Werknemers worden betrokken bij het opstellen van juridisch beleid.

Dit is de mening van vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) Ngo Duy Hieu tijdens het forum "Verbetering van de kwaliteit van de deelname van vakbondsorganisaties aan beleids- en wetgevingsvorming om de rechten van werknemers te waarborgen", dat plaatsvond op de middag van 30 november, in het kader van de activiteiten in de marge van het 13e congres van de Vietnamese vakbond.

Afgevaardigden dragen ideeën aan om de kwaliteit van de deelname van vakbondsorganisaties aan beleids- en wetgevingsactiviteiten te verbeteren.

Het opstellen van juridisch beleid om thuiswerkers te beschermen

De afgelopen jaren heeft het promoten van de rol van werknemers en vakbondsleden bij het adviseren over de ontwikkeling en implementatie van beleid en wetgeving een nieuwe wending genomen.

De vakbond beschouwt dit als een belangrijke taak die op een praktische manier bijdraagt ​​aan de zorg voor en bescherming van werknemers in een vroeg stadium, op afstand, op grote schaal en effectief, ten behoeve van de legitieme en wettelijke belangen van werknemers.

De vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid erkende echter: "In het verleden profiteerden werknemers alleen van beleid. Er waren beleidsmaatregelen die geschikt waren voor deze groep, maar niet voor een andere groep. Er waren maatregelen waarvan zij meer hadden moeten profiteren... Juridisch beleid moet de aspiraties van werknemers weerspiegelen, dus we moeten ernaar streven dat werknemers deelnemen aan het opstellen van beleid om hun legitieme rechten en belangen te beschermen. Vakbonden moeten ook sterker deelnemen om de effectiviteit van het opstellen van juridisch beleid te bevorderen."

Dr. Bui Sy Loi, voormalig adjunct-hoofd van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering , gaf als volgt commentaar op de rol van vakbonden bij de beleidsvorming: "De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid moet een centrale rol spelen door feedback en aanbevelingen van werknemers te verzamelen en een coördinatiemechanisme met de regering te hebben om beleid en wetten op een gepaste en snelle manier te ontvangen, erop te reageren, te absorberen en aan te passen."

Volgens de heer Loi neemt de vakbond niet alleen deel aan de ontwerpfase van het juridisch beleid, maar ook aan de onderzoeksfase, waarbij hij overleg pleegt met werknemers, deskundigen, wetenschappers , managers en vooral met degenen die rechtstreeks met de wet te maken krijgen.

"De vakbond moet de kwestie tot het einde toe blijven nastreven. Het is belangrijk om van gedachten te wisselen wanneer de opsteller van de verklaring de uitleg accepteert. Het is noodzakelijk om duidelijk te maken waarom de uitleg wel en niet wordt geaccepteerd, zodat de uitleg tot het einde kan worden nagestreefd en de rechten en belangen van werknemers en vakbondsleden worden beschermd. Daarnaast is het noodzakelijk om proactief te zijn in beoordelings- en onderzoeksactiviteiten om tot ontdekkingen en aanbevelingen te komen en de standpunten van de vakbond te beschermen tijdens de deelname aan beleids- en wetgevingsprocessen", suggereerde de heer Loi.

Kom luisteren naar wat de werknemers te zeggen hebben.

De heer Dinh Sy Phuc, voorzitter van de vakbond van Taekwang Vina Company ( Dong Nai ), deelde zijn ervaringen uit de praktijk en erkende dat werknemers de laatste tijd veel meer kennis hebben van het juridisch beleid, met name van kwesties die direct verband houden met hun rechten.

De heer Phuc verwees naar de wijziging van de Wet op de Sociale Verzekeringen en zei dat werknemers bereid zijn vragen te stellen en te debatteren over veranderingen in het sociale verzekeringsbeleid.

De heer Phuc zei dat de vakbond meer aandacht moet besteden aan de meningen, gedachten en wensen van de werknemers, maar dat ze daar ook op moet reageren en deze meningen aan de werknemers moet uitleggen.

"We hebben socialemediakanalen zoals Facebook, Zalo, Viber... om de meningen van werknemers vast te leggen. Daarnaast zijn vakbondsfunctionarissen bereid om naar hun huizen en werkplekken te gaan om naar de meningen van werknemers te luisteren en manieren te vinden om daar op een bevredigende manier op te reageren", aldus de heer Phuc.

Volgens de heer Phuc verschilt het perspectief van degenen die direct profiteren van het beleid soms van dat van de managers. Daarom moeten vakbonden op alle niveaus de contactprogramma's met werknemers intensiveren, naar hun mening luisteren en naar hen toegaan om te horen wat ze te zeggen hebben.

"We moeten de soorten contacten met werknemers diversifiëren. Sterker nog, wanneer we rechtstreeks naar de plekken gaan waar ze wonen, waar ze werken... zijn de resultaten van de meningen van hogere kwaliteit."

Mevrouw Le Hong Hanh, voorzitter van de vakbond Central Youth Union, vertelde tijdens het forum.

Mevrouw Le Hong Hanh, voorzitter van de Centrale Jeugdvakbond, was het eens met bovenstaand standpunt en stelde voor: "De vakbond moet nog beter luisteren naar feedback van vakbondsleden en van de basis om inzicht te krijgen in informatie, ideeën, wensen, de situatie op het gebied van arbeidsverhoudingen, activiteiten van eenheden en de implementatie van regimes en beleid voor vakbondsleden en werknemers.

Op basis van het luisteren naar de meningen, gedachten en wensen van vakbondsleden en werknemers, zijn vakbonden op alle niveaus, en met name vakbonden van agentschappen en eenheden, verantwoordelijk voor het verstrekken van informatie en het uitwisselen van informatie. Ambtenaren en vakbondsleden zijn verantwoordelijk voor het adviseren en voorstellen van beleid en wetten die moeten worden vertaald in specifieke richtingen en voorschriften in elk beleid, elke strategie en elke wet.

Daarnaast moet de vakbond volgens mevrouw Hanh haar vormen diversifiëren en de toepassing van informatietechnologie bevorderen om de effectiviteit van beleids- en juridisch advies te vergroten, vakbondsleden en -medewerkers te informeren en bij te dragen aan het vergroten van het bewustzijn en de capaciteit om de legitieme en wettelijke rechten van vakbondsleden te beschermen. Verzoekschriften en klachten over de legitieme rechten van vakbondsleden en -medewerkers moeten tijdig worden opgelost en er moet aan worden meegewerkt.

Het zo goed mogelijk promoten van de rol van vakbonden bij het opstellen van juridisch beleid is ook een zorg van afgevaardigden in de Nationale Assemblee. Mevrouw Tran Thi Kim Nhung, vast lid van de Wetgevingscommissie van de Nationale Assemblee, deelde: "Als afgevaardigden in de Nationale Assemblee willen we bij ontmoetingen met kiezers echt luisteren naar directe bijdragen. Bijvoorbeeld, met de vakbondswet, als werknemers alleen al de tekortkomingen aanwijzen... is dat waardevol. Vanuit die tekortkomingen zullen we de huidige regelgeving verbeteren."

De afgevaardigde van de Nationale Vergadering stelde ook voor dat vakbonden nauwer en sneller zouden samenwerken met de bevoegde autoriteiten bij het formuleren en inbrengen van meningen over beleid en wetgeving. Deze meningen kunnen rechtstreeks worden doorgestuurd naar het Ministerie van Justitie, het Ministerie van Buitenlandse Zaken, afgevaardigden van de Nationale Vergadering, enz.

Bronlink: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm