De persoon met het hoogste pensioen in het land verdient 124 miljoen VND.

Volgens statistieken van de Vietnamese sociale zekerheid ontvangen 471 mensen in heel Vietnam een pensioen van meer dan 20 miljoen VND per maand, waarvan het hoogste bedrag 124,7 miljoen VND bedraagt.

De hoogste gepensioneerde woont in Ho Chi Minhstad, was voorzitter van de raad van bestuur en algemeen directeur van een bedrijf en ging in april 2015 met pensioen met een pensioen van VND 87,3 miljoen. In juni 2023 zal zijn pensioen VND 124,7 miljoen per maand bedragen, nadat de staat zijn pensioen vijf keer heeft aangepast.

Het verschil in sociale verzekeringsbijdragen en pensioenen van een kleuterleidster en een leider van een FDI-onderneming volgens statistieken in 2017. Grafiek: Tien Thanh — Het verschil in sociale verzekeringsbijdragen en pensioenen van een kleuterleidster en een leider van een FDI-onderneming volgens statistieken in 2017. Grafiek: *Tien Thanh*

Deze man heeft 23 jaar socialezekerheidsbijdragen (SI) betaald en altijd een hoog pensioen, dus zijn pensioen is ook hoog volgens het principe van de bijdrage-ontvangst. Concreet: vóór 2007 bedroeg zijn salaris meer dan 200 miljoen VND per maand, omdat er toen nog geen regelgeving was over het plafond voor SI-bijdragen.

Sinds 2008 beperkt de Sociale Verzekeringswet 2006 de maximale verplichte sociale verzekeringsbijdrage tot 20 maanden van het algemeen minimumloon. Van januari 2007 tot maart 2015 betaalde deze persoon maandelijks 15,4 tot 23 miljoen VND aan sociale premies.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid ontvangen 382 mensen een pensioen van 20-30 miljoen VND; 80 mensen ontvangen 30-50 miljoen VND en 9 mensen ontvangen meer dan 50 miljoen VND per maand. Deze mensen werken allemaal in particuliere bedrijven, joint ventures en buitenlandse ondernemingen in Vietnam. Ze betalen socialezekerheidsbijdragen op basis van hun daadwerkelijke salaris in vreemde valuta of, op het hoogste niveau, in Vietnamese valuta.

Ongeveer 1,9 miljoen mensen, goed voor 70% van het totale aantal gepensioneerden in het land, ontvangen maandelijks VND 3-7 miljoen uit het Sociale Verzekeringsfonds. Meer dan 67.300 mensen ontvangen een pensioen onder de armoedegrens (de stedelijke armoedegrens ligt op VND 2 miljoen). Naast het pensioen hebben ouderen na de pensioengerechtigde leeftijd een gratis zorgverzekeringskaart met een uitkeringspercentage van 95% bij onderzoek en behandeling van patiënten.

Hanoianen oefenen in de bloementuin van Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh — Hanoianen oefenen in de bloementuin van Thanh Cong (Hanoi). Foto: *Ngoc Thanh*

De hoogte van het pensioen is afhankelijk van het aantal jaren dat u premie betaalt en het salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies geldt. Om de pensioenkloof tussen hoge en lage premiebetalers te verkleinen, bepaalt de huidige wet dat het hoogste premiesalaris 20 keer het basissalaris bedraagt, oftewel 29,8 miljoen VND, en zal stijgen tot 36 miljoen wanneer het basissalaris vanaf 1 juli wordt verhoogd.

Volgens statistieken uit 2022 bedraagt het gemiddelde salaris voor socialezekerheidsbijdragen in het gehele systeem 5,73 miljoen VND, wat gelijk is aan 76% van het gemiddelde inkomen van werknemers in loondienst. Buitenlandse bedrijven hebben de hoogste en laagste salarissen voor socialezekerheidsbijdragen in de private sector.

De beheersinstantie heeft geconstateerd dat bedrijven toeslagen splitsen of overdragen naar andere uitkeringen om sociale lasten te ontlopen. Daardoor ligt het salaris voor sociale lasten momenteel slechts iets hoger dan het minimumloon, plus een toeslag van 5-7% voor zwaar werk, gevaarlijk werk of werk met een beroepsopleiding.

Deze premie maakt het pensioen erg laag. Een bedrijf betaalt bijvoorbeeld 20 miljoen VND aan een werknemer, maar betaalt sociale premies op basis van een salaris van 5 miljoen VND. Als de werknemer het hele jaar betaalt en op de juiste leeftijd met pensioen gaat, ontvangt hij of zij slechts minimaal 45% en maximaal 75% van het gemiddelde van de gehele premieperiode.

Om bovenstaande situatie te verhelpen, biedt de herziene Wet op de Sociale Verzekeringen twee salarisopties als basis voor de berekening van de maandelijkse sociale verzekeringsbijdragen. Deze opties zijn van toepassing op werknemers in de zakelijke sector die het regionale minimumloon betalen.

Optie 1 handhaaft de huidige regelgeving. Het salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt, omvat salaris, salaristoeslagen en andere aanvullende bedragen die worden bepaald door specifieke bedragen die in de arbeidsovereenkomst zijn vermeld. Dit brengt schade toe aan werknemers, omdat deze bedragen tijdens het werkproces veranderen.

Optie twee is dat het maandsalaris het salaris, de salaristoeslagen en de aanvullende bedragen omvat zoals voorgeschreven in de Arbeidswet. Op deze manier omvat het berekende bedrag voor sociale verzekeringsbijdragen zowel vooraf vastgestelde bedragen als schommelingen tijdens het werkproces van de werknemer. Het salaris van de sociale verzekeringsbijdragen van de werknemer wordt dus verhoogd om een hoger pensioen te ontvangen.

Hong Chieu

Bronlink