Werkgevers houden niet van mensen die zwak en kwetsbaar zijn op sociale media.

Te hard proberen erkenning te krijgen en de wens uiten om aangenomen te worden, kan averechts werken op kandidaten - Foto: TalkShop

Volgens een enquête van vacaturesite Monster uit januari 2024 gaf 95% van de mensen aan dit jaar een nieuwe baan te willen vinden. 68% gaf echter aan dat het in de huidige moeilijke economie lastig zal zijn om een ​​baan te vinden.

Mustain, nu CEO van het loopbaanbegeleidingsbureau Talent Paradigm, benadrukt dat, hoe graag een kandidaat ook een baan wil vinden, hij of zij de baan op een tactvolle manier moet presenteren.

"Het zoeken naar erkenning en het uiten van de wens om aangenomen te worden, kan contraproductief zijn", zegt ze.

Meerdere keren bij hetzelfde bedrijf solliciteren

Vermijd meerdere keren bij een bedrijf te solliciteren, vooral niet in een korte periode. Als een kandidaat in twee jaar tijd twintig keer solliciteert zonder ook maar één keer aangenomen te worden, is de kans groot dat hij of zij op de "zwarte lijst" terechtkomt.

"Ik denk dat er iets mis is met deze kandidaat, dat hij of zij ondanks meerdere sollicitaties niet is aangenomen", zegt Mustain. Hoe goed je ook denkt te zijn voor de baan, de werkgever zal niet de tijd nemen om je cv te bekijken.

"Probeer je sollicitaties te beperken tot maximaal vijf functies die je het liefst bij hetzelfde bedrijf zou willen bekleden", adviseert ze.

Gebruik de functie 'Open voor werk' op LinkedIn

LinkedIn gelooft dat deze functie werkgevers en kandidaten beter met elkaar in contact brengt door de behoeften en bereidheid van een persoon om een ​​baan te vinden, te laten zien. Volgens voormalige Amazon-medewerkers kan dit signaal echter een tweesnijdend zwaard zijn dat kandidaten "devalueert".

Wanneer werkgevers dit signaal zien, weten ze dat de kandidaat op zoek is naar een baan en mogelijk niet kieskeurig is over vacatures. Deze functie vermindert zelfs de waarde van een kandidaat van hoge kwaliteit.

Het bedrijf probeert je niet langer te overtuigen om bij hen te komen werken. Integendeel, jij bent degene die hen ervan moet overtuigen om jou te overwegen," zegt Mustain.

Nolan Church, CEO van headhuntingbureau Continuum en voormalig recruiter bij Google, is het daarmee eens: "Open to Work geeft werkgevers het gevoel dat kandidaten wanhopig op zoek zijn naar werk."

Zwak en kwetsbaar overkomen op sociale media

Als je werkloos bent, plaats je werkloosheidsstatus dan niet op sociale media en uit je verdriet niet, want je hebt dringend behoefte aan een nieuwe baan. Mustain noemt een voorbeeld dat ze zag van iemand die schreef: "Ik ben net ontslagen en heb twee kinderen thuis. Ik heb echt zo snel mogelijk een andere baan nodig. Dus als je me aan een recruiter kunt voorstellen, zou ik je heel dankbaar zijn."

Ze zei dat werkloosheid weliswaar triest en begrijpelijk is, maar dat het online uiten van je werkstatus en gevoelens niet anders is dan het plaatsen van een "Open voor werk"-bord op LinkedIn.

"Een bericht als dit zorgt ervoor dat mensen hun sterke punten verliezen", analyseerde ze.

Als u net bent ontslagen en u wilt anderen laten weten dat u op zoek bent naar nieuwe kansen, deel dit dan op een positieve manier en zie de situatie als een nieuw begin voor groei.

Je kunt vertellen hoe je van je ervaringen hebt geleerd en hoe je bent voorbereid op nieuwe uitdagingen. Dit toont aanpassingsvermogen en een vooruitstrevende mentaliteit, wat werkgevers zal aantrekken.

Bron: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm