Onderhoud de dialoog om de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf te bevorderen.
Als adjunct-secretaris van de partijafdeling, hoofd van het productiemanagementteam en voorzitter van de vakbond op lokaal niveau, begrijpt de heer Nguyen Huy Sang de druk waaronder de motoronderdelenindustrie staat in een volatiele markt. Veranderende orders, stijgende grondstofkosten en de druk om productiviteitsdoelstellingen te halen, hebben allemaal een directe impact op het leven van de werknemers. Daarom, zo stelt hij, moet er, wil een bedrijf zich stabiel ontwikkelen, allereerst naar de werknemers geluisterd worden en moeten hun zorgen worden aangepakt.
Van 2023 tot heden heeft het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf proactief samengewerkt met de raad van bestuur om, indien nodig, regelmatig overleg te voeren en flexibel overleg te organiseren wanneer zich praktische problemen voordoen. "Dialoog gaat niet alleen over het afhandelen van procedures, maar biedt werknemers ook de kans om eerlijk te spreken en hun zorgen te uiten. Wanneer er naar hen geluisterd wordt en hun problemen naar tevredenheid worden aangepakt, zullen ze meer vertrouwen in het bedrijf hebben", aldus de heer Sang.
De heer Nguyen Van Hop, een medewerker van de afdeling apparatuuronderhoud van Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., zei dat veel werknemers de toegankelijkheid en volharding van deze vakbondsvoorzitter waarderen bij het opstellen en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten met veel clausules die gunstiger zijn voor de werknemers dan de wettelijke bepalingen.
“De heer Nguyen Huy Sang heeft veel aandacht voor de werknemers. Hij neemt alle problemen die door de werknemers worden aangekaart ter harte en zoekt naar oplossingen”, aldus de heer Hop. Opvallende voorbeelden hiervan zijn de verbeterde maaltijdkwaliteit; de volledige invoering van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen; en de toegenomen nadruk op veiligheid en hygiëne op het werk.
De vakbond werkt ook samen met bedrijven om busvervoer te regelen voor werknemers die ver weg wonen, waardoor werknemers zich elke dag veilig voelen tijdens hun woon-werkverkeer. Daarnaast worden er activiteiten georganiseerd die bijdragen aan hun welzijn, zoals familiedagen, jaarlijkse vakanties en eindejaarsfeesten – gelegenheden die de band tussen werknemers en het bedrijf versterken.
Op een stille manier verbinding maken door middel van eenvoudige dingen.
Volgens de heer Nguyen Huy Sang is het grootste voordeel van het vakbondswerk dat de bedrijfsleiding altijd gunstige voorwaarden schept voor de vakbond, terwijl er tegelijkertijd een open en eerlijke samenwerkingsrelatie met de vakbond op lokaal niveau wordt onderhouden. Vanwege de specifieke aard van de motorfietsonderdelenindustrie, die sterk beïnvloed wordt door zowel de binnenlandse als de exportmarkt, stuit het onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden echter soms op aanzienlijke moeilijkheden. Verschillen in managementcultuur en productiedruk blijven belangrijke uitdagingen in het dialoog- en onderhandelingsproces. Desondanks worden eventuele problemen, door middel van open communicatie en een geest van samenwerking tussen alle partijen, snel besproken om tot overeenstemming te komen en stabiele arbeidsverhoudingen binnen het bedrijf te behouden.
Naast de focus op directe dialoog, geeft de heer Nguyen Huy Sang ook prioriteit aan innovatieve communicatiemethoden om ervoor te zorgen dat informatie werknemers sneller en transparanter bereikt. De vakbond heeft een Zalo-groep opgericht om werknemers tijdig op de hoogte te houden van beleid, wetgeving, bedrijfsmededelingen en vakbondsactiviteiten. Hierdoor hebben werknemers gemakkelijk toegang tot officiële informatie, waardoor misverstanden en beïnvloeding door ongeverifieerde informatie worden geminimaliseerd. Volgens de heer Sang zorgt openbare en transparante informatie ervoor dat werknemers meer vertrouwen hebben in de vakbond en het bedrijf. Dit vertrouwen vormt de basis voor het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen.
In 2026 werden de aanhoudende inspanningen van Nguyen Huy Sang erkend door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, toen hij werd geëerd als een van de 101 meest vooraanstaande vakbondsvoorzitters op lokaal niveau in het hele land vanwege zijn werk op het gebied van dialoog en collectieve onderhandelingen.
Bij de uitreiking van de prijs behield hij zijn gebruikelijke bescheidenheid: "Dit is niet alleen een eer voor mij persoonlijk, maar ook een erkenning voor de hele vakbond en alle medewerkers van het bedrijf."
Als directe vertegenwoordiger van de stem van de werknemers verklaarde de heer Nguyen Huy Sang dat hij tijdens het aanstaande Vietnamese vakbondscongres baanbrekende en praktische beleidsvoorstellen zal blijven doen om de lonen en arbeidsvoorwaarden voor vakbondsleden en werknemers te verbeteren. Dit is een kwestie die veel werknemers zorgen baart, gezien de stijgende kosten van levensonderhoud en de toenemende druk op hun leven.
“Ik hoop dat het minimumloon voortdurend wordt aangepast aan de werkelijke kosten van levensonderhoud, en dat er een transparant mechanisme komt voor regelmatige loonsverhogingen die gekoppeld zijn aan arbeidsproductiviteit en bedrijfsefficiëntie. Daarnaast moeten de voorzieningen voor sociale huisvesting, kinderopvang voor de kinderen van werknemers, gezondheidszorg en ondersteuning voor maaltijden en vervoer verder worden uitgebreid om de lasten voor werknemers te verlichten”, aldus de heer Nguyen Huy Sang.
Bron: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Reactie (0)