Veel toeslagen stijgen met het basissalaris

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

Vanaf 1 juli worden veel voordelen voor werknemers verhoogd op basis van het basissalaris.

De regering heeft zojuist decreet nr. 24/2023/ND-CP van 14 mei 2023 uitgevaardigd, waarin het basissalaris voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten is vastgelegd. Vanaf 1 juli 2023 stijgt het basissalaris van VND 1,49 miljoen naar VND 1,8 miljoen per maand.

Niet alleen worden de salarissen van ambtenaren, overheidsdienaren en strijdkrachten verhoogd volgens het nieuwe basissalarisniveau, maar ook veel toeslagen voor werknemers die onder de Sociale Verzekeringswet vallen, worden vanaf 1 juli aangepast aan het basissalaris.

Verhoging minimum pensioenniveau

De Sociale Verzekeringswet van 2014 bepaalt dat werknemers die 20 jaar of langer verplicht sociaal verzekeringsplichtig zijn, hun pensioenvoorwaarden en -niveaus moeten laten toepassen conform het verplichte socialeverzekeringsbeleid. Het laagste maandelijkse pensioenniveau van werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering en recht hebben op pensioen volgens de bepalingen van artikelen 54 en 55 van de Sociale Verzekeringswet van 2014, is gelijk aan het basissalaris.

Zo zal het laagste maandelijkse pensioen voor deze groep mensen vanaf 1 juli stijgen naar 1.800.000 VND, in plaats van de huidige 1,49 miljoen VND.

Verhoog de zwangerschapsuitkering

De eenmalige uitkering voor bevalling of adoptie wordt aangepast wanneer het basissalaris stijgt. De Wet op de Sociale Verzekeringen 2014 bepaalt daarom dat vrouwelijke werknemers die kinderen jonger dan 6 maanden bevallen of adopteren, een eenmalige uitkering per kind ontvangen van tweemaal het basissalaris in de maand waarin de vrouwelijke werknemer bevalt of de maand waarin de werknemer het kind adopteert. Indien het kind wordt geboren, maar alleen de vader deelneemt aan de sociale verzekering, ontvangt de vader voor elk kind een eenmalige uitkering van tweemaal het basissalaris in de maand van de bevalling.

Vanaf 1 juli wordt de eenmalige subsidie voor de geboorte of adoptie van een kind verhoogd van 2,98 miljoen VND naar 3,6 miljoen VND.

Daarnaast is ook de hoogte van de uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na de bevalling verhoogd. De uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na de bevalling per dag is gelijk aan 30% van het basissalaris (paragraaf 3, artikel 41 van de Sociale Verzekeringswet 2014) en stijgt vanaf 1 juli naar VND 540.000 (momenteel VND 447.000).

Verhoog het niveau van de gezondheidszorg en de herstelvoordelen na ziekte

Volgens clausule 3, artikel 29 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 bedraagt de hoogte van de gezondheidsuitkering na ziekte per dag 30% van het basissalaris.

Wanneer het basisloon vanaf 1 juli stijgt naar 1,8 miljoen VND, stijgt de uitkering voor herstel en gezondheid na ziekte naar 540.000 VND, momenteel is dit 447.000 VND.

Verhoog de hoogte van de vergoeding voor verlies van arbeidsvermogen

Wat betreft de eenmalige uitkering, bepaalt artikel 46 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 dat werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid van 5% tot 30% recht hebben op een eenmalige uitkering. De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van het basissalaris.

Als het arbeidsvermogen met 5% afneemt, ontvangt de werknemer 5 keer het basissalaris, een stijging van 9 miljoen VND ten opzichte van de huidige 7,45 miljoen VND. Daarna ontvangt de werknemer voor elke extra 1% verlaging 0,5 keer het basissalaris extra (wat oploopt tot 900.000 VND in plaats van de huidige 745.000 VND).

Wat de maandelijkse toelagen betreft, bepaalt artikel 47 van de Sociale Verzekeringswet 2014 dat werknemers met een arbeidsongeschiktheidsvermindering van 31% of meer recht hebben op maandelijkse toelagen. Een arbeidsongeschiktheidsvermindering van 31% geeft recht op 30% van het basissalaris, en voor elke extra vermindering van 1% op 2% van het basissalaris.

Vanaf 1 juli bedraagt de vrijstelling dus 540.000 VND (momenteel 447.000 VND) voor elke 31% vermindering van de arbeidscapaciteit. Voor elke extra vermindering van 1% bedraagt de vrijstelling 36.000 VND (momenteel 29.800 VND).

Ook de hoogte van de diensttoeslag wordt aangepast. Werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid van 81% of meer, die verlamd zijn aan de wervelkolom, blind zijn aan beide ogen, geamputeerde of paraplegische ledematen hebben of psychisch ziek zijn, ontvangen naast de maandelijkse toeslag ook een diensttoeslag gelijk aan het basissalaris (d.w.z. vanaf 1 juli stijgt deze naar 1,8 miljoen VND ten opzichte van de huidige 1,49 miljoen VND).

Uitkeringen bij overlijden als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten

Artikel 51 van de Wet op de Sociale Verzekeringen uit 2014 bepaalt dat als een werknemer tijdens het werk overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, of tijdens de eerste behandelperiode overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, zijn of haar familieleden een eenmalige uitkering ontvangen die gelijk is aan 36 keer het basissalaris, wat vanaf 1 juli omgerekend 64,8 miljoen VND is.

Zo zal de eenmalige subsidie voor overlijden als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten vanaf 1 juli met VND 11,16 miljoen stijgen, vergeleken met de huidige subsidie van VND 53,64 miljoen.

Verhoog het niveau van de gezondheidszorg- en revalidatietoeslag

Clausule 2, artikel 52 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 bepaalt dat de uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na behandeling van verwondingen en ziekten per dag gelijk is aan 25% van het basissalaris. Indien herstel en gezondheidsherstel thuis plaatsvinden, stijgt de uitkering vanaf 1 juli naar VND 450.000 in plaats van de huidige VND 372.500; gelijk aan 40% van het basissalaris. Indien herstel en gezondheidsherstel plaatsvinden in een gecentraliseerde instelling, stijgt de uitkering naar VND 720.000 in plaats van de huidige VND 596.000.

Aanpassing van de uitvaartuitkering en de maandelijkse overlijdensuitkering

Indien een werknemer die recht heeft op een uitvaartuitkering overlijdt, ontvangt de persoon die verantwoordelijk is voor de uitvaart een eenmalige uitvaartuitkering gelijk aan 10 keer het basissalaris. De uitvaartuitkering stijgt vanaf 1 juli naar 18 miljoen VND, vergeleken met 14,9 miljoen VND onder de huidige regelgeving.

De maandelijkse overlijdensuitkering voor nabestaanden bij overlijden van een werknemer wordt eveneens aangepast. De Sociale Verzekeringswet van 2014 bepaalt dat de maandelijkse overlijdensuitkering voor elke nabestaande gelijk is aan 50% van het basissalaris, en stijgt daarmee van VND 745.000 naar VND 900.000. Indien de nabestaande geen directe verzorger heeft, bedraagt de maandelijkse overlijdensuitkering 70% van het basissalaris, en stijgt daarmee van VND 1,043 miljoen naar VND 1,26 miljoen.

Elektronische overheidskrant nul

Bronlink