organiserend comité, sprak tijdens het programma.
Kolonel Thai Duc Hanh, adjunct-hoofd politieke zaken van de militaire regio en hoofd van het programmacomité, benadrukte tijdens het festival: "Het festival van dit jaar heeft veel nieuwe elementen, die opvallen door hun omvang, hoge mate van interactiviteit en efficiëntie. Het festival wil jongeren in contact brengen met beroepsopleidingen, wervingsbureaus en opleidingsmodellen die verband houden met digitale transformatie. Ook wil het de voorwaarden scheppen voor soldaten die op het punt staan te vertrekken om te leren over geschikte beroepen, bewustzijn te creëren, een duidelijke oriëntatie te krijgen en een duurzaam bestaan op te bouwen na terugkeer in hun woonplaats."
Beleidsinformatie, loopbaanbegeleiding en opleidingsondersteuning
Tijdens het festival kregen de soldaten officiële informatie over het beleid van de Partij, de Staat en het Leger met betrekking tot de ondersteuning van beroepsopleidingen en het doorverwijzen naar banen voor jongeren die hun militaire dienst hebben voltooid. Het organisatiecomité introduceerde ook gedetailleerde regels voor het gebruik van beroepsopleidingskaarten, instructies voor inschrijving voor trainingen en voorkeursregelingen voor gedemobiliseerde soldaten.
Foto 3: Soldaten krijgen loopbaanadvies en begeleiding van eenheden en bedrijven tijdens het festival.
Voor beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven zullen experts, docenten en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven direct deelnemen aan consultaties: ze analyseren de huidige arbeidsmarkt en geven informatie over carrièretrends, sectoren met een hoge personeelsbehoefte, zowel nationaal als internationaal, vaardigheidsvereisten, inkomen en wervingsvoorwaarden. Veel bedrijven staan klaar om militairen na demobilisatie te verwelkomen voor deelname aan trainingen volgens beleid of directe werving. Met het model "opleiding gekoppeld aan werkgelegenheid" krijgen militairen de mogelijkheid om zowel een vak te leren als direct na afronding van de opleiding klaar te zijn voor deelname aan de arbeidsmarkt.
In het kader van het programma heeft het organiserend comité 120 geschenken uitgereikt aan soldaten die hun missies op uitmuntende wijze hebben volbracht en aan soldaten die in moeilijke omstandigheden hebben geleefd.
Foto 4: Generaal-majoor Le Van Trung - adjunct-politiek commissaris van Militaire Regio 4 en afgevaardigden bezochten de stands van bedrijven en ondernemingen over werving en selectie op het festival.
Business Connection – Werkgelegenheid na demobilisatie
Een van de sterke punten van het festival is de wervingsstand, de sollicitatiegesprekken en de kennismaking met 15 bedrijven, en de beroepsopleidingsbegeleiding van eenheden en scholen binnen en buiten het leger. Veel bedrijven hebben hier direct geworven, sollicitaties ontvangen en op dezelfde dag voorgesprekken gevoerd. Daarnaast zullen andere eenheden die indirecte werving organiseren, na afloop van het programma contactinformatie en specifieke informatie krijgen om soldaten meer keuzemogelijkheden te bieden.
Informatie over salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden en promotiekansen wordt door bedrijven duidelijk bekendgemaakt. Sommige eenheden introduceren ook technologie en digitale transformatiemodellen; geschikt voor soldaten met technische vaardigheden, informatietechnologie, mechanica en elektronica... Dit is een echte kans voor gedemobiliseerde soldaten om een stabiele carrière te beginnen, passend bij hun capaciteiten en de ontwikkelingstrend van de maatschappij.
Foto 5: Het festival fungeert als een praktische brug, waardoor soldaten toegang krijgen tot beroepsopleidingen en banen bij bedrijven.
Praktische en zinvolle activiteiten voor gedemobiliseerde soldaten
De organisatie van het festival toont duidelijk de zorg en verantwoordelijkheid van Militaire Regio 4 voor jongeren die hun militaire dienst hebben voltooid. Het festival beperkt zich niet alleen tot advies en ondersteunende informatie, maar vormt ook een praktische brug die militairen helpt toegang te krijgen tot beroepsopleidingen en banen bij bedrijven. Zo worden de voorwaarden gecreëerd voor militairen om hun bagage optimaal voor te bereiden, een duidelijk stappenplan voor beroepsopleidingen te bieden, hun carrière goed te oriënteren en snel een passende baan te vinden.
Dankzij de nauwe samenwerking tussen militaire instanties, lokale autoriteiten, opleidingsinstellingen en bedrijven wordt verwacht dat het programma soldaten na hun diensttijd effectief ondersteunt, bijdraagt aan het waarborgen van de sociale zekerheid, de kwaliteit van de lokale arbeidskrachten verbetert en actief bijdraagt aan de sociaaleconomische ontwikkeling van het land.
Reactie (0)